El sector del turismo en España, como en otros países, presenta una variedad de factores que influyen en la remuneración de sus empleados. A continuación, se analizan algunos aspectos relevantes relacionados con los salarios en este sector.
Factores que Influyen en las Remuneraciones
En el sector de hotelería y turismo, así como en ventas y atención al cliente, se observa una diferenciación en las pretensiones de renta. Los empleados extranjeros a menudo aspiran a salarios más altos debido a:
- Habilidades de atención al cliente: Se percibe que los extranjeros ofrecen un mejor servicio al cliente, mostrando mayor amabilidad y cordialidad.
- Capacidad de persuasión: Muchos creen tener una mayor capacidad de persuasión para roles de ejecutivos de ventas o comerciales.
- Experiencia y preparación: Algunos inmigrantes poseen una preparación superior, con experiencia y certificaciones internacionales valoradas por las empresas.
Carlos Henríquez, director comercial de la empresa de recursos humanos SOS Group, detecta tres razones para este fenómeno:
- Igualdad de condiciones: Los empleados extranjeros se sienten en igualdad de condiciones que los locales para aspirar a mejores sueldos y beneficios.
- Mayores gastos personales: Con el tiempo, muchos han incrementado sus gastos al independizarse y formar familias.
- Conocimiento de remuneraciones internacionales: Muchos tienen familiares en otros países y conocen las remuneraciones pagadas en otras latitudes.
Comparativa con el Mercado Laboral Chileno
En Chile, un estudio realizado por Chiletrabajos reveló que los sueldos solicitados por trabajadores extranjeros eran inicialmente más bajos. Sin embargo, con el tiempo, estos trabajadores han valorado más sus capacidades y aspiran a remuneraciones acordes a su experiencia.
Héctor Morán, fundador del portal, señala que la primera oleada de migrantes de Venezuela tenía una necesidad imperiosa de obtener ingresos. No obstante, actualmente, los trabajadores extranjeros conocen su valor y exigen una remuneración justa.
Ejemplos de Remuneraciones en el Sector Público (Chile)
Para contextualizar, es útil observar ejemplos de remuneraciones en el sector público chileno. Por ejemplo, el presidente ejecutivo de Codelco tiene un sueldo bruto significativamente mayor al del Presidente de la República.
La Comisión Encargada de Fijar Remuneraciones ha establecido que, a partir de 2026, el presidente de Chile recibirá una remuneración más alta, aunque actualmente hay funcionarios públicos que ganan más que el presidente.
Consideraciones Legales y Tributarias para el Trabajo Remoto Internacional
Es importante considerar las implicaciones legales y tributarias para los trabajadores que realizan teletrabajo desde el extranjero para empresas chilenas.
La ley chilena establece la obligatoriedad de la ley para quienes se encuentren en territorio nacional. Por lo tanto, la ley de teletrabajo (ley Nº21.220) no se aplica en el extranjero. Sin embargo, existen situaciones especiales, como trabajadores afiliados a un sistema previsional en Chile que trabajan temporalmente en un país con convenio internacional de seguridad social.
Accidentes Laborales en el Extranjero
La Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) ha dictaminado que un accidente sufrido en el extranjero puede ser considerado de origen laboral si existe una relación directa o indirecta entre la lesión y el trabajo. Sin embargo, esta protección es limitada y no se extiende a enfermedades comunes.
Residencia y Domicilio Tributario
La pérdida de residencia en Chile ocurre al ausentarse del país por al menos 184 días en un período de 12 meses. Un chileno que regresa después de ese período solo recupera su residencia tras 184 días de reingreso.
Es crucial determinar la jurisdicción para la imposición fiscal de los ingresos generados por un empleado que trabaja en el extranjero y recibe ingresos desde Chile. Los Convenios para Evitar la Doble Tributación (CDT) juegan un papel esencial en este aspecto.
Como regla general, las rentas del trabajo dependiente se gravan en el país pagador de las rentas. En casos donde no se puede determinar la residencia del trabajador, se aplican las disposiciones de desempate del artículo 4 del CDT.
El Servicio de Impuestos Internos (SII) ha emitido varios oficios que abordan diversas circunstancias relacionadas con la prestación de servicios personales dependientes e independientes desde el extranjero.
