De acuerdo a los recientes datos entregados por la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2022, se puede concluir que en Chile se registra un considerable atraso salarial, que va más allá de las consecuencias negativas que ha generado la pandemia mundial COVID-19. Fundación SOL presenta su último estudio “Los Verdaderos Sueldos de Chile: Panorama actual del valor de la Fuerza de Trabajo usando la ESI 2022”.
Ingresos en Chile: Una Mirada Detallada
La Encuesta Suplementaria de Ingresos 2022, reportó que el ingreso promedio mensual fue $757.752, además de que el 69,2% de la fuerza de trabajo ocupada percibe un ingreso de la ocupación principal por debajo del promedio. Uno de los datos concluyentes es que, el 50% de las personas que trabajan remuneradamente en Chile gana menos de $503 mil y 2 de cada 3 trabajadores y trabajadoras menos de $700 mil líquidos.
Si consideramos sólo a las personas asalariadas del sector privado que trabajan una jornada de 40 horas o más, el 48,5% no podría sacar a un hogar promedio de la pobreza. La investigación señala además que, a noviembre de 2022, la línea de la pobreza por ingresos en Chile para un hogar promedio de 4 personas, es de $572.269. “Específicamente, el 55,3% del total de personas ocupadas en Chile, no podría sacar a un hogar promedio de la pobreza.
La cifra asciende a 62,4% en el caso de las mujeres y 50% para los hombres. La situación de las mujeres es mucho más crítica, el 72 % de las mujeres que tienen un trabajo remunerado gana menos de $700 mil líquidos. “En promedio y sin controlar factores observables, la brecha de ingresos entre los hombres y las mujeres es de $217.078 mensuales.
Endeudamiento y Niveles Salariales
La otra cara de los bajos niveles salariales, es la del endeudamiento. Según los datos del 40º Informe de Deuda Morosa de la Universidad San Sebastián - Equifax - en el primer trimestre de 2023, en Chile se registraron 4.050.039 deudores morosos. El monto promedio de la morosidad es de $2 millones.
En 18 de las 32 grandes ciudades chilenas informadas, la mediana no supera los $550 mil, en 8 se ubica entre $500 mil y $600 mil; y sólo en Concepción, Coyhaique, Punta Arenas, Copiapó, Calama y Antofagasta supera los $600 mil. En cuanto a las provincias, se puede constatar que en 36 de las 52 totales con información disponible, la mediana no supera los $500 mil líquidos y sólo en 17 provincias, un 30% de los trabajadores y trabajadoras gana más de $600 mil.
Análisis por Tamaño de Empresa y Categoría Ocupacional
Al analizar los datos según categoría ocupacional, se concluye que en promedio, las personas que trabajan en el sector público ganan un 1% menos que aquellas que trabajan en grandes empresas del sector privado. De igual manera, es importante constatar que mientras el 32,3% de los y las asalariadas del sector privado registran educación superior universitaria y/o postgrados, en el caso de las y los asalariados del sector público alcanza a 52%, es decir, un 61% más.
El informe señala además que, las personas asalariadas contratadas por grandes empresas (aquellas que tienen más de 200 personas ocupadas) registran salarios más altos, sin embargo, el 50% de las personas asalariadas gana menos de $696 mil y sólo el 30% supera $1 millón líquido al mes. Esta situación da cuenta que el atraso salarial señalado al comienzo se extiende a lo largo de las distintas unidades productivas.
Durán afirma que “un 53% de los trabajadores y trabajadoras asalariadas en Chile gana $600 mil líquidos o menos y se podría concluir que gran parte de este grupo son contratados y contratadas en micro y pequeñas empresas. No obstante, cuando nos concentramos en quienes están por debajo de este umbral, se puede apreciar que, el 32,3% pertenece a la gran empresa y el 17,5% a la mediana empresa, vale decir, prácticamente el 50% de los asalariados y asalariadas en Chile que ganan $600 líquidos o menos trabajan en empresas de mayor tamaño”.
Salarios y Calidad del Empleo
Chile se registran 458 mil personas subempleadas, y el 50% gana menos de $241 mil. Se estima, además, que existen más de 1 millón de personas empleadas bajo un régimen de trabajo externalizado, es decir subcontratación y suministro. “Por lo general la relación laboral tercerizada arroja resultados salariales más débiles, en comparación con las personas que se encuentran directamente contratadas por la empresa.
