Este artículo proporciona una visión detallada de la estructura salarial dentro del servicio de salud en Chile, basándose en la información disponible para enero de 2018. Se examinan los componentes de la remuneración, incluyendo el sueldo base, incrementos, asignaciones y bonificaciones, así como la legislación que los regula.

Estructura de la Escala de Remuneraciones

Para enero de 2018, la escala de remuneraciones no registró modificaciones. A continuación, se detallan los componentes principales de la remuneración:

  • Sueldo Base (DL.3.551): Es el sueldo base establecido por el Decreto Ley 3.551.
  • Incremento Remuneración (Art.1 DL.3.501/80): Incremento salarial según el Artículo 1 del Decreto Ley 3.501/80.
  • Aporte Fiscalización (DL.3551): Aporte por fiscalización según el Decreto Ley 3.551.
  • Bonificación Salud (Ley. 18.566): Bonificación de salud según la Ley 18.566.
  • Bonificación AFP (Art.10 L.18.675): Bonificación relacionada con las AFP, según el Artículo 10 de la Ley 18.675.
  • Asignación Única (Art.4 L.18.717): Asignación única según el Artículo 4 de la Ley 18.717.
  • Asignación (LEY N°18.091): Asignación según la Ley N°18.091.
  • Asignación Especial (Art.): Asignación especial según el artículo correspondiente.

Consideraciones Importantes sobre la Escala de Remuneraciones

La escala de remuneraciones comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que, para cada grado (o contrato por jornadas), debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función, pagadas habitual y permanentemente. Esta remuneración es bruta, es decir, sin los descuentos legales correspondientes. Es importante tener en cuenta las siguientes consideraciones:

  1. La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).
  2. No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de habituales y permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la CGR (entre otros, dictamen N°25.275 de 2005).
  3. Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad). Éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.

En la escala no se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos, asignación zona, asignación zona extrema, bono de escolaridad, asignaciones especiales.

Reajuste de la Escala de Sueldos

A partir del 01/12/2016, se reajustó la escala de sueldos en un 3.2% según la Ley N° 20.975 que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indica.

Escala de Bienios e Incentivos

Para los datos de enero de 2018, la información sobre la escala de bienios e incentivos no registra modificaciones. A continuación, se describen los incentivos más relevantes:

  • Incentivo: Asignación Desempeño Institucional (Art. 9 Ley N° 20.212)
  • Incentivo: Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional (Art. 12 Ley N° 20.212)
  • Incentivo: Bono Desempeño Individual (Art.)

Asignaciones y Bonificaciones Adicionales

Además de los componentes salariales básicos, existen diversas asignaciones y bonificaciones que pueden influir en el sueldo total de un empleado del servicio de salud:

  • Asignación de Desempeño Institucional (Art. 9 Ley N° 20.212): El monto de la Asignación de Desempeño Institucional (Art.). La base de cálculo para la Asignación Desempeño Institucional es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551 + Asignación única Art.4 Ley 18.717 + Asignación Art.
  • Bono Desempeño Individual (Art.): El monto del Bono Desempeño Individual (Art.). La base de cálculo para el Bono Desempeño Individual es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551.
  • Bonificación Compensatoria del Bono Desempeño Institucional (Art.): El monto por la Bonificación Compensatoria del Bono Desempeño Institucional (Art.). El monto de la Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional es variable según requisitos.

Las Asignaciones indicadas se cancelan trimestralmente en los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre respectivamente.

Tabla Resumen de Componentes Salariales

Componente Descripción Base de Cálculo/Requisitos
Sueldo Base Remuneración base según DL.3.551 -
Asignación de Desempeño Institucional Incentivo por desempeño institucional (Art. 9 Ley N° 20.212) Sueldo Base + Asignación de Fiscalización + Asignación única + Asignación
Bono Desempeño Individual Bono por desempeño individual (Art.) Sueldo Base + Asignación de Fiscalización
Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional Bonificación variable según requisitos (Art. 12 Ley N° 20.212) Variable según requisitos

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