Muchas veces las operaciones en tu empresa requieren de personal que solo trabaje media jornada, o hasta menos. Si es así, aquí te decimos todo sobre el sueldo part time. De esta forma, podrás cuadrar tu presupuesto de nómina al saber cuánto gana un part time en Chile. Es una remuneración fraccionada.
Contexto Económico y Laboral
El contexto actual, marcado por la recuperación económica tras la pandemia de COVID-19, presenta desafíos importantes para el mercado laboral. A pesar de un desempeño económico positivo, persisten rezagos en la recuperación del empleo. Según datos recientes, aún no se han recuperado los empleos destruidos durante la pandemia.
De acuerdo con estimaciones, un número significativo de trabajadores perciben remuneraciones cercanas al ingreso mínimo mensual. Estos trabajadores se concentran principalmente en sectores como el comercio, servicios administrativos, construcción y agricultura, y en empresas con menos de 50 empleados. La pandemia ha afectado de manera desproporcionada a estos grupos, evidenciando una mayor destrucción de empleos entre quienes perciben remuneraciones más bajas.
Propuestas y Medidas Gubernamentales
Ante esta situación, el gobierno ha implementado diversas medidas de apoyo económico para los trabajadores de menores ingresos, tales como subsidios para alcanzar un ingreso mínimo garantizado, ingresos familiares de emergencia y bonos para la clase media. Estas iniciativas buscan proveer estabilidad económica y fomentar la creación y mantención de empleos formales.
Se ha propuesto un reajuste del ingreso mínimo mensual de acuerdo con la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC), con el objetivo de mantener su poder adquisitivo. Este reajuste implica un incremento del ingreso mínimo mensual, así como ajustes proporcionales para trabajadores menores de 18 años y mayores de 65 años.
Jornada Laboral Parcial y Sueldo Mínimo
En España, existen diferentes tipos de jornadas laborales, incluyendo la jornada parcial, que no debe superar las 30 horas semanales y 10 horas diarias. El sueldo part-time se calcula a partir de las horas de trabajo acordadas entre el empleado y el empleador.
Es importante destacar que la legislación laboral establece un máximo de 48 horas semanales para la jornada ordinaria de trabajo. La reciente aprobación de la Ley de 40 Horas busca reducir gradualmente la jornada laboral en Chile, lo que podría tener implicaciones relevantes para el sueldo part-time.
Los horarios part time no deben superar las 30 horas semanales y 10 diarias, y debe considerar un descanso mínimo de media hora y máximo una hora.
Cálculo del Sueldo Part-Time
Para calcular el sueldo part-time, es necesario conocer el valor de la hora trabajada y multiplicarlo por el número de horas laboradas en el mes, incluyendo las horas extraordinarias, si las hubiera. El sueldo mínimo es un factor clave para determinar el valor de la hora trabajada.
Para que sepas cuánto gana un part time en Chile debes averiguar el tope de horas que puede laborar una persona bajo esta modalidad. El artículo 40 del Código del Trabajo lo aclara. También dice que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá las 48 horas semanales. Entonces, lo máximo que puedes ofrecer son 32 horas para un sueldo part time.
Para conocer cuánto gana un part time en Chile primero debes calcular las cuentas correctas para saber cuánto vas a pagar. Luego que sepas el valor de la hora trabajada para un sueldo part time, multiplícalos por las horas trabajadas y las horas extraordinarias que hizo en el mes.
Por ejemplo, si el sueldo mínimo es de $460.000 y un empleado trabaja 27 horas semanales, el cálculo de su nómina se basará en el valor proporcional de la hora trabajada en relación con el sueldo mínimo.
Ejemplo Práctico
Don Guillermo, dueño de una panadería, tiene un empleado con sueldo part time que acumuló en total 27 horas semanales durante un mes y es hora de calcular su nómina. Ahora, el sueldo mínimo es de 460.000 $.
Impacto de la Reducción de la Jornada Laboral
La reducción de la jornada laboral, como la propuesta de 40 horas semanales, genera un debate sobre sus posibles efectos en el empleo y la productividad. Algunos estudios sugieren que una reducción rígida, sin gradualidad y con salarios inflexibles, podría tener efectos negativos en el empleo, debido al aumento del costo laboral.
En este sentido, es crucial considerar la elasticidad empleo asalariado-remuneraciones, que indica cómo varía el empleo ante cambios en los costos salariales. Un aumento en los costos salariales podría llevar a una disminución del empleo asalariado, dependiendo de la elasticidad y de la capacidad de las empresas para compensar este mayor costo mediante otros márgenes, como menores reajustes salariales o aumentos de productividad.
