La presente escala comprende la suma mensual de las contraprestaciones en dinero que para cada grado (o contrato por jornadas) debe recibir un funcionario en raz贸n de su empleo o funci贸n pagadas habitual y permanentemente, sin los descuentos legales que correspondan (remuneraci贸n bruta).
Para los datos del mes de Enero 2018, la informaci贸n sobre Escala de Remuneraciones no registra modificaciones.
A partir del 01/12/2016, se reajusta la escala de sueldos en un 3.2% seg煤n la Ley N掳 20.975 que otorga reajuste de remuneraciones a los trabajadores del sector p煤blico, concede aguinaldos que se帽ala y concede otros beneficios que indica.
Componentes de la Remuneraci贸n
En la escala se consideran diversos componentes que conforman la remuneraci贸n de los funcionarios del Servicio de Salud. A continuaci贸n, se detallan algunos de estos componentes:
- Sueldo Base (DL.3.551)
- Incremento Remuneraci贸n (Art.1 DL.3.501/80)
- Aporte Fiscalizaci贸n (DL.3551)
- Bonificaci贸n Salud (Ley. 18.566)
- Bonificaci贸n AFP (Art.10 L.18.675)
- Asignaci贸n 脷nica (Art.4 L.18.717)
- Asignaci贸n (LEY N掳18.091)
- Asignaci贸n Especial (Art. D. L. Ley N掳 19.185 Art.)
Prestaciones No Contempladas
Es importante tener en cuenta que no se contemplan las contraprestaciones eventuales y accidentales y las afectas a fines determinados, tales como: la asignaci贸n familiar, los aguinaldos y las horas extraordinarias, cuando no tienen el car谩cter de permanentes, y ciertos derechos estatutarios que constituyen beneficios indemnizatorios, como los vi谩ticos, asignaci贸n zona, asignaci贸n zona extrema, bono de escolaridad, asignaciones especiales. Esto de acuerdo a lo establecido por la CGR (entre otros, dictamen N掳25.275 de 2005).
Asimismo, no se consignan aquellas contraprestaciones que correspondan en atenci贸n a la situaci贸n personal de cada funcionario, tales como los bienios (antig眉edad). 脡stas se informan, respecto de cada funcionario en particular, en la plantilla de personal que corresponda.
Escala de Bienios
Para los datos del mes de Enero 2018, la informaci贸n sobre Escala de bienios no registra modificaciones.
Incentivos y Metas
Para los datos del mes de Enero 2018, la informaci贸n sobre Escala de incentivos y metas no registra modificaciones.
Entre los incentivos se encuentran:
- Incentivo: Asignaci贸n Desempe帽o Institucional (Art. 9 Ley N掳 20.212)
- Incentivo: Bonificaci贸n Compensatoria Bono Desempe帽o Institucional (Art. 12 Ley N掳 20.212)
- Incentivo: Bono Desempe帽o Individual (Art. Ley N掳 19.185 Art.)
El monto de la Asignaci贸n de Desempe帽o Institucional (Art. D.L. Ley N掳 19.185 Art.) es variable seg煤n requisitos.
El monto del Bono Desempe帽o Individual (Art. D.L.) es variable seg煤n requisitos.
El monto por la Bonificaci贸n Compensatoria del Bono Desempe帽o Institucional (Art. D.L.) es variable seg煤n requisitos.
La base de c谩lculo para la Asignaci贸n Desempe帽o Institucional es: Sueldo Base + Asignaci贸n de Fiscalizaci贸n Art.6 DL 3.551 + Asignaci贸n 煤nica Art.4 Ley 18.717 + Asignaci贸n Art.
La base de c谩lculo para el Bono Desempe帽o Individual es:Sueldo Base + Asignaci贸n de Fiscalizaci贸n Art.6 DL 3.551.
Informaci贸n Adicional
Las Asignaciones indicadas se cancelan trimestralmente en los meses de: marzo, junio, septiembre y diciembre respectivamente.
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