A partir del 21 de julio de 2008, la ley estableció que el sueldo base de un trabajador no podrá ser inferior al ingreso mínimo. Este artículo explora en detalle los aspectos clave relacionados con el sueldo mínimo en Chile, incluyendo el sueldo base, el salario mínimo, el derecho a la "semana corrida" y los cambios legislativos recientes.
¿Qué es el Sueldo Base?
El sueldo base es la remuneración mínima que recibe un trabajador, fijada por ley y que no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual.
¿Qué es el Salario Mínimo?
El salario mínimo es el ingreso mínimo mensual que todo trabajador tiene derecho a percibir por su trabajo, según la legislación vigente.
Sueldo Mínimo para Fines No Remuneracionales
A contar del 1 de mayo de 2025, el ingreso mínimo para fines no remuneracionales queda fijado en $340.988.
Ajuste del Ingreso Mínimo Mensual
Teniendo presente las consideraciones expuestas, el empleador deberá ajustar el valor del ingreso mínimo mensual a los nuevos montos que establece la ley en análisis a partir de la fecha indicada, correspondiendo que en el mes de mayo de 2025 pague por tal concepto la suma de $529.000 pesos, debiendo pagar un diferencial de $18.364 pesos, por dicho mes.
Finalmente, el empleador, a partir del 1 de enero de 2026, deberá reajustar el ingreso mínimo mensual de sus trabajadores a un monto de $539.000 pesos.
Semana Corrida
¿Qué se entiende por derecho a la “semana corrida”?
La "semana corrida" es un derecho laboral que permite a ciertos trabajadores recibir un pago adicional por los días de descanso semanal, calculado en base a sus remuneraciones variables.
¿Qué cambios establece la ley respecto al pago de la semana corrida?
El pago se calculará sólo en relación a la parte variable de las remuneraciones del trabajador.
¿Cómo se calcula el pago de la semana corrida en el caso de los trabajadores con renta variable?
El pago se calculará sólo en relación a la parte variable de las remuneraciones del trabajador.
¿Qué trabajadores no tienen derecho a la semana corrida?
No todos los trabajadores tienen derecho a la semana corrida, dependiendo de sus condiciones contractuales y el tipo de remuneración que perciben.
Gratificaciones y el Ingreso Mínimo Mensual
Por otra parte, la nueva ley también tiene efectos en el cálculo de las gratificaciones, en el sentido que la obligación de reliquidar las diferencias que se produzcan en las remuneraciones del trabajador como consecuencia de los reajustes del ingreso mínimo mensual, resulta aplicable en caso que el empleador haya optado por pagar las gratificaciones legales de sus trabajador conforme al sistema establecido en el artículo 50 del Código del Trabajo, consistente en abonar o pagar por tal concepto el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por remuneraciones mensuales, con un tope de cuatro y tres cuartos (4,75) ingresos mínimos mensuales por cada trabajador.
Protocolo de Acuerdo
Este proceso de negociación culminó con la firma de un “Protocolo de Acuerdo - Ingreso Mínimo Mensual y Otras Materias”, con fecha 30 de abril del presente año.
| Fecha | Ingreso Mínimo Mensual |
|---|---|
| 1 de mayo de 2025 (Fines no remuneracionales) | $340.988 |
| Mayo de 2025 | $529.000 |
| 1 de enero de 2026 | $539.000 |
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