Un aspecto fundamental que tanto trabajadores como empleadores deben considerar es el impacto del aumento en el sueldo mínimo en el cálculo de las horas extraordinarias. El mayor incremento en las últimas tres décadas fue lo que se generó con el aumento en el sueldo mínimo, anunciado hace meses por el Gobierno, y que desde el pasado 1 de julio ya se hace efectivo, con un alza a los $500.000 mensuales.
Cálculo de Horas Extraordinarias
“El artículo 32 del Código del Trabajo estipula un recargo del 50% sobre el sueldo ordinario para las horas extras.
Para calcular el valor de las horas extras, en el caso de un trabajador contratado por 44 horas semanales y con sueldo mensual, debe dividirse su sueldo en 30 y multiplicarse por 28, dividiendo luego el resultado por 176. El valor obtenido corresponde al valor de la hora ordinaria.
Por último, al resultado obtenido se le debe aumentar el 50%, multiplicándose por 1,5.
“Este aumento es de gran importancia, por esto, es fundamental que las empresas cuenten con sistemas objetivos respecto a las horas extraordinarias que se puedan irse acordando, tanto para transparencia de las jefaturas como los trabajadores.
GeoVictoria es una empresa presente en más de 40 países como especialistas en control de asistencia. Se encuentra constantemente incluyendo nuevos desarrollos tecnológicos para el perfeccionamiento de las soluciones que entrega a sus clientes, aportando con investigación e innovaciones propias.
Cálculo de Hora Extra Según Tipo de Contrato
A continuación te mostraremos la explicación de los cálculos de hora extra para distintos tipos de contratos o sueldos.
Contratos Mensuales
Para el cálculo de hora extra en contratos mensuales primero se debe calcular el valor de la hora ordinaria, es decir cuanto vale una hora normal de trabajo. Con el resultado de arriba obtenemos el valor de la hora ordinaria la cual debemos hacer un incremento mínimo de 50%.
Contratos Quincenales
Para el caso del cálculo de hora extra en contratos quincenales, primero se debe calcular el valor de la hora ordinaria, es decir cuanto vale una hora normal de trabajo. Para esto solo debemos dividir el Sueldo base en la cantidad de horas de trabajo en la semana y luego nuevamente dividir en 2.
Contratos Semanales
Para poder calcular la hora extra de un contrato semanal, primero se debe obtener el valor de la hora ordinaria de trabajo, es decir una hora normal de trabajo. Para esto solo debemos dividir el sueldo base del trabajador en las horas trabajadas a la semana (normalmente 45).
Contratos con Sueldo Diario
Para el caso de los contratos con sueldo diario, en el cálculo de hora extra y al igual que los demás casos se debe obtener primero que nada el valor de la hora ordinaria. Para obtener el valor de la hora ordinaria se debe dividir el sueldo base del trabajador en la cantidad de horas que contiene un día de trabajo normal (en el caso de jornadas de 45 horas semanales serían 9 horas).
Contratos Variables
En el caso del cálculo de horas extra en contratos variables se debe hacer un poco distinto. Esto por que al no existir un sueldo fijo pactado se debe utilizar el ingreso mínimo mensual (IMM). Entonces al igual que los otros tipos de contratos, primero se debe obtener el valor de la hora ordinaria. Para obtener el valor de la hora ordinaria, se debe dividir el valor del ingreso mínimo mensual en la cantidad de horas trabajadas en la semana.
Considerar que el total a pagar en horas extras se le deben aplicar los descuentos correspondientes.
Sueldo Part-Time en Chile
Muchas veces las operaciones en tu empresa requieren de personal que solo trabaje media jornada. O hasta menos. Si es así, aquí te decimos todo sobre el sueldo part time. De esta forma, podrás cuadrar tu presupuesto de nómina al saber cuánto gana un part time en Chile.
Es una remuneración fraccionada. Y se calcula a partir de las horas de trabajo acordadas entre el empleado y el empleador y el ✅control de asistencia laboral. De hecho, el sueldo part time no aparece en la ley chilena.
