Tras la publicación de los resultados de la Prueba de Acceso a la Educación Superior (PAES), los estudiantes deben tomar una decisión muy importante. Muchos tienen vocación y ya saben qué estudiar, pero también es importante medir otros factores, como el campo laboral y la remuneración promedio mensual de cada carrera.
El sitio MiFuturo.cl del Mineduc realizó un estudio donde el resultado dio con las carreras con peores ingresos. El cruce de datos es realizado por la Subdirección de Estudios del SII sobre la base de las declaraciones de impuestos de los contribuyentes, y el procesamiento y validación que realiza el Servicio de Información de Educación Superior (SIES), de la Subsecretaría de Educación Superior.
Un centenar de alumnos de Psicopedagogía de INACAP Valparaíso conocieron sobre la realidad laboral de su carrera al compartir con ex alumnos su experiencia en distintos campos profesionales.
Este fue el tema central del Seminario de Especialización organizado por el Área Humanidades y Educación y cuya Directora de Carrera Solange Anjel detalló que “nos interesa compartir cómo ha sido su inserción laboral, cómo han visto a sus compañeros de generación, cuáles fueron sus estrategias de incorporación al mundo del trabajo y a la práctica”.
La ex alumna Paola Caroca, titulada este año, compartió su experiencia en el Colegio Patrocinio San José de Valparaíso, una pequeña escuela básica en que el 80% de sus alumnos es vulnerable socioeconómicamente “donde hay que hacer una estrategia con habilidades blandas para llegar a los profesores y así poder trabajar con los chicos que tienen necesidades educativas especiales”.
En tanto, Maclovia Garrido, egresada en 2013, habló a los alumnos acerca de su experiencia en el Instituto Superior de Comercio Francisco Araya Bennett de Valparaíso, donde trabaja junto a un equipo interdisciplinario desarrollando escuela para padres, talleres de apoyo para los centros de padres y de alumnos y fortalecimiento docente.
Saliendo del ámbito escolar, el Psicopedagogo Patricio Escobar, egresado en 2011, reveló su camino profesional, primero, en una Organización No Gubernamental enfocada al apoyo de los niños y jóvenes con necesidades educativas especiales en los cerros de Valparaíso, lo que le permitió desarrollar intervenciones en terreno.
En esta guía de precios te mostramos cuánto cuesta un psicopedagogo. IVA incluido.
Funciones y Tarifas de la Psicopedagogía en el Ámbito Escolar
Los psicopedagogos profesionales suelen establecer sus tarifas entre $20.000 y $35.000/la sesión, no obstante, también pueden tarifar por persona según el tipo de consulta. La duración de una sesión de psicopedagogía suele ser de entre media y una hora, aproximadamente.
Primero, debe realizar un estudio y diagnóstico para encontrar el motivo o el origen de la dificultad en el aprendizaje del alumno o alumna en cuestión. Para ello, también suele analizar el entorno del alumno, tanto dentro como fuera del centro educativo. Una de las principales preocupaciones de los alumnos es el futuro laboral.
Además, es importante revisar si la institución está acreditada, ya que los planteles que están acreditados por la Comisión Nacional de Acreditación han dado garantías de su calidad. Si quieres estudiar una carrera técnico profesional puedes acceder a gratuidad, becas o créditos. Infórmate sobre la empleabilidad e ingresos de tu carrera.
Hoy el sector técnico profesional tiene una alta demanda por parte del sector productivo, y esto se ve reflejado en que muchos de sus egresados tienen ingresos por sobre el millón de pesos.
Sueldos Promedio y Pretensiones Salariales en Diversas Áreas
Un estudio de la plataforma de U empleo Chiletrabajos. cl registró las rentas que están pidiendo hoy trabajadores -distinguiendo a chilenos y extranjeros para postular a diversos cargos de nivel medio. Un hallazgo: los extranjeros aspiran a sueldos más altos que los locales en casi todas las categorías.
El análisis, cuyos detalles se pueden ver en la tabla, fue construido sobre la base de más de 1.200.000 respuestas de candidatos que han postulado a vacantes en diversos tipos de trabajo (se extrae de la pregunta sobre su pretensión de renta). En general, la pretensión de renta promedio suele acercarse bastante a los sueldos reales ofrecidos en cada área.
En 2018 Chiletrabajos hizo la misma medición: los sueldos solicitados por trabajadores foráneos eran mucho más bajos ahora. ¿Qué pasó entretanto? Héctor Morán, fundador del portal, cree que cuando hicieron ese primer estudio recién estaba llegando a Chile la primera oleada de migrantes de Venezuela. "Muchos llegaron pidiendo el mínimo para empezar a trabajar. Eso respondía a la necesidad imperiosa de tener ingresos", señala.
"Lo que ocurre ahora es que ellos saben lo que valen, saben que lo hacen bien y valoran mucho más sus capacidades. Piden lo que estiman que corresponde. Cambió el foco: ya no son alguien que llega y pide lo que sea para empezar a trabajar", asegura.
