Un dato que se puede intuir con facilidad es que los cargos más altos a nivel ejecutivo en Chile pueden recibir cuantiosas remuneraciones en el mercado laboral. De hecho, de esa misma situación dio cuenta la consultora de talento Robert Walters Chile, desde donde analizaron datos obtenidos de cartas de ofertas reales y a través de consulta a mesas de expertos en diferentes áreas e industrias. La consultora de talento Robert Walters Chile le acaba de tomar el pulso al mercado laboral y salarial de los cargos más altos a nivel ejecutivo en Chile. Para su análisis utilizó una combinación de datos obtenidos de cartas de oferta reales y la consulta a mesas de expertos especializados en diferentes áreas e industrias.
El informe confirma que, por lejos, los sueldos más altos en las empresas corresponden a los CEO (Chief Executive Officer, el antiguo gerente general). Esto se explica por la magnitud de su responsabilidad. «Su principal función es definir la visión, el propósito y la misión de la compañía, orientando las actividades diarias con una mirada estratégica y de negocio. “El CEO define las estrategias globales de la organización, futuras inversiones, diversificación de productos de la empresa, asuntos internos como la cultura y desarrollo organizacional, y mantiene la relación con los accionistas de la empresa.
¿Cuáles son los sectores con mejores sueldos para los gerentes generales?
Los CEO de la industria minera son los mejor remunerados según este ranking de sueldos (ver tabla). Henríquez explica que ello responde a la alta competitividad de la actividad económica más importante del país.“Es un sector altamente rentable, por lo que toda su cadena de sueldos es elevada, lo que coloca a su CEO o Chief en la cúspide de sueldos. Otro rubro con altos sueldos es la banca y la industria de los seguros.“Se debe a lo complejo y regulado que es este sector, además de la gran responsabilidad que conlleva manejar grandes sumas de dinero y los riesgos financieros asociados.
Un reciente informe de LHH Recruitment Solutions, publicado en Las Últimas Noticias, reveló los sueldos promedio de los altos gerentes en Chile, un análisis que dejó entrever amplias diferencias según la industria y el tamaño de la empresa. Por otra parte, el estudio también concluye que los sectores de mejor comportamiento salarial durante el primer trimestre en el país fueron tecnología, salud y educación, seguidos por agroexportación, banca, turismo y hotelería. ¿Por qué no es minería? Según Molteni porque esta área productiva es cíclica y ahora pasa por un período de ralentización.
Estos son los sueldos de los gerentes en Chile, según un nuevo análisis Revisa a continuación una tabla con los detalles de los salarios, según cargo y tamaño de la empresa contratante. Siendo así, el nuevo estudio difundido por LUN planteó las rentas líquida durante el periodo comprendido entre enero y noviembre del presente año. Eso sí, no se tomo en cuenta otros ingresos como viáticos y bonos. En cuanto a cargos, el informe mostró que los mejores sueldos son para los CEO (Chief Executive Office), los que antes eran conocido como gerente general. “Su principal función es definir la visión, el propósito y la misión de la compañía, orientando las actividades diarias con una mirada estratégica y de negocio”, explicó al medio antes citado Alfredo Araneda, CEO de Robert Walters. En ese sentido, la industria que lidera es la minería, considerando también una alta competitividad y que supone una de las actividades económicas más importantes en el territorio nacional. Pero ojo, tampoco se quedan atrás otros rubros como la banca y los seguros o las finanzas y la contabilidad.
Ranking de Sueldos Gerenciales en Chile
La minería lidera el ranking de sueldos gerenciales en Chile. Los CEOs de grandes compañías mineras pueden percibir entre $22.000.000 y $30.000.000 mensuales, con un promedio de $26.000.000. En segunda posición están la banca y los seguros, donde los ingresos de los CEOs en grandes empresas oscilan entre $17.000.000 y $25.000.000, con un promedio de $21.000.000. El sector tecnológico también destaca, con sueldos de hasta $16.000.000 para cargos como CTO (Chief Technology Officer) en grandes compañías.
Por otro lado, sectores como la construcción enfrentan desafíos que limitan las remuneraciones. En grandes empresas, un gerente general puede ganar entre $10.000.000 y $17.000.000, con un promedio de $13.500.000. “La construcción, especialmente en empresas medianas. Esto se debe a varios factores, como márgenes de ganancia más ajustados en comparación con industrias de mayor valor agregado, la alta competencia en licitaciones y la dependencia de proyectos que pueden verse afectados por el ciclo económico.
Respecto a la experiencia profesional, generalmente se prefiere una trayectoria de al menos 5 a 10 años en roles de responsabilidad creciente.“Durante este período los profesionales deben adquirir experiencia en diversas áreas de la compañía, para lograr desarrollar una visión integral del negocio”, apunta.
En promedio, un alto ejecutivo de una empresa nacional tiene una remuneración un 22% más alta que uno de una firma multinacional. La medición utiliza tres bandas de empresas: la primera, con ventas anuales hasta los US$ 50 millones; la segunda, entre US$ 50 millones y US$ 150 millones y la tercera, de más de US$ 150 millones. Según explica Nathália Molteni, associate partner de la empresa de reclutamiento especializado, la balanza a favor de los ejecutivos de firmas nacionales se produce porque éstas tienen el "desafío de captar talentos desde multinacionales.
| Sector | Sueldo Promedio (CLP) | Rango de Sueldo (CLP) |
|---|---|---|
| Minería | $26.000.000 | $22.000.000 - $30.000.000 |
| Banca y Seguros | $21.000.000 | $17.000.000 - $25.000.000 |
| Tecnología (CTO) | Hasta $16.000.000 | N/A |
| Construcción (Grandes Empresas) | $13.500.000 | $10.000.000 - $17.000.000 |
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