El sector tecnológico está en constante evolución, y con él, las oportunidades y remuneraciones para los profesionales que lo integran. En España, el sueldo de un desarrollador Front End es un tema de interés para muchos, tanto para quienes buscan ingresar al campo como para aquellos que ya forman parte de él y desean conocer su valor en el mercado.
Factores que Influyen en los Salarios
En el dinámico mundo del marketing, los salarios pueden variar considerablemente dependiendo de diversos factores. Varios factores influyen en la remuneración de los profesionales en este campo:
- Experiencia y Habilidades: La experiencia y las habilidades juegan un papel crucial en la determinación de los salarios en el marketing. Los profesionales con una amplia experiencia y habilidades especializadas suelen tener salarios más altos.
- Ubicación: La ubicación es otro factor que puede influir en los salarios en el marketing. Por ejemplo, los profesionales de marketing en ciudades con un alto costo de vida, como Nueva York o San Francisco, suelen tener salarios más altos para compensar el costo de vida.
- Tipo de Puesto: Los salarios difieren según el puesto.
Estudio Salarial TIC 2022
El Estudio Salarial TIC 2022 de la empresa reclutadora IT HUNTER mide cuánto ganan los profesionales de distintas áreas del rubro informático, entre ellas los especialistas, denominación que reúne a desarrolladores, soporte, ingenieros, programadores, analistas y arquitectos de aplicaciones.
La empresa lleva una década realizando su estudio de sueldos en Chile. Los datos provienen de 5.688 entrevistas laborales realizadas entre el último semestre 2021 y el primer semestre 2022, además de alrededor de 100.000 currículos recibidos en el mismo periodo para puestos ejecutivos, profesionales, especialistas y comerciales en más de 380 firmas que son sus clientes.
Las rentas son líquidas y se ordenan según dos criterios: experiencia junior significa menos de dos años de experiencia semi senior, entre dos y seis años, y senior, con más de seis años trabajando, el otro criterio vigente es el tamaño de la empresa (las grandes son las que venden más de 100.000 UF anuales).
El sueldo que aparece es la denominada moda remuneración que más se repitió para cada cargo (ver tabla). Así, un analista de sistemas junior puede ganar $1.200.000 en una empresa grande, mientras que el sueldo de un full stack developer senior, con conocimientos de inglés, alcanza a $4.800.000 en una compañía del mismo tamaño.
"Hay una tendencia al alza en las rentas porque existe escasez de profesionales", dice Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunter. Uno de los motivos de esta falta de trabajadores es que actualmente son requeridos no solo por las grandes compañías. "Hoy las Pymes entendieron que, para competir, deben tener tecnología", señala el ingeniero informático con posgrado en administración de empresas.
A su juicio, en tiempos de complejidad económica existe mayor demanda de empleos en tecnología. "Eso es porque las empresas se ven obligadas a optimizar todos sus procesos, lo que les significa actuar con más rapidez", indica Toselli.
Otro fenómeno que registraron es que la modalidad de trabajo está a la par con el sueldo, entre los factores que los postulantes consideran al buscar un nuevo puesto.
"Antes de preguntarte el sueldo, consultan cuál es la modalidad de trabajo; si es hibrida, por ejemplo (mezcla de presencial y teletrabajo) te dicen: no, yo ya estoy en mi casa, trabajo cómodo, me hice una oficina", comenta.
"La mayoría de las empresas tienen trabajo hibrido y, por otro lado, los especialistas te dicen yo quiero home office y como ya alcanzaron un buen nivel de renta, eligen los cargos en que se trabaja desde la casa. Ese es uno de los grandes problemas de hoy para encontrar gente", asegura Toselli.
Los Cargos Preferidos
Según el estudio, el puesto más buscado es el desarrollador Full Stack. Este cargo representa el 249 de las ofertas, es decir, casi uno de cada cuatro trabajadores que necesitan hoy las empresas del rubro.
¿Qué hacen? Lo explica Jonathan Valdebenito, quien lleva ocho años como Full Stack y actualmente es Chief Technology Officer (CTO), director ejecutivo de tecnología en una empresa de seguridad. "Está el desarrollador Front End, que hace la parte visual, la interfaz de una aplicación. El desarrollador Back End hace la lógica de los datos y los negocios. El Full Stack agrupa estos dos roles al mismo tiempo, tiene aptitudes para ambas cosas", aclara.