Carlos Henríquez, director comercial de la empresa de recursos humanos SOS Group, detecta tres razones para este fenómeno. Una es que los trabajadores extranjeros que llegaron entre 2018 y 2020 ya cuentan con su situación migratoria regularizada. "Años atrás muchos se encontraban con su estancia provisoria o sujeta a trabajo, por lo que aceptaban condiciones de renta muy por debajo de los chilenos, aun cuando fueran profesionales con mucha experiencia. Pero hoy se sienten en igualdad de condiciones que los chilenos para aspirar a mejores sueldos y beneficios", fundamenta.
Un segundo aspecto es que muchos ahora requieren mayores recursos para solventar sus gastos personales. "Varios llegaron a la casa de un familiar o amigo de su país de origen, con quienes compartían gastos. Pasado el tiempo se independizaron, comenzaron a vivir solos, armaron familias y su nivel de gastos se incrementó. Para mantener su nuevo estándar aspiran a mayor renta, lo que se suma al alto costo de la vida en Chile", precisa.
Y un tercer factor responde a que muchos tienen familiares en otros países de Sudamérica, Estados Unidos y España, por lo que conocen las remuneraciones que se pagan para un cargo o profesión en otras latitudes. "Ese parámetro lleva a muchos extranjeros a solicitar mayores pretensiones de renta", afirma.
Tabla Comparativa de Sueldos Solicitados por Chilenos y Extranjeros
| Categoría | Promedio | Chilenos | Extranjeros | Diferencia |
|---|---|---|---|---|
| Profesionales y técnicos | $ 1.155.671 | $ 1.152.799 | $ 1.203.487 | 4,20% |
| Arte/Diseño/Medios | $ 800.080 | $ 795.466 | $ 843.208 | 5,70% |
| Educación y Psicopedagogía | $ 792.349 | $ 791.978 | $ 801.280 | 1,20% |
| Informática / Telecomunicaciones | $ 1.147.300 | $ 1.138.926 | $ 1.230.849 | 7,50% |
| Economía / Contabilidad | $ 1.177.347 | $ 1.184.519 | $ 1.127.840 | -5,00% |
| Hotelería, turismo y gastronomía | $ 547.279 | $ 543.349 | $ 591.397 | 8,10% |
| Marketing y publicidad | $ 926.255 | $ 925.380 | $ 934.776 | 1,00% |
| Medicina / Salud | $ 815.008 | $ 814.357 | $ 828.046 | 1,70% |
| Otros | $ 897.257 | $ 896.265 | $ 912.013 | 1,70% |
| Administración | $ 887.619 | $ 895.564 | $ 821.846 | -9,00% |
| Logística / Distribución | $ 867.585 | $ 863.013 | $ 922.041 | 6,40% |
| Estética y cuidado personal | $ 619.043 | $ 616.779 | $ 656.938 | 6,10% |
| Recepción / Secretaria | $ 571.205 | $ 568.183 | $ 592.587 | 4,10% |
| Asistente administrativo | $ 658.904 | $ 657.111 | $ 671.503 | 2,10% |
| Operarios | $ 684.986 | $ 684.867 | $ 686.757 | 0,30% |
| Ventas / Comercial | $ 619.250 | $ 614.039 | $ 698.961 | 12,10% |
| Seguridad | $ 851.757 | $ 857.138 | $ 738.615 | -16,00% |
| Servicios domésticos | $ 568.184 | $ 567.875 | $ 570.541 | 0,50% |
Fuente: Chiletrabajos. cl
La Percepción de los Extranjeros en el Mercado Laboral
Donde más se distancian las pretensiones de renta es en la categoría de ventas y comercial, todo lo vinculado con atención al cliente, lo mismo que hotelería y turismo. "Los extranjeros atienden mucho mejor: son más amables y cordiales. Los chilenos somos más parcos o veces groseros. Uno está más acostumbrado a que un extranjero parezca más amable que un local. Saben que cuando van a una entrevista de trabajo para áreas comerciales o de atención al cliente van a preferir más al extranjero. Por eso cobran un poco más", asegura Morán.
Henríquez concuerda en que muchos extranjeros creen tener una mayor capacidad de persuasión para trabajar como ejecutivos de ventas o trabajar como ejecutivos de ventas o comerciales; por eso sus pretensiones de sueldo son mayores. El venezolano, colombiano o argentino se autopercibe como más locuaz y expresivo para vender un producto o servicio a un potencial cliente", señala.
En el área de informática y comunicaciones los especialistas extranjeros -argentinos, colombianos, brasileños y algunos mexicanos están solicitando sueldos un 8% superiores a lo que piden los connacionales.
""Muchos de los inmigrantes que llegaron en la primera oleada era gente súper bien preparada. Por eso las empresas los valoraban mucho más que profesionales que recién estaban saliendo de la universidad, versus personas que tenían cinco o 10 años de experiencia", reconoce Morán. "Los argentinos tienen una experiencia mayor. Hay incluso una cierta admiración en ese sentido. Siempre han llegado solicitando remuneraciones más altas", afirma el ejecutivo.
Henríquez añade que muchos extranjeros -especialmente venezolanos y colombianos vienen de universidades de sus países que tienen convenios con planteles norteamericanos y europeos, que otorgan certificaciones internacionales en el área informática. "Es decir, vienen con títulos profesionales de sus países y además una certificación norteamericana o europea, lo que refuerza sus aspiraciones a mayor sueldo", remarca.
TAG: #Sueldo
