La seremi del Trabajo y Previsión Social de Arica y Parinacota declaró: “La idea principal de igualar el ingreso mínimo mensual para las asesoras y trabajadores de casas particulares, es reconocer merecidamente, la gran y esencial labor que desarrollan en nuestros hogares". Luisa Báez (69), presidenta de la Agrupación de Trabajadoras de Casas Particulares, manifestó estar dichosa y entusiasmada con este resultado.

El 1 de enero comenzó a regir una nueva ley para las trabajadoras de casa particular que modifica sus condiciones de trabajo. Así, tanto para las trabajadoras que actualmente prestan servicios como para las nuevas contrataciones, se buscó proteger y otorgar nuevos derechos.

Derechos Laborales Fundamentales

Como todo trabajador, las asesoras del hogar tienen una serie de derechos garantizados por la ley:

  • Contrato de trabajo: Deben firmar y recibir copias de sus contratos con las cláusulas mínimas (labores, horarios, remuneraciones, etc.). Además se debe especificar en el contrato el domicilio en que trabajarán, el tipo de labor que realizarán y si tendrán la obligación de asistir a personas que necesitan cuidado o atención especial.
  • Remuneraciones: Deben recibir mensualmente al menos el sueldo mínimo y su liquidación de remuneraciones. Además, a partir de este año, no se les puede descontar la alimentación y la habitación, ya que deben ser de cargo del empleador.
  • Uso de delantal:

Condiciones de Trabajo y Descansos

Es fundamental conocer las condiciones de trabajo y los descansos que corresponden a las asesoras del hogar, diferenciando entre trabajadoras puertas adentro y puertas afuera:

  • Trabajadoras puertas afuera: Tienen derecho a descansar los domingos y festivos. A partir del 23 de noviembre no podrán trabajar más de 45 horas a la semana distribuidas en un máximo de 6 días. Tendrán 30 minutos mínimos de colación.

Cálculo de Remuneraciones y Liquidaciones de Sueldo

En Asefy entendemos lo tedioso que puede ser calcular liquidaciones de sueldo y remuneraciones para asesoras de hogar. Por eso, creamos una herramienta que te permite emitir liquidaciones y calcular el sueldo líquido de forma rápida y sencilla.

Emitir Liquidaciones de sueldo para Trabajadoras de Casa Particular nunca ha sido tan sencillo Solo necesitas registrarte y completar estos pasos:

  1. Agregar los datos del empleador.
  2. Ingresar los datos de la trabajadora.
  3. Completar la información del contrato.
  4. ¡Y listo!

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