El debate sobre el salario mínimo y las condiciones laborales en China ha cobrado relevancia en el contexto del comercio global y las prácticas de empresas como Shein.
Condiciones Laborales en las Fábricas de Shein
Shein, una de las empresas chinas más prósperas, está valorada en unos 60.000 millones de dólares. Su éxito se basa en la venta de ropa de fast fashion y accesorios a precios muy rebajados. Sin embargo, Shein enfrenta polémicas sobre el trato hacia sus empleados y acusaciones de trabajo forzado.
Un reciente reportaje de la BBC reveló las condiciones laborales en las fábricas de Shein ubicadas en Guangzhou, conocidas como "el pueblo Shein". En esta localidad, hay más de 5.000 fábricas.
Cómo es una fábrica de Shein por dentro
Las fábricas de Shein son edificios decorados con mesas, estantes, máquinas de coser y rollos de tela. El sonido de las máquinas de coser es constante. Muchos trabajadores solo tienen un día libre al mes, trabajando por encima de las leyes laborales chinas, que limitan las horas semanales a 44.
Un trabajador confesó: “Si un mes tiene 31 días, trabajo 31 días”. Los trabajadores suelen ser de sectores rurales, buscando ingresos a cualquier costo. El día laboral puede extenderse desde la mañana hasta después de las 10 de la noche. Una trabajadora de 49 años mencionó: “Normalmente trabajamos 10, 11 o 12 horas al día. Los domingos trabajamos unas tres horas menos”.
Dentro de las fábricas, hay luz suficiente y ventiladores para mantener frescos a los trabajadores. Carteles hacen un llamado a denunciar si hay trabajadores menores de edad. Para las comidas, los trabajadores hacen pausas y compran comida en una cantina.
Cuánto gana un trabajador de Shein en una fábrica de China
A los trabajadores se les paga por cada prenda fabricada. “Depende de la dificultad de la prenda. Algo tan sencillo como una camiseta es 1 o 2 yuanes (menos de 1 dólar o 1.000 pesos chilenos) por pieza, y puedo hacer una docena en una hora”. Es decir, en una hora, se pueden ganar unos 12 dólares o 12.000 pesos chilenos.
Una trabajadora comentó: “Ganamos muy poco. El costo de vida ahora es muy alto”. Su objetivo es enviar la mayor cantidad de dinero a sus hijos. Esta necesidad lleva a aceptar horarios extensos, una situación denunciada por la ONG Public Eye. El informe de esta ONG indicaba un sueldo mínimo de unos 2.400 yuanes o 327 dólares mensuales (aproximadamente unos 330.000 pesos chilenos).
La organización Asia Floor Wage Alliance considera que un "salario digno" es de 6.512 yuanes (unos 880.000 pesos chilenos). Con las horas extras, algunos trabajadores ganan entre 4.000 y 10.000 yuanes, logrando un salario regular a costa de horarios excesivos.
David Hachfield, vocero de Public Eye, afirmó: “Estas horas no son inusuales, pero está claro que son ilegales y violan los derechos humanos básicos. Es una forma extrema de explotación y esto debe hacerse visible”.
Shein, en un comunicado, aseguró que está comprometida con el trato justo de los trabajadores en su cadena de suministro e invierte en gobernanza y cumplimiento.
Implicaciones Económicas y Políticas
En el ámbito económico, es crucial considerar cómo los salarios mínimos impactan la economía. El ministro Marcel realizó una exposición comparando analíticamente cómo inciden los salarios mínimos en la economía a nivel internacional, justificados bajo argumentos de equidad.
Los sectores más intensivos con salario mínimo son la construcción y el comercio. El salario mínimo chileno se encuentra ubicado en la medianía de los países de América Latina.
Según cifras del INE, “en las últimas mediciones, el empleo informal está en mínimos histórico en 25,8%”. El aumento propuesto para el salario mínimo compensa la pérdida de poder adquisitivo durante el próximo año debido a la inflación.
Además, Marcel indicó que, por la coyuntura especial por los efectos de los aumentos arancelarios de Estados Unidos y la guerra comercial con China, “para nuestro país, los efectos serían menores que para el resto del mundo”.
Reajuste del Ingreso Mínimo Mensual en Chile
La Comisión de Hacienda conoció los alcances del proyecto que reajusta el monto del ingreso mínimo mensual, la asignación familiar y maternal, y el subsidio único familiar, el que cursa su segundo trámite constitucional.
El mensaje propone que, durante el año 2025, una primera etapa contempla el aumento del salario mínimo a $529.000 a contar del 1° de mayo de 2025 y una segunda etapa, a partir del 1° de enero de 2026, una nueva alza a $539.000.
Desde los ministerios se detalló, además del reajuste del monto del ingreso mínimo, que habrá reajuste especial por condición de edad: a partir del 1º de mayo de 2025, el ingreso mínimo mensual para los y las trabajadoras menores de 18 y mayores de 65 años se elevará, de manera proporcional, a $394.622, y a contar del 1º de enero de 2026 a $402.082 mientras que el ingreso mínimo mensual para efectos no remuneracionales, a $340.988 a partir del 1º de mayo de 2025, para posteriormente ascender a $347.434 a partir del 1° de enero de 2026.
Se reajusta a los valores de la Asignación Familiar y Maternal del Sistema Único de Prestaciones Familiares, mediante la modificación de la ley Nº 18.987, ajustando al alza sus tramos y se modifica la ley 18.020 que establece el subsidio familiar para personas de escasos recursos, reajustando su valor en la misma proporción.
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