Para trabajar en el extranjero, es crucial conocer las condiciones laborales que ofrece cada país. En Estados Unidos, la jornada laboral estándar suele ser de lunes a viernes, de 9:00 a 18:00 horas, con una hora de colación y dos descansos de 15 minutos.
El salario promedio por hora es de US$ 16.67*. Este varía dependiendo del empleador, el puesto de trabajo y los beneficios adicionales que pueda otorgar el empleador. También la variación de los pagos depende del estado al cual irás a trabajar porque el costo de vida en algunos lugares es mucho más caro que en otros.
Dependiendo de la ciudad el salario medio parte desde los US$8 a US$12 la hora para empezar. La jornada laboral es entre 38 y 40 Hrs. No existe trabajo seguro, te pueden despedir sin problemas.
Los empleadores con los que trabajamos incluyen hoteles de lujo, centros de ski, restaurantes, parques de diversión, casinos, restaurantes de comida rápida, entre otros.
El empleador y el trabajador firman el contrato con las condiciones mínimas al inicio de la relación, estos requisitos iniciales van desde el salario mínimo, la jornada laboral, las vacaciones o los turnos.
El empleador tiene total libertad de despedir a quien considere que no es capaz de cumplir con sus requisitos básicos y a quien no muestre el interés de mejorar esa situación. Las principales razones (pero no las únicas) por las que un participante es despedido son: no pasar el examen toxicológico, llegar tarde al trabajo, tener una mala actitud y robo.
Al aplicar a la opción USE Connect se ingresará tu información a nuestra base de datos y se intentará conectarte con uno de los empleadores con los que trabajamos a través de una entrevista personal, entrevista telefónica, video conferencia u online hiring.
Es importante tener en cuenta que la cantidad de horas de trabajo en un Resort pueden ser muy variables, ya que como todo negocio tiene sus temporadas altas y bajas. Por ejemplo, el mes de Enero, no es temporada alta en la mayoría de los centros de esquí. Por estadísticas sabemos que muchos participantes de temporadas pasadas han recuperado la inversión del programa. Sin embargo, eso tiene que ver directamente con la cantidad de horas que trabajes, lo cual depende tanto del clima así como la afluencia de público en el día. Es por esto que no podemos asegurar el número de horas que se trabaja a la semana. Si durante tu período de trabajo se reducen las horas por los motivos ya mencionados tienes que coordinar con tu propio empleador y no con USE.
USE te dará una breve orientación con el fin de prepararte para la entrevista con el empleador. Esta es obligatoria y se te explicará cómo responder ciertas preguntas que por lo general se hacen, cómo comportarse en la entrevista, cómo vestirse, etc.
Si eres seleccionado por un empleador deberás aceptar la oferta así tus amigos no hayan sido seleccionados. Recibirás sólo una oferta de trabajo, la cual tendrás que aceptar.
Debes permanecer hasta la fecha acordada con el empleador, ya que él te eligió en base a tus fechas disponibles para trabajar, entre otros aspectos. Abandonar al empleador anticipadamente implica que dejas mal parado a nosotros como empresa y a los otros estudiantes que querrán viajar a este empleador la siguiente temporada, ya que puede ser que decida no contratar a más participantes por estos abandonos. Además, en el caso de irte antes, no podrás repetir el programa ni viajar con nosotros nuevamente, el Sponsor dejará registro de tu abandono en el DoS.
Sí, algunos empleadores hacen exámenes de drogas al empezar el trabajo o posterior a algún incidente. Sí puedes, ya que la visa te lo permite.
El sponsor tiene que aprobarlo ANTES de que empieces a trabajar.
Cada participante es responsable de aplicar a la visa J-1 personalmente. USE no puede garantizar la aprobación de ninguna visa. En caso de negación, debes informar a USE inmediatamente. El monto de devolución va a depender de cuando tú le informes a USE sobre la negación y de la cantidad de visas negadas. Para obtener la devolución, tienes que devolver a USE tu formulario DS-2019 y traer copia de la hoja con el sello de negación a más tardar al día siguiente del día de tu cita consular donde te negaron la visa.
