En un contexto de envejecimiento acelerado de la población a nivel global, la inclusión laboral de las personas mayores de 55 años se ha vuelto un tema central para los países, empresas y economías.
La "Economía Plateada" y el Mercado Laboral para Mayores
La “Economía Plateada” hace referencia a una segmentación económica del mercado. “Edad de Oro” se enfoca en la participación en el mercado laboral de personas en los grupos 55 a 64 años y de 65 a 69 años.
América Latina y el Caribe se destaca por ser la región con el envejecimiento más rápido a nivel mundial.
Índice de Potencial de los Trabajadores de Mayor Edad
Los puntajes del índice se calculan en una escala de 0 a 100, en que 50 puntos representan el promedio de los países de la OCDE al año 2003. Además, el presente estudio considera datos de 2007 al 2021, años en que todos los países OCDE poseen toda la información necesaria.
Desde 2007, las economías de la OCDE han mejorado consistentemente a la hora de impulsar el potencial de los trabajadores de mayor edad. En concreto, la puntuación promedio del índice mejoró de 55 en 2007 a 68 en 2021, de la mano de países como Nueva Zelanda, Islandia y Japón, que se han mantenido en los primeros lugares durante dicho periodo.
En 2021, los primeros lugares los ocupó Nueva Zelanda (87,9 puntos), Islandia (86,6 puntos) y Japón (85 puntos).
Chile: Un Caso de Estudio
En el caso de Chile, la situación ha sido variada. Si bien Chile llegó a estar en la posición 7 del ranking global en 2013 con una puntuación de 74,3, en la última evaluación se encuentra listado en la posición 25 -de 35- con 59,9. Esto se aleja en general del resto de la OCDE, que en el último periodo analizado registró un puntaje promedio de 68.1.
La posición relativa de Chile cayó drásticamente del décimo lugar en 2016 (7 en 2013) al 25 en 2021.
PwC Chile dispone un Estudio de Compensaciones y Beneficios que ha sido durante años una referencia de mercado para las compensaciones en distintos sectores a nivel nacional. A partir de este estudio, pudimos identificar que el 28% de la fuerza laboral en las empresas chilenas corresponde a personas +50 años. De este grupo, la mitad tiene entre 55 y 64 años.
Estos datos resaltan la relevancia de este segmento en el mercado laboral y subraya la necesidad de diseñar políticas para su inclusión y desarrollo. Igualmente, este informe entrega los estadígrafos de las rentas por cargo.
Además, ofrece una caracterización general de la muestra que considera información demográfica, distribución de la dotación por nacionalidad, grupo etario, antigüedad laboral y otros. Por ejemplo, observamos que el 40% de los cargos ejecutivos en las empresas chilenas está ocupado por personas mayores de 49 años.
El tema de las brechas de género en el mercado laboral también posee un efecto en el segmento de personas con más de 50 años de edad. Al comparar la remuneración de posiciones ejecutivas, las personas sobre 50 años tienen una renta promedio más alta que los con 49 o menos.
Ejemplo de Japón
El Gobierno de Japón ha elevado la edad de jubilación para retener a su fuerza laboral de mayor edad, como respuesta a la caída de las tasas de natalidad y la escasez de mano de obra.
Aumento del Sueldo Mínimo en Chile
Este lunes 1° de julio el sueldo mínimo mensual en Chile aumenta a 500.000 pesos chilenos (530 dólares) para trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años. El ajuste corresponde a una de las promesas de campaña del Gobierno de izquierdas y beneficiará a 800.000 personas, las que reciben actualmente la renta mínima.
Hasta el 30 de junio de 2024 el salario mínimo en el país sudamericano era de $460.000 pesos (487 dólares). Este último ajuste se enmarca en el acuerdo alcanzado por el Gobierno del presidente Gabriel Boric con la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la máxima organización sindical de Chile, en abril de 2023 y que derivó en una iniciativa legislativa (Ley N°21.578).
“Esta era una meta que el programa de Gobierno tenía contemplado para el final de su período. Así que poder concretar este aumento, llegando además a través de un acuerdo con la CUT, nos pone muy contentos. A través de ese acuerdo, no solo abarcamos objetivos salariales, sino que también distintas necesidades de las familias y de los trabajadores como lo relacionado al impacto en los precios de los alimentos y el incremento de los aportes familiares”, dijo este lunes el ministro de Hacienda, Mario Marcel.
Los cambios en el salario mínimo han sido de forma gradual desde mayo del año pasado, cuando subió de 410.000 pesos (435 dólares) a 440.000 pesos (467 dólares) y en septiembre llegó a 460.000 pesos (488 dólares).
Desde el Gobierno afirman que pasar de 350.000 pesos (371 dólares) -el sueldo mínimo vigente cuando asumió el presidente Boric- a 500.000 pesos es la mayor alza en los últimos 29 años y supone un aumento nominal de 43% en comparación con el inicio del Gobierno de Boric y un alza real de 20%, descontando la inflación.
“Hemos cumplido nuestra palabra (...) En un principio nos dijeron que era imposible llegar a acuerdos, después nos dijeron que era imposible sostenerlo y, sin embargo, aquí estamos, sosteniendo esta alza histórica”, afirmó el presidente Boric la tarde de este lunes.
“Lo que hace (esta alza) es dar cumplimiento a una promesa de programa y lo digo porque muchas veces hay desafección de la política porque se hacen promesas que no se cumplen o no se pueden cumplir y, en este caso, lo que hay es el cumplimiento una promesa del programa de Gobierno del presidente Boric con 18 meses de anticipación al cierre de su periodo”, mencionó la ministra del Trabajo, Jeanette Jara, la mañana de este lunes en CNN Chile Radio.
Los cambios en la renta salarial han ido acompañados con acciones en favor de las micro, pequeñas y medianas empresas, como la entrega de un subsidio que varía según el tamaño de la empresa y que considera un esquema de montos para cada una de las alzas del salario mínimo.
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