Tener un panorama global de los salarios de los arquitectos es difícil debido al gran número de variables que componen la ecuación: debes considerar el puesto, experiencia, tamaño de la oficina, ubicación, sin mencionar la relación entre ganancias y costos de vida, además de las distintas variaciones de impuestos, seguros y otras cuestiones legales que existen entre países. Este artículo ofrece un análisis detallado del sueldo base de un arquitecto en España, comparándolo con otros países y considerando diversos factores que influyen en la remuneración.
Comparativa Internacional de Salarios para Arquitectos
Existen una variedad de organizaciones y revistas que publican encuestas de salarios para arquitectos. Un infográfico publicado por Metalocus muestra que estos siete países (en orden ascendiente) ofrecen los salarios mensuales más altos, expresados en dólares:
- Irlanda (USD 4.641)
- Qatar (USD 4.665)
- Canadá (USD 4.745)
- Australia (USD 4.750)
- Estados Unidos (USD 5.918)
- Reino Unido (USD 6.146)
- Suiza (USD 7.374)
Sus hallazgos muestran que los profesionales de la Arquitectura, Ingeniería y Construcción (conocido en inglés como AEC) trabajando en Norteamérica ganan más que sus colegas europeos. Según el estudio, 32% de los profesionales en la industria del AEC en Estados Unidos y Canadá ganan más de USD 100.000 comparado con solo el 9% en Europa occidental, y ninguno en Europa del Este. La mayoría de los profesionistas AEC que trabajan en Europa ganan anualmente menos de USD 75.000.
Factores que Influyen en el Salario de un Arquitecto
Además de las diferencias geográficas, la encuesta también concluye que hay una significativa brecha de género cuando se trata de sueldos en la industria de la arquitectura, ingeniería y construcción. Los hombres que ganan 100.000 dólares o más, representan un 7% más que las mujeres, a pesar de los datos que muestran que ellas están mejor educadas: el 58% de las mujeres tienen un título de cuatro años, en comparación con el 54% para los hombres. Esta brecha es aún más notable en el extremo inferior de la escala salarial: el 36% de las mujeres gana menos de 50.000 dólares, casi el doble que los hombres que pertenecen al mismo rango de remuneración, según el informe.
Remuneración en el Reino Unido
Según el informe Salary Guide 2017 de RIBA, los socios y directores de oficinas de arquitectura en el Reino Unido tienen un sueldo medio de £43.605 (57.540 dólares), mientras los arquitectos con más de cinco años de experiencia ganan un promedio de £38.000 (50.145 dólares). La guía señala que, aunque es una información muy general considerando que es un promedio a nivel nacional, indica una tendencia positiva respecto a la edición anterior de esta encuesta en 2015.
Los salarios en Londres son considerablemente mayores que en el resto del Reino Unido. Por ejemplo, es en promedio un 8% mayores para socios, directores y fundadores. La encuesta confirma que oficinas en Londres pagarían los sueldos más altos, pero considera que en Escocia se pagan sueldos más altos que en su rango más bajo. De hecho, el salario del cuartil inferior de Escocia es el más alto en el Reino Unido, mientras que el de Londres es el cuarto de las catorce regiones.
Las mayores alzas de sueldos se dan en oficinas de 3 a 10 empleados y arquitectos solitarios. Más allá del tamaño de la oficina, los sueldos han crecido entre 2015 y 2016.
Remuneración en Estados Unidos
La Encuesta de Remuneración bianual de AIA publicó sus resultados en 2015, donde muestran que las remuneraciones promedio para puestos de personal de arquitectura están en aumento. El informe, que incluye datos salariales de 39 posiciones de firmas de arquitectura en 27 estados, 27 áreas metropolitanas y 15 ciudades, descubrió que la remuneración promedio por puestos de personal aumentó 3.5% desde principios de 2013 (o 1,75% por año).
Todas las principales categorías de las posiciones de arquitectura vieron aumentos de remuneración, que fueron relativamente uniformes en todos los niveles de experiencia. Los pasantes han visto las menores ganancias de remuneración en los últimos cuatro años, debido a un excedente de recién graduados que ingresan al campo y compiten por un número limitado de empleos. De acuerdo con la tabla, los arquitectos con licencia ganan entre USD 64.200 y USD 91.300 de remuneración promedio por región (Estados Unidos), dependiendo de la experiencia.
Puedes utilizar la nueva herramienta de Cálculo de Salarios de la Encuesta de Remuneración de AIA, que incluye datos para empleados de arquitectura de tiempo completo de las firmas que son miembro de AIA en los Estados Unidos y que tienen tres o más empleados de arquitectura.
Remuneración de Arquitectos Paisajistas
La compañía Landscape Architects Network (LAN) publicó sus propios hallazgos sobre los mejores países para arquitectos paisajistas: entre los mejores nueve países para ganar un salario alto de arquitectura del paisaje se encuentran Canadá (salarios promedios que oscilan entre CAD 80.000 y 100.000), Estados Unidos (USD 77.000), Australia (entre $ 41.943 y $ 84.447 AUD), los Emiratos Árabes Unidos (216.000 a 264.000 AED), Singapur (USD 78.000), Suiza (CHF 61.148 por año), el Reino Unido (£ 30.000 a £ 40.000), Alemania (€ 32.348 por año) y China (de ¥ 108.000 a ¥ 324.000).
Equidad de Género y Condiciones Laborales para Arquitectas
La encuesta Mujeres en Arquitectura 2017, publicada anualmente por The Architectural Review, revela que el 30% de las mujeres y casi la misma proporción de hombres no recomendarían una carrera en arquitectura. Esta actitud varía con la edad - aquellos en sus veintes y mayores a los 50 son más probables a "recomendarle a una persona joven que busque una carrera en la arquitectura".
