El Estudio Salarial TIC 2022 se encarga de medir la cantidad de dinero que ganan los diversos profesionales del rubro informático en nuestro país. En ese sentido, reúne a profesionales como ingenieros, programadores, analistas, arquitectos de aplicaciones, para realizar un comparativo a profundidad.
Es por ello que los datos recopilados provienen de cerca de 5.700 entrevistas laborales, las cuales fueron realizadas en el periodo del último semestre de 2021 y el primero de 2022.
La Demanda de Profesionales en Ciberseguridad
Dentro de los cargos más solicitados en Chile y en el mundo hoy está la ciberseguridad. Y van a seguir creciendo, porque cada uno tiene que resguardar sus aplicaciones, poner barreras que no permitan que te ataquen. Eso es súper común, existen ciertos países donde se dedican a hackear instalaciones y pedir rescates.
La necesidad de especialistas ha empujado los sueldos al alza. En una empresa grande la moda el sueldo que más se repite para un ingeniero junior en ciberseguridad -con menos de dos años de experiencia- es de $1,8 millones líquidos, según un estudio de IT HUNTER basado en los CV que recibe y más de 5.000 entrevistas donde preguntaron a los especialistas cuánto ganan. Para un gerente la renta máxima puede llegar a $8,5 millones (ver tabla).
Según Hugo Barriga, director de la Escuela de Tecnologías Aplicadas del Instituto Profesional IACC, “la necesidad del mercado ha ido aumentando los salarios. Un ingeniero en ciberseguridad recién egresado puede ganar $2.200.000 mensuales, cifra que aumenta a $3.000.000 al cuarto año de experiencia laboral”.
En otra área, la demanda por profesionales en ciberseguridad sigue creciendo de acuerdo con las proyecciones realizadas por el Ministerio de Educación. Su tasa de empleabilidad al primer año de egreso es del 99,8%, lo que indica una amplia demanda laboral y una rápida inserción en el mercado.
Frente a la poca mano de obra disponible, las firmas están dispuestas a pagar millonarios sueldos. De hecho, la renta ofrecida ha crecido en cerca de un 40%. Según los reportes de renta de la consultora BC Tecnología, se trata de profesionales que conforme el cargo, experiencia y tamaño de las empresas que los contratan, pueden llegar a ganar entre $1.800.000 y hasta $8.000.000 líquidos al mes.
Y ojo, porque las posibilidades no solo se restringen a trabajar en el país. De acuerdo con la organización Analytics Insight para este año, habrá en el mundo más de 10 millones de vacantes de trabajo tan solo en el ámbito de la Ciberseguridad.
Factores que influyen en los Salarios
Varios factores influyen en la remuneración de los profesionales en este campo:
- Experiencia y Habilidades: La experiencia y las habilidades juegan un papel crucial en la determinación de los salarios en el marketing. Los profesionales con una amplia experiencia y habilidades especializadas suelen tener salarios más altos.
- Ubicación: La ubicación es otro factor que puede influir en los salarios en el marketing. Por ejemplo, los profesionales de marketing en ciudades con un alto costo de vida, como Nueva York o San Francisco, suelen tener salarios más altos para compensar el costo de vida.
- Tipo de Puesto: Los salarios difieren según el puesto.
Cargos de Ciberseguridad Más Demandados en Chile y sus Sueldos
- Analista de seguridad de datos: Es el profesional que analiza y testea los sistemas informáticos de la empresa para detectar posibles vulnerabilidades técnicas, las documenta e informa para solucionarlos o minimizarlos. Su salario líquido fluctúa entre $1.800.000 para un perfil junior y $2.900.000 para uno más avanzado.
- Arquitecto de seguridad informática: Diseña la arquitectura de Ciberseguridad y asegura que la estrategia de negocio y la seguridad de las tecnologías de la información estén alineadas. Su renta se encuentra entre $3.500.000 y $5.000.000.
- Ingeniero de Seguridad: Es el responsable de construir la infraestructura de seguridad TI de la compañía. Su salario líquido, según su experiencia profesional, ronda entre $1.800.000 y $4.000.000
- Especialista forense: También conocido como Perito Informático Forense, analiza de forma detallada los sistemas y redes de la empresa tras un incidente de seguridad o ciberataque. Puede llegar a ganar entre $1.800.000 y $3.200.000
- Hacker ético: Se ocupan de encontrar vulnerabilidades en los sistemas de las empresas con el objetivo de prevenir ataques externos. Su renta puede variar entre $2.700.000 y $3.900.000.
- Gerente de Seguridad o CISO (Chief Information Security Officer): Es un ejecutivo de alto nivel. Responsable de alinear las iniciativas de seguridad de un negocio, planificar, desarrollar y controlar las políticas y normas que garanticen la seguridad en una compañía.
Estudio Salarial TIC 2022
El Estudio Salarial TIC 2022 de la empresa reclutadora IT HUNTER mide cuánto ganan los profesionales de distintas áreas del rubro informático, entre ellas los especialistas, denominación que reúne a desarrolladores, soporte, ingenieros, programadores, analistas y arquitectos de aplicaciones.
La empresa lleva una década realizando su estudio de sueldos en Chile. Los datos provienen de 5.688 entrevistas laborales realizadas entre el último semestre 2021 y el primer semestre 2022, además de alrededor de 100.000 currículos recibidos en el mismo periodo para puestos ejecutivos, profesionales, especialistas y comerciales en más de 380 firmas que son sus clientes.
Las rentas son líquidas y se ordenan según dos criterios: experiencia junior significa menos de dos años de experiencia semi senior, entre dos y seis años, y senior, con más de seis años trabajando, el otro criterio vigente es el tamaño de la empresa (las grandes son las que venden más de 100.000 UF anuales).
El sueldo que aparece es la denominada moda remuneración que más se repitió para cada cargo (ver tabla). Así, un analista de sistemas junior puede ganar $1.200.000 en una empresa grande, mientras que el sueldo de un full stack developer senior, con conocimientos de inglés, alcanza a $4.800.000 en una compañía del mismo tamaño.
"Hay una tendencia al alza en las rentas porque existe escasez de profesionales", dice Benjamín Toselli, CEO y fundador de IT Hunter. Uno de los motivos de esta falta de trabajadores es que actualmente son requeridos no solo por las grandes compañías. "Hoy las Pymes entendieron que, para competir, deben tener tecnología", señala el ingeniero informático con posgrado en administración de empresas.
A su juicio, en tiempos de complejidad económica existe mayor demanda de empleos en tecnología. "Eso es porque las empresas se ven obligadas a optimizar todos sus procesos, lo que les significa actuar con más rapidez", indica Toselli.
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