La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en razón de su empleo o función pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneración bruta).

A partir del 01/12/2016, se reajusta la escala de sueldos en un 3.2% según la Ley N° 20.975 que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector público, concede aguinaldos que señala y concede otros beneficios que indica.

Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de Remuneraciones no registra modificaciones. Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de bienios no registra modificaciones. Para los datos del mes de Enero 2018, la información sobre Escala de incentivos y metas no registra modificaciones.

Componentes del Sueldo

La base de cálculo para la Asignación Desempeño Institucional es: Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551 + Asignación única Art.4 Ley 18.717 + Asignación Art. La base de cálculo para el Bono Desempeño Individual es:Sueldo Base + Asignación de Fiscalización Art.6 DL 3.551.

En la escala no se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos, asignación zona, asignación zona extrema, bono de escolaridad, asignaciones especiales.

No se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignación familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el carácter de habituales y permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los viáticos y el bono de escolaridad. Esto de acuerdo a lo establecido por la CGR (entre otros, dictamen N°25.275 de 2005).

Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atención a la situación personal de cada funcionario, tales como los bienios (antigüedad). Éstas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.

Incentivos y Bonificaciones

Las Asignaciones indicadas se cancelan trimestralmente en los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre respectivamente.

El monto de la Asignación de Desempeño Institucional (Art. El monto del Bono Desempeño Individual (Art. El monto por la Bonificación Compensatoria del Bono Desempeño Institucional (Art. El monto de la Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional es variable según requisitos.

Tabla de Componentes Salariales

Estamento Grado Unidad Monetaria Sueldo Base (DL.3.551) Incremento Remuneración (Art.1 DL.3.501/80) Aporte Fiscalización (DL.3551) Bonificación Salud (Ley. 18.566) Bonificación AFP (Art.10 L.18.675) Asignación Única (Art.4 L.18.717) Asignación (LEY N°18.091) Asignación Especial (Art.
[Estamento] [Grado] [Unidad Monetaria] [Sueldo Base] [Incremento] [Aporte Fiscalización] [Bonificación Salud] [Bonificación AFP] [Asignación Única] [Asignación] [Asignación Especial]
Estamento Grado Unidad Monetaria Sueldo Base Incremento DFL 3501 Asig. Fiscalización D.L.8 / 80 Asignación Ley 18.566 Artículo 3 Asignación Ley 18.675 Artículo 10 Asignación Ley 18.717 Artículo 4 DL 773 / 74 Asig. Direccion Superior Ley 19.863 Asig. Esp. Fija Ley 19.646 Bon. Asig.
[Estamento] [Grado] [Unidad Monetaria] [Sueldo Base] [Incremento DFL 3501] [Asig. Fiscalización D.L.8 / 80] [Asignación Ley 18.566 Artículo 3] [Asignación Ley 18.675 Artículo 10] [Asignación Ley 18.717 Artículo 4] [DL 773 / 74] [Asig. Direccion Superior Ley 19.863] [Asig. Esp. Fija Ley 19.646] [Bon. Asig.]
Estamento Grado Unidad Monetaria Ley 20.212 Incremento por Desempeño Colectivo(1) Asignación Gestión Tributaria Ley 19.646(2) Bonif. Asig. Variable Ley 19.646(2) Incentivo Art.12 Ley N° 19.041(3) Bonif. Especial Ley 20.431(4) Ley 19.882 Premio de Excelencia(5) Ley 19.882 Bonif.
[Estamento] [Grado] [Unidad Monetaria] [Incremento Desempeño Colectivo] [Asignación Gestión Tributaria] [Bonif. Asig. Variable] [Incentivo Art.12 Ley N° 19.041] [Bonif. Especial Ley 20.431] [Premio de Excelencia] [Bonif. Ley 19.882]

(1) Dependerá del cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y que el funcionario cumpla los requisitos establecidos en la ley 19.882.

(2) Dependerá de la calificación del funcionario, requisito establecido en la ley 19.646.

(3) Dependerá del cumplimiento de las metas establecidas para el S.I.I. y que el funcionario cumpla los requisitos establecidos en la ley 19.041.

(4) Dependerá de la calificación del funcionario, requisito establecido en la ley 20.431.

(5) Dependerá del resultado del concurso entre entidades públicas. El Servicio Civil informa que Servicios ganan este premio.

Estamento Grado Unidad Monetaria Incentivo: Asignación Desempeño Institucional (Art. 9 Ley N° 20.212) Incentivo: Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional (Art. 12 Ley N° 20.212) Incentivo: Bono Desempeño Individual (Art.
[Estamento] [Grado] [Unidad Monetaria] [Asignación Desempeño Institucional] [Bonificación Compensatoria Bono Desempeño Institucional] [Bono Desempeño Individual]

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