El cuestionario en línea de 77 preguntas de este año, completado por 1,277 mujeres y 340 hombres, muestra información relacionada a las experiencias dentro del trabajo y las responsabilidades fuera del trabajo de arquitectas y arquitectos alrededor del mundo. Aproximadamente el 70% de los encuestados trabajan en el Reino Unido, 12% en Norteamérica, 8% en Europa, 3% en Australia y Nueva Zelanda y 3% en Medio Oriente y Asia. En total, el 63% de los encuestados son arquitectos totalmente calificados.
Considerando todos los factores, Suecia es el ganador. No sólo tiene una relación de igualdad entre hombres y mujeres trabajando en el campo de la arquitectura, sino que además cuenta con el post natal más largo: 60 semanas de salario completo (el post natal masculino es de 8,5 semanas, salario completo). Otro factor importante son los costos de guardería de los niños que ocupan sólo el 7,1% del salario medio.
Noruega es otro país con una relación igualitaria entre los hombres y mujeres, y un post natal de extensa duración con salario completo - 34 semanas para las madres y 12 para los padres. Los costos de cuidado son un poco más altos, correspondiendo el 16,8% del salario medio.
En Alemania el equilibrio entre los sexos no sólo se encuentra en la relación hombre/mujer si no también en la licencia post natal. Ambos sexos tienen derecho a 12 meses de permiso con un 65% de pago (14 meses para padres solteros). Sin embargo, las madres reciben 14 semanas sueldo completo. Los costos de cuidado de un niño son el 14,1% del ingreso medio.
Aunque la relación hombre/mujer es más baja siendo un 1,5, Dinamarca ocupa los primeros lugares en esta lista por su permiso post natal: las madres y padres reciben 52 semanas de permiso entre los dos, con un salario completo. Ellos pueden elegir como dividirlo, sin embargo, existe una limitación en este permiso, en que las madres deben tomar al menos 18 semanas y los padres deben tomar 2. Los costos de cuidado de niños también son bajos correspondiendo a un porcentaje del salario medio de 11,2%.
España tiene una distribución casi igual de arquitectos y arquitectas con una relación de 1,4. Su derecho al post natal es un poco menos impresionante, 16 semanas para la madre y 15 días para los padres, a sueldo completo, pero los costos de cuidado de un niño son de 8,2% del salario medio.
Francia es similar a España, con una relación de 1,3. La licencia para las madres es de 16 semanas y el post natal masculino de 14 días totalmente pagados. Sus costos de cuidado infantil son más elevados con un 16,5%, pero se encuentra en esta lista gracias a una cláusula que ofrece 26 semanas de licencia de maternidad después de un tercer hijo.
Con una proporción de 9 arquitectos por cada arquitecta, Japón encabeza la lista de los peores países para trabajar como arquitecta. Su derecho a postnatal es de 14 semanas con un sueldo de 60%, y sólo para mujeres.
Sólo 5 de los 50 estados de los Estados Unidos entregan permiso postnatal y este corresponde sólo a 6 semanas, sumado al hecho de que el cuidado de niños corresponde al 38,1% del salario medio. Todo esto hace que los EE.UU. esté entre los peores países para ser arquitecto y formar una familia.
El Reino Unido cuenta con tan sólo 6 semanas de permiso postnatal a un sueldo de 90%, y la licencia postnatal masculina es de 2 semanas. La licencia de maternidad se puede extender a 33 semanas, sin embargo las madres sólo tienen derecho a £ 136,78 por semana durante este período, mucho menos que el salario mínimo. La licencia postnatal masculina se puede extender a 29 semanas en caso que las madres regresen al trabajo. Inglaterra tiene los costos más altos de cuidado infantil, el 40,9% del salario medio.
Ranking de países con mejor proporción de arquitectos y arquitectas
Estos resultados se tomaron únicamente a partir de los resultados de la encuesta de WA100:
- Vietnam (0.7 arquitectos por cada arquitecta)
- Turquía (0.8)
- Suecia (1)
- Noruega (1)
- Alemania (1.3)
- Francia (1.3)
- España (1.4)
| País | Relación Arquitecto/Arquitecta | Post Natal (Madre) | Post Natal (Padre) | Costo de Guardería (% Salario Medio) |
|---|---|---|---|---|
| Suecia | 1:1 | 60 semanas (salario completo) | 8.5 semanas (salario completo) | 7.1% |
| Noruega | 1:1 | 34 semanas (salario completo) | 12 semanas (salario completo) | 16.8% |
| Alemania | 1.3:1 | 12 meses (65% pago) / 14 semanas (sueldo completo) | 12 meses (65% pago) | 14.1% |
| Dinamarca | 1.5:1 | 52 semanas (entre ambos padres) | 52 semanas (entre ambos padres) | 11.2% |
| España | 1.4:1 | 16 semanas (sueldo completo) | 15 días (sueldo completo) | 8.2% |
| Francia | 1.3:1 | 16 semanas (sueldo completo) / 26 semanas (después del tercer hijo) | 14 días (sueldo completo) | 16.5% |
| Japón | 9:1 | 14 semanas (60% sueldo, solo mujeres) | N/A | N/A |
| Estados Unidos | N/A | 6 semanas (solo en 5 estados) | N/A | 38.1% |
| Reino Unido | N/A | 6 semanas (90% sueldo) / 33 semanas (£136.78 por semana) | 2 semanas | 40.9% |
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