En un artículo realizado por Las Últimas Noticias, Jonathan Valdebenito, director ejecutivo de una empresa de seguridad asegura que:“El desarrollador front end, que hace la parte visual, la interfaz de una aplicación. El desarrollador back end hace la lógica de los datos y los negocios. El full stack agrupa estos dos roles al mismo tiempo.
El estudio Salarial de TIC 2022 se encarga de medir la cantidad de dinero que ganan los diversos profesionales del rubro informático en nuestro país. En ese sentido, reúne a profesionales como ingenieros, programadores, analistas, arquitectos de aplicaciones, para realizar un comparativo a profundidad.
Es por ello, que los datos recopilados, provienen de cerca de 5.700 entrevistas laborales, las cuales fueron realizadas en el periodo del último semestre del 2021 y el primero del 2022.
Si bien las carreras analizadas son bastantes, algunas de las más comunes en Chile superan el millón de pesos como sueldo, en una etapa de iniciación laboral, o “siendo junior”. Sin embargo, algunas de las carreras más solicitadas y con mejor remuneración son los Full Stack Developer.
Tendencias del Mercado Laboral en el Ámbito Tecnológico
Dado el avance en el mundo de la transformación digital, la masificación de los smartphones y el crecimiento del comercio electrónico, cada vez son más las empresas e instituciones que requieren disponer de especialistas TI que den vida a una aplicación o software que venga a solucionar un problema o a satisfacer una necesidad del mercado. Esta tendencia tan marcada en Norteamérica y Europa ya se está palpando en nuestro país, en especial porque empresas de Estados Unidos, Canadá y España están contratando a profesionales chilenos para ocupar ciertas posiciones en el área de la tecnología, bajo la modalidad de home-office.
Benjamín Toselli, Presidente de la consultora IT Hunter, explica que lo anterior es gracias a que muchas compañías del exterior ven en los profesionales chilenos una combinación atractiva en términos de calidad/precio. “Estamos hablando de especialidades como Full Stack Developer, Quality Assurance, DevOps Engineer y React Native Developer”, comentó.
Qué hacen y cuánto ganan
- Desarrollador Full-Stack: Es un cargo que tiene dos ámbitos de trabajo conjunto. Uno es el front-end y otro es el back-end. El primero se relaciona con la implementación de la lógica de las interfaces, con la instancia de presentación de una aplicación móvil, de un sitio web, etc. Son códigos que se ejecutan en el dispositivo en donde el cliente está ocupando la aplicación o página en cuestión. Tecnologías como Javascript, CSS y HTML son algunas de las más requeridas para este rol. En tanto, el back-end tiene que ver con el desarrollo de plataformas que no son visibles al usuario y con el desarrollo de algoritmos de procesamiento de información que se integran a otros sistemas. Comprende la lógica que corre a nivel de servidores, donde está almacenada la aplicación y donde corren códigos de cálculo y lógicas de envíos, notificaciones, etc. Las tecnologías más recurrentes en esta área son Java, Python, Ruby, C++ y PHP, entre otras. Este perfil puede llegar a ganar en promedio $3.000.000 líquidos con inglés avanzado.
- Quality Assurance: Es un cargo dedicado a garantizar la calidad en cada una de las etapas de un proyecto, desde su inicio hasta el final. Comprende una serie de actividades planificadas y sistemáticas dentro de un sistema de gestión de calidad, que busca que los requisitos de calidad de un servicio o producto sean satisfechos adecuadamente. Su sueldo líquido promedio es de $2.400.000 con dominio avanzado del inglés.
- DevOps Engineer: Es un cargo que trabaja con operadores de sistemas y desarrolladores de software, entre otros, y cuya finalidad es supervisar las publicaciones de códigos. Entre las competencias que se exigen están la capacidad de administrar la infraestructura TI requerida para la admisión del código de software en ambientes de nube dedicados, de múltiples usuarios o híbridos. Entre sus tareas se pueden mencionar la preparación de datos de pruebas, la solución de problemas y la comunicación de problemas de desarrollo. Su sueldo líquido promedio llega a 3.000.000 de pesos con un nivel de inglés avanzado.
- React Native Developer: Es un puesto ocupado en la mayoría de los casos por desarrolladores web que buscan crear aplicaciones móviles que sean robustas y para lo cual emplean los conocimientos de JavaScript disponibles. Los desarrolladores React Native dan origen a aplicaciones nativas usando tecnologías que son familiares para un gran espectro de desarrolladores.
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