Juan Cristóbal Romero, dedicado a combatir la inequidad, dirige una causa que anualmente atiende a casi 34 mil personas en situación de pobreza y vulnerabilidad.
Es fundamental disminuir la rentabilidad del capital, que es otra de las cosas que menciona el estudio, somos un país que tiene muy altos niveles de retorno de la inversión, lo que desincentiva la eficiencia y la productividad de las empresas.
Para una mejor toma de conciencia es vital el conocimiento, sacarse los prejuicios y romper supersticiones respecto a cómo vive el país la desigualdad.
El Rol de la Empresa Privada y el Estado
Desde el punto de vista normativo, las empresas mayores y los grupos económicos tienen que aumentar la competitividad, porque este es un país muy raro: su matriz es supuestamente neoliberal, pero la competitividad es muy baja.
Creo que el voto voluntario limitó la política a un cierto segmento que participa más y tiene cultura cívica, pero masas importantes de la población fueron marginadas y dejaron de ser “clientes” de los políticos.
Hay una mitad del país donde funciona el Estado de Derecho y otra mitad que no tiene protección y está hoy día a merced de ser captada por el narcotráfico, y la autoridad no hace nada por combatir esa desigualdad.
Enfoque en la Inclusión y la Diversidad
Como empresa hemos puesto énfasis en el respeto mutuo de los trabajadores de Colbún, mediante un trato digno, justo y no discriminatorio, valorando y respetando la diversidad de raza, género, edad, discapacidad, estado civil, asociación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia étnica u origen social.
Iniciativas de Inclusión Laboral
- Confección de una matriz de compatibilidad de todos los cargos de la compañía para agilizar los procesos de reclutamiento y selección inclusivos.
- Apoyo en Registro Nacional de Discapacidad para trabajadores Colbún.
En este ítem hemos tenido un aumento en la contratación femenina, desde un 18% en 2018 a más de un 30% en 2020.
En tercer lugar, estamos trabajando en la “representatividad femenina en posiciones de liderazgo”, en donde se busca aumentar la presencia de mujeres en cargos de jefatura y alta gerencia, donde actualmente llegamos a un 12,5%.
Análisis de la Brecha Salarial
En base a la metodología de la Norma 386 de la Comisión del Mercado Financiero, la brecha salarial promedio de Colbún en Chile en 2020 fue de -2,8%.
Esto quiere decir decir que en promedio -y ponderado por el número de trabajadores- las mujeres tienen un sueldo bruto base promedio 2,8% superior a los hombres.
Las diferencias salariales tienen relación principalmente con el grado de responsabilidad de los cargos, así como los años de antigüedad y experiencia, en un contexto donde en la Compañía no se hacen diferencias en las remuneraciones de cargos comparables.
Remuneraciones y Condiciones Laborales
En Colbún, tanto el sueldo fijo como el variable se establecen en función de las responsabilidades del cargo y las condiciones de mercado.
El salario mínimo en Chile durante 2020 fue de $326.500 pesos chilenos. Colbún paga en todos sus cargos una remuneración mayor al salario mínimo del país, siendo el menor salario de Colbún $667.914, equivalente a 2,05 veces el salario mínimo local en Chile.
En general, el salario mínimo de las trabajadoras mujeres es mayor al salario mínimo de los trabajadores hombres. Esto se explica principalmente porque los cargos de entrada con menor remuneración son ocupados por hombres.
Capacitación y Desarrollo del Capital Humano
El capital humano es la suma total de conocimientos y habilidades de los trabajadores, que contribuyen a promover su propio desarrollo profesional y personal y el de la empresa.
- Academia Técnica: orientado a reforzar y nivelar los conocimientos que requieren los trabajadores en centrales, los que están especializados según el área en la que trabajan.
- Malla de Seguridad, Salud y Medio Ambiente: Este programa busca proporcionar conocimientos que permitan resguardar la seguridad e integridad de nuestros trabajadores, nuestra operación y entorno, como también el cumplimiento de aspectos legales.
- Herramientas de Gestión: Desarrollo de aprendizajes para facilitar el desempeño del trabajador, tales como el perfeccionamiento del idioma inglés, herramientas informáticas y de gestión.
- Becas de Pregrado: Este año benefició a 30 personas (de centrales y otras instalaciones, con renta hasta UF 80 y con antigüedad de 2 años), y tuvo por finalidad dar apoyo económico para la realización de estudios técnicos o universitarios.
Clima Laboral y Satisfacción de los Trabajadores
En Colbún realizamos anualmente un estudio de Clima Organizacional, que nos permite identificar la satisfacción laboral de nuestros trabajadores. A partir de estos resultados podemos identificar principales fortalezas y oportunidades de mejora.
En el mes de agosto 2020 se llevó a cabo la encuesta Great Place to Work, donde se evaluaron cinco dimensiones específicas: Credibilidad, Imparcialidad, Respeto, Orgullo y Camaradería.
Este estudio de Clima Laboral fue respondido por 906 personas, lográndose la tasa de respuesta más alta en la historia de Colbún: 94%.
Asimismo, obtuvimos el mejor resultado de los últimos estudios del Great Place to Work, con un 87% de satisfacción en Visión Área (trabajador contesta considerando el área y a su jefatura directa) y un 84% en Visión Corporativa (trabajador contesta considerando Colbún como un todo y evaluando a los líderes que la dirigen.
Desafíos y Reflexiones Post-Estallido Social y Pandemia
Acá, además, Juan Cristóbal Romero aborda la nueva estrategia social del Hogar de Cristo para enfrentar los nuevos tipos de pobreza que surgieron post estallido, pandemia y fenómeno migratorio.
Hay un montón de cosas por mejorar, partiendo por las rentas. Esa es una necesidad imperiosa, sobre todo en la franja de las más bajas. Si bien Hogar de Cristo tiene rentas muy por encima del sueldo mínimo establecido, queremos mejorar esa situación.
Agrega dentro de los avances positivos la creación del Eslavg, sigla que significa Espacios Libres de Abuso y Violencia de Género, que lleva operando ya casi tres años y que fue una iniciativa que surgió de los mismos trabajadores.
La encuesta aplicada por GPTW indica que el 93% de los trabajadores del Hogar de Cristo consideran que “la gente es tratada justamente sin importar su orientación sexual”, mientras el 91% respondió que “la gente es tratada justamente sin importar su género”.
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