El sueldo medio en Estambul, Turquía, es un tema complejo influenciado por diversos factores económicos y sociales. A continuación, exploraremos diferentes aspectos que impactan los ingresos de los trabajadores en esta ciudad.
La Industria de la Avellana y los Salarios Bajos
Turquía es un actor clave en la producción mundial de avellanas, representando el 70% de la producción total y el 82% de las exportaciones a nivel global.
Sin embargo, los agricultores que cosechan avellanas, aseguran que son explotados, además de recibir salarios bajos. Según describen, por 12 horas de trabajo diarias, reciben 12 euros, cifra menor al sueldo mínimo de Turquía.
Al respecto, Bahri Koyu (48), un trabajador temporal turco señala que «los propietarios y productores nos pagan salarios insuficientes, porque el precio que obtenemos por un kilo de avellanas es bajo. Este precio no nos beneficia ni a nosotros ni a los productores.
Aydin Simsek (43), un productor local, indica que «tienen un monopolio, tienen las manos libres». Al mismo tiempo, concordó con Koyu y aseguró: «Ves nuestras condiciones, lo duro que trabajamos (…) Este año, no venderé mis avellanas a Ferrero». A ello agregó que el precio que gana por un kilo de avellanas ha descendido a dos euros.
Por su parte, frente a las recriminaciones, un portavoz de Ferrero indicó que la compañía «no posee ni administra granjas en Turquía» de manera directa y que consigue las avellanas que requiere en base a las reglas del libre comercio.
El presidente de las Cámaras de Agricultura de Estambul, Omer Demir, también se refirió a la problemática, afirmando que «compran avellanas a 22 o 23 liras el kilo y las venden a 23 dólares. ¿Cómo es posible que estos hombres hagan lo que quieran cuando nosotros representamos el 70% de la producción?
A su vez, Demir le solicitó a la autoridad de competencia de Turquía que tome medidas frente al caso. «De lo contrario, controlarán todo en todas partes y llegaremos a un punto en el que no podremos vender nuestro producto a nadie más que a ellos», aseveró.
El Gobierno de Turquía se mostró dispuesto a colaborar frente al tema, lo que podría significar mejor calidad de vida y laboral para los trabajadores.
El Proyecto Abuela: Un Intento de Apoyo Familiar
Con la intención de promover la inserción y reinserción laboral de las mujeres, para empujar la economía del país, la mejora en la calidad de vida de las familias y para fomentar la equidad de género; el gobierno de Turquía ha puesto en marcha distintos proyectos sociales.
Uno de ellos es el Proyecto Abuela, que consiste en pagarle un sueldo a las abuelas que contribuyan al cuidado y crianza de sus nietos, de modo que sus madres puedan ir a trabajar sin problemas.
¿En qué consiste el Proyecto Abuela?
La iniciativa planea darles un monto mensual de alrededor de 100 euros (70 mil pesos chilenos) a estas abuelas cuidadoras. Una cantidad baja dirán muchos, pero que puede servirle de gran complemento a sus bajas pensiones (la idea además, es ir aumentándolo con el tiempo) y que pretende ser un "empujoncito" para que sus hijas puedan insertarse en el mundo laboral.
El proyecto se comenzará a evaluar e implantar en dos provincias (Bursa y Esmirna) y mil familias se beneficiarán de ella. Luego, el objetivo es que Proyecto Abuela se expanda a todo el país y que alcance a 500.000 abuelas de Turquía. Para empezar a implementarlo, las familias con niños de hasta tres años serán las prioritarias del programa (la idea es ir extendiéndolo con el tiempo).
Críticas y Defensas del Proyecto
Esta iniciativa provocó aplausos en una buena parte de la sociedad turca, pero también rechazo en algunos sectores, tanto nacionales como internacionales. Muchos critican el hecho de que sólo esté enfocado en las abuelas y no en los abuelos; que medidas como éstas sólo provocan que se reduzcan las guarderías públicas (ya que al Estado le sale bastante más barato costear un sueldo así de bajo que una guardería); que los abuelos pueden sentirse sobrepasados con la responsabilidad de la crianza de sus nietos.
También que podría forzar y adelantar la edad de jubilación de los abuelos; y que la iniciativa no incidiría en el aumento de la participación femenina en el mercado laboral, porque “dados los valores predominantes en nuestra sociedad, podemos decir que si una abuela tiene la capacidad (por salud, proximidad, etc.) de cuidar a sus nietos porque la madre quiere trabajar, ya lo está haciendo”, como señala recientemente Seyfettin Gürsel, experto en asuntos laborales y profesor de la Universidad Bahcesehir de Estambul.
