Los altos sueldos que ofrecen a sus titulados no es la única cualidad de las carreras técnicas top. También lo es la empleabilidad.
Según el jefe de Educación Superior del Mineduc, Juan José Ugarte, “las que tienen los mejores ingresos corresponden al área de Tecnología, aunque también hay algunas en Salud, Administración y Comercio. En todas ellas ganan, en promedio, más de $600 mil mensuales y tienen empleabilidades promedios superiores al 70% el primer año”.
Agrega que en 2010 comenzó a revertirse la tasa de un técnico por cada tres profesionales “gracias al cambio cultural que lentamente se está gestando respecto de las ventajas del título técnico. Son carreras más cortas, con menores aranceles, alta empleabilidad e ingresos competitivos en varias áreas. Esperamos que con la cada vez mayor información que ha dispuesto el ministerio (a través de mifuturo.cl) los jóvenes y sus familias puedan elegir mejor”.
Además -recuerda- de la matrícula total de los CFT e IP, el 96% pertenece a colegios municipales o subvencionados. “Como comparación, en el caso de las universidades, el 80% pertenece a colegios municipales o subvencionados”, dice.
Anuncia que la cartera está embarcada en un proceso para acelerar la aparición de más técnicos en el mercado, por lo que junto a los ministerios de Trabajo y Economía están creando Consejos Sectoriales de Habilidades.
“Estos consejos -cuyo diseño se adaptó de los “SkillsCouncils” que operan exitosamente en Australia, Nueva Zelanda y Canadá- provocarán una relación virtuosa, porque generarán información actualizada sobre lo que demanda en específico la industria que representan”, dijo.
Por ello, sostuvo Ugarte, “esperamos que de aquí a fin de año ya estén operando y veamos pronto sus frutos en sectores industriales como la manufacturera, forestal- maderera, vitivinícola y acuícola-salmonera. Incluso la minería, cuya industria ya dispone de información para orientar la oferta educativa en todos sus niveles”.
“Tengo amigos de mi edad que aún están tratando de sacar un título en la universidad y probablemente en un par de años van a emitir su primera boleta o recibir su primer sueldo titulados. Yo trabajo desde los 17 años en temas de computación.
De esta forma este analista programador computacional (de DUOC-UC) explica su exitosa inserción en el mundo productivo.
Y aunque del millón de alumnos que hoy sigue estudios superiores, sólo 285 mil se dedican a las carreras técnicas, el interés por seguir estas carreras ha sido explosivo estos últimos años.
Pero más importante aún: comparados con los futuros profesionales, sus titulados pueden tener mejores perspectivas salariales. Y eso no es lo único.
El presidente del Consejo Nacional de Instituciones Privadas de Educación Superior (Conifos), Rodrigo Cerda -que agrupa a los centros de formación técnica-, detalla entre las carreras con mejores perspectivas la de Técnico en Electrónica o en Electricidad Industrial: “Hace 20 años un motor era sólo eso, algo que tenía que ver con mecánica. Pero ha ido evolucionando y ahora se trata de robótica y automatización.
El vicerrector académico de Duoc-UC, Carlos Isaac , dice que estas labores tienen una muy buena inserción en la minería e industria, “porque cada vez se están incorporando más mecanismos automatizados.
La directora de egresados de INACAP, Liliana Brantes , agrega a esta categoría las carreras de mantenimiento industrial o mecánica industrial: “Todo lo que tiene que ver con capacidades en maquinaria pesada es lo que más se busca.
Pero no se trata sólo de arreglar computadores. Y el mejor ejemplo es el de Mario Escobar, quien recuerda que su práctica en Google Chile consistió en reprogramar un sistema que recibe órdenes verbales.
“Se dieron cuenta de que para el español sólo reconocía instrucciones de un español o un mexicano. Por ejemplo, no aceptaba la palabra ‘búsqueda’, porque como el programa estaba hecho por un español, sólo reconocía ‘búzqueda’.
Según Isaac (del Duoc-UC) prácticamente todas las empresas necesitan hoy técnicos en computación. Más aún, indica Escobar, “computación e informática es un conocimiento abierto a todos. Alguien puede entrar a trabajar con 18 años a una empresa y si logra adquirir las habilidades, al final es la empresa la que le dice: Queremos que sigas con nosotros, pero necesitamos que tengas un título. ¿Por qué no estudias?
Ya ocurrió con la carrera Técnico en Prevención de Riesgos. De hecho, la legislación establece que toda empresa de más de 100 empleados necesita un técnico prevencionista.
Hay otras dos carreras que auguran un futuro auspicioso: Técnico en Energías Renovables y Técnico en Mediación de Conflictos.
El atractivo de aprender estas habilidades se multiplica varias veces si se considera que la mayoría de los estudiantes de CFT e IP provienen de familias de estratos socioeconómicos bajos o liceos municipales.
Electricidad, Automatización y Mantenimiento Industrial están entre las top. ‘La minería necesita expertos en estas áreas, porque sus equipos no pueden detenerse’, revelan los especialistas. Son menos costosas que las universitarias, más cortas y tienen alta empleabilidad.
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