En un análisis reciente publicado por el Financial Times, se destaca cómo el incremento del sueldo mínimo en el Reino Unido ha mejorado los estándares de vida, aunque ha generado complicaciones para los empleadores.
Impacto en la Industria de la Hostelería en Escocia
Paul Smith, quien inició su carrera administrando un bar en Stirling, Escocia, en 1981, ha observado cómo en la industria de la hostelería los costos del personal han escalado de representar aproximadamente el 10% de las ventas a absorber entre el 36 y el 38% de estas. “Ha aumentado tres veces desde que estoy en el sector de la hostelería”, afirma Smith, director gerente de Castle Leisure Group.
“En la década de 1980, la hostelería fue criticada justamente por ser un sector con bajos salarios. Eso ha cambiado. Este notable cambio se debe en gran medida a una política que ha contado con el apoyo continuo tanto de los gobiernos laboristas como conservadores a lo largo del tiempo.
Esta semana, informa el medio internacional, el salario por hora experimentará un nuevo aumento de casi el 10%, llegando a £11.44 y alcanzando dos tercios de los ingresos medios. Este ajuste cumple con el objetivo establecido en 2019 de erradicar el bajo salario, según la definición de la OCDE, posicionando al Reino Unido entre los países con el piso salarial más alto del mundo desarrollado.
Sin embargo, las autoridades británicas han decidido pausar el aumento constante del sueldo. Esta pausa será bien recibida por los líderes empresariales, quienes han señalado que a muchos empleadores más pequeños les ha resultado cada vez más difícil manejar el crecimiento de los costos salariales.
“Aunque el objetivo es encomiable, no está exento de consecuencias graves para muchas industrias, incluida la hostelería”, comenta Smith, quien ha tenido que reducir las horas de operación y el personal en turnos para controlar sus costos. “La solución no puede ser simplemente seguir aumentando los salarios”, añade Neil Carberry, director ejecutivo de la Confederación de Reclutamiento y Empleo.
Kate Bell, secretaria general adjunta del Congreso de Sindicatos, considera que esto clarifica el camino a seguir con el NLW: “Creemos que podemos ser más ambiciosos”.
“Es una herramienta bastante rudimentaria”, señala Alice Martin, jefa de investigación en la Fundación Work de la Universidad de Lancaster, refiriéndose a la política salarial. Añade: “Los grandes desafíos del mercado laboral del siglo XXI no se limitan solo al salario.
El Partido Laborista, informa Financial Times, ha prometido asegurar que el NLW refleje los costos reales de vida de las personas si llega al poder en las próximas elecciones generales del Reino Unido. Sin embargo, planea una campaña más amplia para restaurar el poder de los sindicatos y otorgar a los trabajadores más seguridad y control sobre sus horas y condiciones de empleo. La Comisión de Bajos Salarios también ha indicado que hacer cumplir las reglas existentes y abordar la naturaleza precaria del trabajo mal remunerado podría ser más efectivo que aumentar aún más el suelo salarial.
Salarios Promedio en Canadá: Una Perspectiva Comparativa
El Reino Unido no es el único país que ha buscado proteger a los trabajadores de bajos ingresos de los crecientes costos de vida. Canadá se ha posicionado como un destino atractivo para trabajadores especializados, gracias a su amplio mercado laboral y la alta calidad de vida que ofrece. De hecho, el Foro Económico Mundial ha reconocido a Canadá como una de las economías más industrializadas y avanzadas del planeta.
Para aquellos que consideran mudarse a Canadá, es crucial tener una idea clara de los salarios promedio en el país. El salario promedio mensual en Canadá es de 1,995 dólares canadienses. Sin embargo, este valor puede variar significativamente según varios factores, como el lugar de trabajo, el lugar de residencia, el nivel de educación, la experiencia laboral y el sector en el que se desempeña.
Salarios Promedio en Diferentes Provincias de Canadá
Los salarios en Canadá varían dependiendo de dónde vivas, el tipo de trabajo que tengas y tu nivel de experiencia. El salario promedio general para los trabajadores en Canadá es de $2,893 CAD al mes, o $34,716 CAD al año. Sin embargo, hay muchas variaciones dependiendo del trabajo y la ubicación.
A continuación, te mostramos algunos salarios promedios en diferentes áreas de Canadá:
- Alberta: $3,200 CAD al mes, o $38,400 CAD al año
- Columbia Británica: $3,100 CAD al mes, o $37,200 CAD al año
- Manitoba: $2,900 CAD al mes, o $34,800 CAD al año
- Nueva Escocia: $2,800 CAD al mes, o $33,600 CAD al año
- Ontario: $3,000 CAD al mes, o $36,000 CAD al año
- Saskatchewan: $2,550 CAD al mes, o $30,600 CAD al año
- Terranova y Labrador: $2,750 CAD al mes, o $33,000 CAD al año
Además, los salarios promedio pueden variar mucho dependiendo del tipo de trabajo. Por ejemplo, los salarios promedio de los trabajadores en el sector de los servicios profesionales es mucho más alto que el salario promedio general, mientras que los trabajadores en el sector manufacturero y agrícola tienen salarios más bajos. Por ejemplo, el salario promedio de los trabajadores de servicios profesionales es de $4,750 CAD al mes, o $57,000 CAD al año.