Por otro lado, los que defienden proyectos como éste aseguran que el sueldo a los “abuelos canguro”, como les llaman en distintas partes del mundo, es una buena forma para que la sociedad agradezca y valorice la entrega y dedicación de los abuelos hacia la crianza de los niños; les permite a ellos una mayor independencia económica, los revitaliza y los vuelve nuevamente activos en la sociedad; y además benefician también la armonía y unión familiar, la reinserción de las mujeres al trabajo, la crianza saludable de los niños, entre otros factores.
Salarios de Arquitectos: Una Perspectiva Global
Tener un panorama global de los salarios de los arquitectos es difícil debido al gran número de variables que componen la ecuación: debes considerar el puesto, experiencia, tamaño de la oficina, ubicación, sin mencionar la relación entre ganancias y costos de vida, además de las distintas variaciones de impuestos, seguros y otras cuestiones legales que existen entre países.
Existen una variedad de organizaciones y revistas que publican encuestas de salarios para arquitectos. Un infográfico publicado por Metalocus muestra que estos siete países (en orden ascendente) ofrecen los salarios mensuales más altos, expresados en dólares:
- Irlanda (USD 4.641)
- Qatar (USD 4.665)
- Canadá (USD 4.745)
- Australia (USD 4.750)
- Estados Unidos (USD 5.918)
- Reino Unido (USD 6.146)
- Suiza (USD 7.374)
ClearEdge3D realizó la Encuesta Industrial de Salario AEC 2017, en donde más de 6.500 ejecutivos de la industria participaron y respondieron acerca de niveles de paga, aumentos de sueldo y más información relacionada a la compensación salarial.
Sus hallazgos muestran que los profesionales de la Arquitectura, Ingeniería y Construcción (conocido en inglés como AEC) trabajando en Norteamérica ganan más que sus colegas europeos. Según el estudio, 32% de los profesionales en la industria del AEC en Estados Unidos y Canadá ganan más de USD 100.000 comparado con solo el 9% en Europa occidental, y ninguno en Europa del Este.
La mayoría de los profesionistas AEC que trabajan en Europa ganan anualmente menos de USD 75.000.
Más allá de las diferencias geográficas, la encuesta también concluye que hay una significativa brecha de género cuando se trata de sueldos en la industria de la arquitectura, ingeniería y construcción.
Los hombres que ganan 100.000 dólares o más, representan un 7% más que las mujeres, a pesar de los datos que muestran que ellas están mejor educadas: el 58% de las mujeres tienen un título de cuatro años, en comparación con el 54% para los hombres.
Esta brecha es aún más notable en el extremo inferior de la escala salarial: el 36% de las mujeres gana menos de 50.000 dólares, casi el doble que los hombres que pertenecen al mismo rango de remuneración, según el informe.
Según el informe Salary Guide 2017 de RIBA, los socios y directores de oficinas de arquitectura en el Reino Unido tienen un sueldo medio de £43.605 (57.540 dólares), mientros los arquitectos con más de cinco años de experiencia ganan un promedio de £38.000 (50.145 dólares).
La guía señala que, aunque es una información muy general considerando que es un promedio a nivel nacional, indica una tendencia positiva respecto a la edición anterior de esta encuesta en 2015.
Los salarios en Londres son considerablemente mayores que en el resto del Reino Unido. Por ejemplo, es en promedio un 8% mayores para socios, directores y fundadores.
Tabla de Salarios Promedio de Arquitectos Paisajistas por País
| País | Salario Promedio |
|---|---|
| Canadá | CAD 80.000 - 100.000 |
| Estados Unidos | USD 77.000 |
| Australia | AUD 41.943 - 84.447 |
| Emiratos Árabes Unidos | AED 216.000 - 264.000 |
| Singapur | USD 78.000 |
| Suiza | CHF 61.148 por año |
| Reino Unido | £ 30.000 - £ 40.000 |
| Alemania | € 32.348 por año |
| China | ¥ 108.000 - ¥ 324.000 |
Maternidad y Deserción Laboral en Turquía
En Turquía, las trabas que tienen las mujeres para insertarse o reincorporarse al mundo laboral son mucho mayores. Por ejemplo, cuentan con solo 8 semanas de postparto, y la protección social también es mucho menor. Esto ha provocado que la taza laboral femenina sólo ocupe el 30,3%, según datos del Banco Mundial.
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