Consideraciones sobre Productividad y Costos Laborales
La productividad juega un papel fundamental en la sostenibilidad de una reducción de la jornada laboral. Si la productividad no aumenta proporcionalmente a la reducción de horas, las empresas podrían enfrentar mayores costos laborales, lo que podría afectar su competitividad y su capacidad para mantener los niveles de empleo.
Es importante analizar cómo se compensará este mayor costo laboral: si no es vía menor empleo, entonces podría ser mediante otros márgenes como: menores reajustes salariales y/o menores beneficios no salariales de los actuales trabajadores; salarios más bajos para los nuevos trabajadores (este efecto puede ser relevante dada la alta rotación laboral en Chile, cercana al 37% promedio anual), o se podría traspasar a mayores precios cuando sea factible, o una combinación de todos los anteriores.
Ejemplos y Casos Prácticos
Para ilustrar el impacto de una reducción de la jornada laboral, consideremos algunos ejemplos: Una PYME que produce un pantalón con un trabajador contratado por 45 horas semanales, recibiendo una remuneración de $400.000. Si se reduce la jornada a 40 horas sin reducir el salario, el costo remuneracional para fabricar el pantalón aumentará, lo que podría llevar a la empresa a tomar decisiones como la reducción de empleo o la búsqueda de alternativas para aumentar la productividad. Un tercer caso distinto a los dos anteriores es el de una PYME que hoy tiene a un trabajador contratado por 40 horas.
Estos ejemplos muestran la heterogeneidad del impacto de una rebaja sin gradualidad y con rigidez salarial.
Experiencias Internacionales
La literatura europea sobre work-sharing analiza los posibles escenarios resultantes de una rebaja de jornada. En general, los efectos esperados en el empleo son negativos. Solo en algunos de los posibles escenarios el empleo podría aumentar, pero para ello se requeriría que ocurran una serie de elementos que hacen que este caso sea el menos probable.
La experiencia francesa de 1982, con una rebaja de jornada rígida de 40 a 39 horas, sin flexibilidad salarial, encontró efectos negativos en el empleo. A fin de compensar los efectos negativos en el empleo de la rebaja de jornada de 1982, el gobierno francés de fines de los años 90 combinó la rebaja de jornada (de 39 a 35 horas) con cierta flexibilidad y con fuertes créditos y subsidios del Estado de manera de compensar el mayor costo salarial de dichas empresas. A pesar de atenuarse los efectos negativos sí se generó una sustitución de contratados por desempleados a menor salario y aumento la rotación laboral.
Análisis de Telepizza en España
Telepizza es una compañía en ascenso, así lo indican sus resultados oficiales. En el año 2017 la empresa elevó sus ventas un 8,6%, hasta alcanzar los 561 millones de euros, lo que le reportó un beneficio de 31,8 millones de euros, tres veces más que en el anterior ejercicio de 2016, en el que obtuvieron 10,7 millones según recogía en su día el portal de noticias económicas Expansión.
El año 2018 no fue menos provechoso para Telepizza. Aunque tuvo unas pérdidas netas de 10,4 millones esto no se debe a una bajada de sus ventas ni de su beneficio bruto sino a “ajustes extracontables y gastos no recurrentes” por valor de 42,1 millones de euros, fruto del proceso de alianza estratégica con Pizza Hut. Parte de un ambicioso plan estratégico de la empresa para seguir extendiendo la marca por los mercados internacionales, que ha duplicado su tamaño y la ha convertido en el mayor operador multimarca de pizza en todo el mundo.
De hecho, excluyendo esta enorme inversión realizada, el beneficio comparable antes de impuestos se situó en 40,8 millones de euros, un 5,2% más respecto a 2017, con un aumento del margen de beneficio antes de impuestos de 1,3 puntos básicos, desde un 10,7% a un 12%. La empresa prevé unas ventas de 1.200 millones para el ejercicio de 2019 y un beneficio bruto de entre 75 y 80 millones de euros, que supondrían un adelanto de diez años en las previsiones de crecimiento del grupo.
Telepizza es ya una inmensa multinacional que opera en 39 mercados y cuenta con más de 2.600 establecimientos.
Condiciones Laborales y Salarios en Telepizza
Estas cifras millonarias contrastan con las condiciones laborales en la empresa y los salarios percibidos por aquellos que atienden los pedidos, preparan y reparten las pizzas, los trabajadores. Los sueldos más habituales en Telepizza España rondan los 5 euros por hora, normalmente en jornadas parciales de entre 3 y 4 horas. Eso significa que el salario de un día está en torno a 15 y 20 euros, es decir, el precio aproximado de una pizza mediana a domicilio.