Tabla Resumen de Salarios Promedio en Canadá por Área
| Área | Salario mensual (CAD) | Salario anual (CAD) |
|---|---|---|
| General | $2,893 | $34,716 |
| Alberta | $3,200 | $38,400 |
| Columbia Británica | $3,100 | $37,200 |
| Manitoba | $2,900 | $34,800 |
| Nueva Escocia | $2,800 | $33,600 |
| Ontario | $3,000 | $36,000 |
| Saskatchewan | $2,550 | $30,600 |
| Terranova y Labrador | $2,750 | $33,000 |
| Servicios Profesionales | $4,750 | $57,000 |
Salarios Promedio por Sector en Canadá
La respuesta a esta pregunta depende mucho del sector en el que trabaje el canadiense promedio. La mediana del salario por hora en Canadá es de 22,85 dólares canadienses. Esto significa que el salario de una persona que trabaje a tiempo completo en un mes de 30 días, sería de: 22,85 dólares canadienses por hora * 8 horas de trabajo por día * 30 días de trabajo al mes = 5.456 dólares canadienses al mes.
Sin embargo, el salario promedio varía mucho dependiendo del sector en el que se trabaje. Por ejemplo, en el sector manufacturero, el salario promedio es de aproximadamente 3.822 dólares canadienses al mes, mientras que en el sector de la salud, el salario promedio es de aproximadamente 7.029 dólares canadienses al mes.
Tabla de Salarios Promedio por Sector en Canadá
| Industrias | Salario promedio (dólares canadienses al mes) |
|---|---|
| Manufacturero | 3.822 |
| Servicios de salud | 7.029 |
| Educación | 6.028 |
| Ventas | 3.945 |
| Finanzas | 7.183 |
Además de los salarios promedio de los sectores, el salario de un canadiense promedio también puede variar dependiendo de su nivel de experiencia, educación y ubicación geográfica. Por ejemplo, un trabajador de nivel medio con un nivel de educación medio en una ubicación urbana puede esperar ganar aproximadamente 5.841 dólares canadienses al mes, mientras que un trabajador de nivel senior con un nivel de educación avanzado en una ubicación urbana puede esperar ganar aproximadamente 7.664 dólares canadienses al mes.
Salario Mínimo en Canadá
En Canadá, las leyes de salarios mínimos varían de una provincia a otra. El salario mínimo en Canadá es de aproximadamente 1.175 dólares canadienses al mes en Alberta, 1.150 dólares canadienses al mes en British Columbia, 1.200 dólares canadienses al mes en el Yukón y 1.310 dólares canadienses al mes en Ontario. Por lo tanto, el salario de un canadiense promedio puede variar mucho dependiendo de la provincia en la que viva.
Salarios para Latinos en Canadá
Según Living in Canada, en general los salarios promedio mensuales a nivel nacional son los siguientes:
- Administración y oficina: $3,850 a $5,400
- Ingeniería y arquitectura: $4,500 a $8,500
- Comercio, ventas y mercadeo: $3,200 a $6,000
- Finanzas y contabilidad: $3,750 a $6,000
- Recursos humanos: $3,900 a $5,700
- Información tecnológica: $4,700 a $7,400
También hay una cantidad sustancial de profesiones que reciben salarios por hora. Puede variar de $15 a $30 por hora, dependiendo de la ubicación y el trabajo en particular.
Ejemplos Específicos de Salarios
Cuando se trata de trabajar en Canadá, el salario varía según el tipo de trabajo. Si quieres trabajar como lavador de platos, puedes esperar ganar entre CAD $14.00 y CAD $17.00 por hora. Esto equivale a un salario promedio de entre CAD $2,400 y CAD $2,800 al mes.
Factores que Influyen en el Salario
- El lugar donde trabajes: El salario exacto dependerá del lugar donde trabajes.
- Tu experiencia laboral: La experiencia laboral influye en el salario.
- Las condiciones de trabajo: Las condiciones de trabajo pueden afectar el salario.
- Inflación y costo de vida: Otros factores como la inflación y el costo de vida también pueden influir.
Es importante recordar que el salario mínimo en Canadá varía según la provincia. Por ejemplo, en Alberta se estableció un salario mínimo de CAD $15.00 por hora para el año 2020.
Oportunidades para Aumentar tus Ingresos
Hay muchas maneras de aumentar tus ganancias con un trabajo como lavador de platos. Estas son algunas de ellas:
- Bonificaciones: Algunos empleadores ofrecen bonificaciones adicionales a sus empleados. Estas bonificaciones pueden basarse en el rendimiento, la asistencia o los logros.
- Propinas: Los trabajadores de restaurantes también pueden ganar dinero en propinas. Estas propinas suelen ser una parte importante de sus ingresos.