Para que sepas cuánto gana un part time en Chile debes averiguar el tope de horas que puede laborar una persona bajo esta modalidad. El artículo 40 del Código del Trabajo lo aclara. También dice que la duración de la jornada ordinaria de trabajo no excederá las 48 horas semanales. Entonces, lo máximo que puedes ofrecer son 32 horas para un sueldo part time. Aunque ya fue aprobada la Ley 40 Horas para reducir la jornada actual en Chile.
La jornada diaria es continua. Importante. El personal podrá recibir gratificaciones. De acuerdo, a lo que gana un part time en Chile.
Estudiantes Trabajadores
Muchos jóvenes deciden alternar sus estudios con un empleo. Casi siempre, representa su primera experiencia laboral. En este caso, el sueldo part time es lo ideal.
En primer lugar, el Código del Trabajo entiende que un estudiante trabajador son aquellas personas que cursan estudios regulares en una institución universitaria o técnica. Y están a punto de graduarse. Su edad está entre los 18 y 24 años.
Para que un joven sea un estudiante trabajador debe consignar cada seis meses un certificado emitido por el organismo educativo. La jornada diaria será continua y el horario de trabajo deberá cuadrar con sus horas de clases.
El estudiante con sueldo part time cuando tenga que presentar exámenes no tendrá goce de remuneración. O pactar una jornada de trabajo ordinaria.
Cálculo del Sueldo Part-Time
Para conocer cuánto gana un part time en Chile primero debes calcular las cuentas correctas para saber cuánto vas a pagar. Luego que sepas el valor de la hora trabajada para un sueldo part time, multiplícalos por las horas trabajadas y las horas extraordinarias que hizo en el mes.
Don Guillermo, dueño de una panadería, tiene un empleado con sueldo part time que acumuló en total 27 horas semanales durante un mes y es hora de calcular su nómina. Ahora, el sueldo mínimo es de 460.000 $.
El fin de un contrato de trabajo es regular la relación entre el trabajador y el empleador. ¡Recuerda! Tipo de contrato.
Para finalizar, antes de decirle a tu part time cuanto ganará contigo, asesórate con el departamento legal de tu empresa. O los especialistas en nómina, selección y 💻gestión de personal.
Otros Aspectos a Considerar en el Cálculo del Valor Hora Ordinaria
Para calcular valor hora ordinaria, ten en cuenta que hay algunos elementos que pueden alterar los resultados.
- Flexibilidad en la Jornada: Si tienes un acuerdo de horario especial con tu trabajador, o si ocurren cambios en la jornada laboral, ¡que no se te olvide considerar esto! No te conviene pagarle más o menos a tu trabajador, así que hay que estar atento. No vas a querer que haya mal ambiente laboral y menos tener problemas con la inspección del trabajo 💀.
- Sueldo Real: Por ejemplo, en muchos trabajos de vendedor, los empleados reciben el salario mínimo como sueldo base, y de ahí hacia arriba construyen su sueldo en base a bonos por cantidad de ventas. Así que no se te olvide ver cuál es el sueldo base real antes de calcular el valor de la hora ordinaria.
- Horas Extras: Las horas que excedan la jornada ordinaria deben calcularse con un recargo, usualmente del 50% sobre el valor hora ordinaria. En este punto hay que poner un poquito más de atención. Trata de tener bien registradas las horas normales y las horas extra, para que la información no se te mezcle.
La hora extra se refiere a las horas de trabajo adicional que el trabajador realiza adicional a la horas pactadas en su contrato de trabajo. La mayoría de los contratos de trabajo tienen 45 horas semanales. Cualquier hora adicional tiene un recargo mínimo de un 50%.
Como mencionamos, la hora extra es la hora adicional a lo pactado en el contrato y esta puede suceder en un día laboral, fin de semana o festivo y se comporta de igual manera. La hora extra solo considera el sueldo base. (Sueldo base no es el sueldo bruto ni el sueldo liquido). No considera gratificaciones ni considera descuentos.
TAG: #Sueldo