La ultraexplotación, y no la masa, es el auténtico secreto de los resultados millonarios de esta multinacional. Desde luego ello supone un negocio muy lucrativo para sus inversores y directivos. El pasado lunes la empresa que se niega a aplicar la subida del SMI repartió a sus accionistas un dividendo extraordinario de 131 millones de euros con cargo a reservas. El presidente de Telepizza, Pablo Juantegui, cobra mil veces más que un repartidor o un auxiliar de tienda y directivos de esta empresa evaden impuestos en paraísos fiscales.
Telepizza lleva casi 20 años sin aumentar los salarios, lo que ha supuesto un empobrecimiento constante para los trabajadores ante cada subida anual de los precios. Tras la entrada en vigor de la subida del Salario Mínimo Interprofesional el pasado 1 de enero a 900 euros, la empresa se ha negado a aplicar la subida manteniendo las mismas retribuciones desde el año 2000. Sin embargo, este hecho no ha generado ninguna respuesta ni desde la justicia ni desde el gobierno, que miran para otro lado ante este incumplimiento flagrante de la ley.
La movilización de la plantilla de Telepizza en Zaragoza, que hizo huelga el 31 de mayo y el 29 de junio -esta última con la participación de los repartidores de Glovo y UberEats-, ambas con un enorme éxito de participación, son todo un ejemplo de dignidad de una juventud precaria que muestra que la organización y lucha de la clase trabajadora es la única vía para conquistar nuestros derechos.
Sueldos Mínimos en Otros Países
En distintos países de Europa, el sueldo mínimo supera los mil euros, lo cual equivale a unos 933 mil pesos chilenos. Sin embargo, en Ginebra, Suiza, desde este sábado el sueldo mínimo será de 3.700 euros mensuales, casi tres millones y medio de pesos chilenos. El cantón suizo de Ginebra, una de las ciudades más caras del mundo, aplicará a partir de mañana sábado una norma que obliga a los empleadores a pagar un salario mínimo de 23 francos ($19.582 pesos chilenos) por hora, lo que equivale a unos 3.700 euros mensuales ($3.450.206 millones de pesos chilenos) y supone el salario mínimo más alto del planeta.
Este salario mínimo, no tan alto en una ciudad donde arrendar un departamento normal, raramente baja de los 2.000 euros al mes (un millón ochocientos mil pesos) y no existe seguridad social, por lo que cada persona debe tener un seguro de sanidad privado, que por ejemplo, para un hombre de mediana edad, supera los 500 euros mensuales (casi 500 mil pesos) por prestaciones básicas.
En un país de tradición liberal como Suiza, sólo Ginebra y otros dos cantones de los 26 que forman el país tienen un salario mínimo, y los propios ginebrinos habían rechazado fijar uno en anteriores referéndum (2011 y 2014). El cambio de opinión ha sido asociado por los analistas la situación de crisis creada por la pandemia del Covid-19. Según el diario francófono “Le Temps”, la crisis económica que se avecina ha llevado a muchos ginebrinos a temer que las condiciones salariales empeoren. La pandemia también les ha hecho valorar muchos trabajos esenciales como los del sector salud.
La ciudad, con una economía muy dependiente del turismo de alta gama asociado a los negocios y a la diplomacia internacional, está siempre en los primeros lugares de las listas de urbes más caras del mundo, compitiendo a menudo con Zúrich, Singapur o Hong Kong. Hasta ahora, el salario mínimo más alto del mundo eran unos $11.283 pesos chilenos por hora garantizados a los trabajadores australianos, lo que mensualmente se traduciría en unos dos millones de pesos, cifra que Ginebra superará con creces.
El salario mínimo de la ciudad suiza también contrastará con los de la Unión Europea, donde países vecinos como Italia y Austria no tienen uno e incluso una nación con alto coste de vida como es Luxemburgo lo ha establecido en apenas 2.141 euros mensuales (casi dos millones de pesos chilenos). El de Irlanda, Países Bajos, Bélgica, Alemania y Francia oscila entre el millón y medio de pesos chilenos, de acuerdo con los datos de Eurostat.
Sueldos Mínimos por Hora en Diversos Países
| País | Salario Mínimo por Hora (EUR) | Salario Mínimo por Hora (USD) |
|---|---|---|
| Australia | 11,80 | 13,01 |
| Luxemburgo | 9,37 | 10,33 |
| Francia | 9,18 | 10,12 |
| Holanda | 8,79 | 9,69 |
| Bélgica | 8,71 | 9,60 |
| Alemania | 8,57 | 9,45 |
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