- Horas extras: Si hay mucha demanda de trabajo, puedes solicitar horas extras para ganar más dinero.
Además, algunos empleadores ofrecen beneficios como seguro médico, vacaciones pagadas y programas de capacitación. Esto puede significar un aumento en tus ganancias.
Otra manera de aumentar tus ganancias es buscar un trabajo con más responsabilidades. Por ejemplo, si eres un lavador de platos con experiencia, podrías buscar un trabajo como jefe de cocina. Los jefes de cocina ganan entre CAD $4,500 y CAD $6,500 al mes.
Consideraciones Adicionales
Es importante considerar que, además de los salarios, factores como la empleabilidad, el campo laboral y las oportunidades de crecimiento profesional son fundamentales. Una carrera con alta empleabilidad asegura más oportunidades laborales tras la graduación. Además, considerar carreras con posibilidades de ascenso profesional y desarrollo continuo es vital para una carrera satisfactoria y duradera. Estos aspectos deben balancearse junto con las remuneraciones para tomar una decisión informada y estratégica sobre el futuro profesional.
Los estudios confirman que al aumentar la experiencia se puede optar a mejores salarios, y ya para el cuarto o quinto año de empleo hay variaciones importantes en el nivel de ingresos. De ahí la importancia de resaltar tu formación y experiencia en tu currículum y carta de presentación.
En Canadá, el cargo de Project Manager más conocido en Chile como «gerente de proyecto» se clasifica generalmente en el ámbito de la gestión y liderazgo de proyectos. La equivalencia del cargo puede variar según la industria, el tamaño de la empresa y la naturaleza específica de los proyectos. El sector de recursos humanos es una de las profesiones con mayor proyección en Canadá. De hecho, se estima que se necesitarán más de 5.000 gerentes cualificados solo en el distrito de “British Columbia” para el año 2025. Además, desempeñar el oficio de Gerencia en Recursos Humanos está entre una de las 5 mejores carreras mejor pagadas en Canadá, puesto que su ingreso anual ronda los 150.000 dólares.
Para que tu candidatura sea tomada en cuenta por la mayoría de empresas en el país canadiense, debes poseer, además de tu título académico; demostrar estudios en procedimientos de información, exponer tácticas para la contención de profesionales cualificados, y realizar búsquedas efectivas de candidatos para el sector de RR.
Beneficios de Trabajar en Canadá
Canadá ofrece múltiples beneficios para sus residentes, tales como:
- Múltiples ofertas de empleo para personas de habla hispana.
- Facilidades para acceder a puestos de trabajo para extranjeros.
- Poder mejorar tu dominio de los idiomas inglés y francés, gracias a los cursos disponibles.
- Tener la oportunidad de acceder al programa de Reagrupación Familiar, para que puedas traer a tus familiares una vez hayas obtenido tu visa de residente permanente.
- Poder crecer en tu campo laboral, puesto que la economía canadiense se mantiene en contante crecimiento y evolución.
Para trabajar en Canadá hay una variedad de opciones que te permitirán lograr tu objetivo. No obstante, cada una de ellas debe cumplirse con una visa de trabajo que te permitirá emigrar a Canadá desde Chile.
En este caso, tienes que viajar a Canadá con un permiso de trabajo autorizado por una empresa extranjera que te permitirá emigrar a Canadá desde Chile, siempre que cumplas con los requisitos solicitados por cada visa.
Salario Digno Real en Escocia
Operarios de procesamiento en las instalaciones de South Shian de Scottish Sea Farms. Consistentemente más alto que el salario mínimo del Gobierno del Reino Unido, el salario digno real se calcula de forma independiente cada año en función de lo que las personas necesitan para vivir, lo que ayuda a los empleadores acreditados a garantizar que paguen un salario justo que cubra el costo de vivir.
También se vuelve a calcular anualmente para mantenerse al día con los costos crecientes, con el salario digno real actualmente establecido en 9,90 libras esterlinas (US$12,71) por hora, mientras que el salario digno nacional es 9,50 libras esterlinas (US$12,19) para mayores de 23 años.
Como parte de su revisión salarial anual de abril, Scottish Sea Farms, que ha pagado el salario digno real desde 2017, se ha comprometido a pagar un mínimo de 10,40 libras esterlinas (US$13,35) por hora, lo que representa un aumento interanual del 9% para sus empleados con ingresos más bajos.
El director general de Scottish Sea Farms, Jim Gallagher, indicó que al pagar el sueldo más alto de 10,40 libras esterlinas por hora, “esperamos ayudar a las personas con ingresos más bajos y a sus familias que están siendo las más afectadas por la crisis cada vez más profunda del costo de vida".
El aumento salarial, efectivo a partir del 1 de abril de 2022, es el último de varios beneficios para empleados introducidos por el productor de salmón, incluidos paquetes mejorados de maternidad y paternidad para todos los empleados con uno o más años de servicio, lugares de cuidado infantil con descuento y un nuevo plan de salud.
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