La brecha salarial, sin controles por variables observables, llega a los $171.885 mensuales. Pero el ingreso mediano (es decir, el que recibe alguien representativo de la mitad de la población) apenas llegó a $457.690. Y del total de ocupados, un 16,9% recibió ingresos mayores o iguales a $1.000.000. Según la categoría ocupacional, la población ocupada en la distinción empleador percibió un ingreso medio mensual de $1.258.737.
Factores que Influyen en los Bajos Salarios
El economista e investigador de la Fundación Sol, Marco Kremerman, indicó que “para entender los bajos salarios del país hay dos explicaciones. Una tiene que ver con los efectos de la pandemia de coronavirus, pero ese no es el principal factor. Lo central es un tema de carácter estructural, por eso es tan importante mirar los datos hacia atrás. Por ejemplo, en 2021 el salario mediano es de $457.690, pero el de 2017 actualizado es de cerca de $461.00. “Estos son datos muy preocupantes.
Y si uno va al indicador más bajo que hay en Chile, la línea de la pobreza, que es el el piso del subsuelo, ahí el ingreso promedio que se considera para una familia de cuatro personas es de alrededor de $530.000 líquidos. Por su parte, la economista, Karol Fernández, académica de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad San Sebastián, enfatizó en que “los sueldos están relacionados con la productividad, por lo que si un trabajador es más productivo debiese tener un ingreso más alto.
Eso implica que en Chile hay una baja productividad, factor ligado a la educación y a la preparación. Y ese es un tema que el país ha venido arrastrando desde hace tiempo. Y Gustavo Marcos, economista y docente de la Universidad Andres Bello, dijo que “este problema de los ingresos es dinámico. En términos generales, cuando quienes pueden se sientan a negociar (NOTA: Menos del 10% de la masa laboral), ya sean trabajadores privados con sus empresas o públicos con el Estado, consiguen que les paguen el crecimiento económico y la inflación.
El punto que hay que considerar es que se mantiene la misma distribución del ingreso. Karol Fernández, académica de la USS, agregó que “la brecha de género está en torno al 21%, es decir, los salarios de los hombres son un 21% mayores que los de las mujeres. Con mismos puesto y esfuerzo, ellas ganan menos que sus compañeros. “Influyen el trabajo doméstico, la maternidad y el “techo de vidrio de las mujeres”, que implica que ellas no pueden subir a altos niveles.
Marko Kremerman, de la Fundación Sol, precisó que “no hay herramientas desde el mundo del trabajo para que los frutos del crecimiento y de la riqueza del país se reflejen en mejores salarios. “Cuando hay poco poder en el mundo del trabajo se da lo visto en Chile desde hace décadas: un país que ha crecido mucho, pero que tiene un problema específico con los ingresos de la gente porque el modelo se agotó.
Gustavo Marcos, de la UNAB, resaltó que “de los encuestados por el INE, el 53 % correspondió a mujeres y fueron considerados incluso los trabajos informales. “Y se puede afirmar que todavía la participación laboral de las mujeres es muy baja. No hay que olvidar que cuando empezaron a despedir gente debido a la pandemia de coronavirus, comenzaron por ellas.
Lo que podemos estar viendo ahora es que hay más mujeres fuera del mercado laboral porque las políticas de despido fueron contra ellas, porque son consideradas “más caras”, porque pueden quedar embarazadas, etc.
Ingreso promedio y mediano por Comuna
A continuación, se presenta una tabla con el ingreso promedio y mediano por comuna:
| Comuna | Promedio | Mediana |
|---|---|---|
| Vitacura | $1.768.788 | $1.216.043 |
| Las Condes | $1.563.734 | $1.024.516 |
| Ñuñoa | $1.268.128 | $1.044.727 |
| Maipú | $741.192 | $506.684 |
| La Florida | $578.929 | $499.000 |
| Puente Alto | $553.357 | $497.489 |
| Lo Espejo | $416.027 | $382.040 |
| La Pintana | $377.751 | $377.751 |
Acá podrá encontrar los resultados y la documentación metodológica sobre el Índice de Remuneraciones y de Costos Laborales (IR-ICL). A partir de la difusión de los resultados del 06 de junio de 2024, correspondientes a abril de 2024, el Índice de Remuneraciones (IR) y el Índice de Costos Laborales (ICL), así como las estimaciones analíticas asociadas, son publicados utilizando la nueva base de referencia establecida en 2023=100. Acá podrá encontrar los resultados y la documentación metodológica sobre el Índice de Remuneraciones y Costo de Mano de obra (IR-ICMO). encontrar y personalizar una serie de cuadros estadísticos de esta materia. Sistema de AtenciónCiudadana a través de CRMLe recomendamos utilizar este canal para contactarnos.
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