En el mercado laboral actual, la posición de Project Manager es fundamental en diversos sectores. Este artículo analiza en detalle el sueldo de un Project Manager en España, considerando diferentes factores y perspectivas.
Factores que Influyen en los Salarios
Varios factores influyen en los salarios de los profesionales tecnológicos. La escasez de profesionales especializados y el aumento de proyectos de Transformación Digital serían las principales explicaciones del aumento en un 14% (en promedio) de los ingresos de las posiciones tecnológicas en Chile durante los últimos 12 meses, de acuerdo al VIII Estudio Público de Sueldos TIC de la consultora IT Hunter.
El Estudio de Remuneraciones 2021 elaborado por Robert Walters, consultora especializada en Recursos Humanos, arrojó que el 40% de las empresas está considerando entregar aumentos salariales este año.
Ricardo Soto El country manager de Robert Walters Chile, Alfredo Araneda afirmó que “esto pasa, principalmente, porque las empresas lo que hicieron gran parte del 2020 fue reducir costos (…) entonces hay un ahorro sustancial en costos fijos. Hoy las empresas se están preguntando donde invertir ese dinero y lo están haciendo efectivamente en capital humano, salarios y beneficios, que tengan que ver con una mejor apreciación de empleado respecto de la empresa”.
Araneda agregó que “la recuperación no va a ser inmediata, pero poco a poco con la llegada de las vacunas crece la esperanza y la confianza también de las inversiones. Hoy no solamente las grandes empresas están buscando mejorar sus canales digitales y su experiencia de usuario, sino que también las empresas pequeñas y medianas, vemos que todos se están reinventando. Entonces creo que eso hará que se mueva rápidamente la búsqueda de profesionales”.
El Estudio de Remuneraciones 2021 se enfocó en cargos de sectores claves como Minería e Ingeniería, Finanzas y Contabilidad, Recursos Humanos, Tecnologías de la Información (TI) y Digital, y Ventas y Marketing.
“Con el aumento del precio del cobre y la baja del dólar, la minería está tomando fuerza. La energía creo que se va a mantener, igual que lo que es tecnología y el retail, que también empieza, sobre todo en la parte más digital, a proyectar algunos aumentos salariales”, expresó.
Por el contrario, Araneda anticipa un menor dinamismo salarial en turismo, en la banca, donde se están cerrando algunas sucursales, en el sector automotriz y en las grandes tiendas en general.
Sectores con Mayores Aumentos Salariales
Según el Estudio de Remuneraciones, en el sector de Energía cargos como el Site Manager y el Project Manager verán aumentos salariales promedio de 29% y 23%, respectivamente, en personas con 4 años de experiencia. Sin embargo, para trabajadores con 8 o 12 años de experiencia, la tendencia es a un estancamiento o decrecimiento de los sueldos.
En el sector de Finanzas, el Controlador Financiero, es el cargo para el que se proyecta mayor alza este 2021. Para una persona con 4 años de experiencia se espera un aumento promedio de 33%, mientras que para trabajadores con 8 y 12 años de experiencia, el crecimiento sería de 43% y 50% respectivamente.
Sector de Tecnología de la Información
En el sector de Tecnología de la Información y Transformación Digital, uno de los cargos que presentaría un especial dinamismo sería el de E-commerce Manager, con un crecimiento salarial promedio de 29% en profesionales con 4 años de experiencia, mientras que en trabajadores con 8 años de experiencia este llegaría a 22%. Otros cargos con alzas relevantes de 20% serían el Project Manager y el Account Manager con 4 años de antigüedad.
Por el contrario, las remuneraciones del SAP Consultant caerían en promedio 24% este año en profesionales con 4 años de experiencia.
Sector de Ventas y Marketing
Por último, en el área de Ventas y Marketing cargos como el Key Account Manager y el Export Manager tendrían un alza promedio de sus sueldo de 13% en profesionales con 4 años de experiencia. En tanto, cargos relevantes como el Chief Marketing Officer (CMO) o el Chief Executive Officer (CEO) obtendrían aumentos salariales promedio de 1% a 4% dependiendo de los años de experiencia.
Perspectivas Salariales de los Trabajadores
Robert Walters detalló que un 32% considera que recibirá un alza salarial en 2021, de los cuales el 72% esperan aumentos entre 4% y 15%. Por su parte, 26% no está seguro si recibirá un aumento y 42% considera que no lo recibirá.
Otro dato relevante dado a conocer por el Estudio de Remuneración 2021 tiene que ver con los efectos de la pandemia del Covid-19 en el empleo. De las personas desempleadas al momento del estudio, el 52% declaró que su despido fue causado por decisiones organizacionales relacionadas con el Covid-19, 37% afirmó que fue despedido por decisiones ajenas a la pandemia y 11% que dejó su trabajo por decisión propia para enfocarse en asuntos personales o siguientes pasos profesionales.
Referido a las expectativas de los trabajadores sobre sus empleadores, el 75% considera que estas cambiaron en el último año. En esta línea, además de la compensación y beneficios, lo que más afirmaron valorar los empleados es una cultura organizacional que inspire a los empleados a dar lo mejor de sí mismos, autonomía sobre las actividades y prioridades, un trabajo que sea un reto, un plan de carrera y flexibilidad.
Araneda señaló que hoy para retener a sus trabajadores las empresas deben ser más flexibles y mantener un balance entre el trabajo remoto y la oficina. “Al principio de la pandemia vimos que la gente estaba trabajando 2 o 3 veces más de lo que trabajaba antes. Ahora hay una preocupación de cómo logramos que la persona cuando no está trabajando se desconecte. Hay que mantener estrategias de bienestar y de salud mental para combinar este trabajo flexible”, precisó.
Además, el ejecutivo afirmó que es necesario que las empresas aumenten su inversión en tecnología para ponerla a disposición del negocio y de su personal, y en capacitación para hacer que las personas se sientan parte de la organización.
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