El Departamento de Inmigraciones de los Estados Unidos requiere que ingreses al país con un mínimo de dinero que te permita cubrir tus gastos de alojamiento, alimentación, transporte y gastos personales de las primeras semanas antes de recibir tu primer cheque.
Es importante que durante tu estadía en Estados Unidos completes el formulario W4 con tus datos generales en Chile (dirección y teléfono) para que tu empleador te envíe el formulario W2 el cual detalla tus ingresos y los impuestos deducidos. Este formulario te deberá estar llegando en el mes de febrero del siguiente año que trabajaste. Por ley, es obligatorio realizar la declaración de tus impuestos y además es beneficioso para ti ya que te corresponderá una devolución de dinero. Te retienen entre 10 y 15% de impuestos dependiendo del Estado y la ciudad donde vayas a trabajar.
El programa NO incluye ni el alojamiento ni la alimentación. Es responsabilidad de cada uno encontrar un lugar para vivir. A través de Internet, de los empleadores y de participantes pasados se puede obtener información. En la mayoría de los casos sí, pero eso varía de ciudad en ciudad. El costo promedio de transporte es de US$ 3 a US$ 4 diarios, sin embargo en algunos lugares el transporte es gratis. Adicionalmente algunos empleadores ofrecen descuentos tales como: pases de ski, alimentación, merchandising, entre otros.
Una opción destacada para profesionales de la educación es el programa Participate Learning. Este programa ofrece a los profesores chilenos la oportunidad de enseñar en preescolar, primaria y secundaria, con un sueldo de hasta $4 millones mensuales. Los docentes seleccionados recibirán un sueldo en dólares, equivalente al de un educador estadounidense, que va desde los $40 millones hasta los $52 millones chilenos al año, dependiendo de los años de experiencia, el grado académico y el distrito escolar asignado. De igual forma obtendrán cobertura médica, pasaje aéreo e incluso el programa permite la opción de viajar con su cónyuge e hijos.
Las posiciones disponibles son: Español en Inmersión (preescolar y primaria), Español como Lengua Extranjera e Inglés como Segundo Lenguaje (ISL). Las plazas vacantes son en escuelas públicas de Carolina del Norte, Carolina del Sur o Virginia.
Entre los beneficios del programa está que los educadores obtendrán cobertura médica, pasaje aéreo, acompañamiento en el proceso de obtención de visa y orientación durante su periodo de residencia. Asimismo, los profesores tienen la oportunidad de acceder a educación superior.
La oferta salarial que ofrece el programa va desde los $41 mil dólares hasta los $55 mil dólares anuales. Este salario puede variar entre 41,000 y 55,000 dólares anuales, dependiendo de la experiencia, el grado académico y el distrito escolar asignado. Además, la oferta laboral incluye cobertura médica, pasaje aéreo, asistencia en el proceso de obtención de visa y orientación durante el período de residencia.
La empresa BMR Health lleva 12 años reclutando profesionales en distintas partes del mundo para trabajar en Estados Unidos. Camila Aguilera, fonoaudióloga egresada de la Universidad Austral y gerente de reclutamiento de la firma, explica que los puestos son para desempeñarse especialmente en colegios y centros educativos donde muchos alumnos hablan español nativo.
El contrato que ofrecen es por dos años, con posibilidades de extenderlo. La compañía otorga el trabajo, ayuda con los trámites de la visa y capacita a los elegidos. Actualmente tienen cerca de 30 fonoaudiólogos chilenos trabajando allá.
En los colegios se encargan de evaluar las dificultades que afectan a los escolares. Estos profesionales trabajan fundamentalmente en colegios con Programas de Integración Escolar (PIE), con niños con necesidades educativas permanentes.
Los largos meses con clases online dejaron una profunda huella en los estudiantes y crearon nuevos desafíos para los fonoaudiólogos, dice Dayna Damiani, secretaria académica de la Escuela de Fonoaudiología UNAB. “El fonoaudiólogo está haciendo trabajo dentro de las aulas de clases, con todos los cursos, ayudando a generar esta comunicación compartida, a que sea más amigable”, sostiene.
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