Firmar el finiquito es una etapa crucial en la relación laboral, marcando el término de esta y detallando las condiciones bajo las cuales se produce. Sin embargo, una pregunta común entre los trabajadores es: ¿puedo reclamar o demandar si ya firmé mi finiquito? La respuesta es sí, en ciertos casos es posible, y en este artículo te explicaremos cómo y cuándo puedes hacerlo.

¿Qué es el Finiquito?

El finiquito es un documento que acredita el fin de la relación laboral entre el trabajador y el empleador. En él se detallan los conceptos pagados al trabajador como indemnización, vacaciones no tomadas, bonos, entre otros. Firmar el finiquito implica generalmente la conformidad del trabajador con lo recibido y la renuncia a futuras reclamaciones. Puedes obtener más informaciones en este artículo sobre tus derechos en el finiquito.

Condiciones para Reclamar o Demandar Tras Firmar el Finiquito

Aunque firmar el finiquito implica una aceptación de las condiciones acordadas, hay situaciones en las que es posible impugnarlo:

  • Coacción o engaño: Si el trabajador fue presionado, coaccionado o engañado para firmar el finiquito, puede presentar una demanda. La firma bajo presión o mediante engaños no tiene validez legal.
  • Errores en los cálculos: Si se detectan errores en los cálculos de los montos pagados (por ejemplo, omisiones de bonos, indemnizaciones o vacaciones no tomadas), el trabajador puede reclamar las diferencias.
  • Cláusulas abusivas: Si el finiquito contiene cláusulas que son consideradas abusivas o ilegales, estas pueden ser impugnadas. Las leyes laborales protegen a los trabajadores de condiciones injustas.
  • Conceptos no pagados: Si el empleador omitió pagar algún concepto que legalmente corresponde al trabajador, este tiene derecho a reclamar. Esto incluye, pero no se limita a, horas extras no pagadas, vacaciones no remuneradas, etc.

Procedimiento para Demandar si Ya Firmé mi Finiquito

Para reclamar o demandar después de firmar el finiquito, se deben seguir ciertos pasos:

  1. Revisión del finiquito: Es fundamental revisar detalladamente el finiquito y asegurarse de que todos los conceptos estén correctamente reflejados y calculados.
  2. Recopilación de evidencias: Recolectar toda la documentación y evidencia que respalden la reclamación (correos electrónicos, mensajes, testigos, etc.).
  3. Asesoría legal: Es recomendable buscar asesoría legal especializada en derecho laboral para evaluar la viabilidad de la demanda y seguir los procedimientos legales adecuados.
  4. Presentación de la demanda: Presentar la demanda ante los tribunales laborales correspondientes. El proceso puede variar según la jurisdicción, pero generalmente implica la presentación de una queja formal y la participación en audiencias.

¿Qué Significa Firmar el Finiquito?

Firmar el finiquito implica que el trabajador acepta las condiciones y montos de pago que la empresa ofrece al término de la relación laboral. Este documento incluye detalles sobre indemnizaciones, feriados pendientes y otros beneficios, y una vez firmado, suele interpretarse como una conformidad por parte del trabajador.

Sin embargo, existen casos en los que aún se puede reclamar después de firmar el finiquito, y aquí te explicamos cómo. Si estás en el proceso de revisar tu finiquito y aún no lo has firmado, te recomendamos leer nuestro artículo sobre qué hacer antes de firmar el finiquito para asegurarte de que tomas las medidas correctas desde el inicio.

¿Es Posible Reclamar Después de Firmar el Finiquito?

La respuesta corta es: sí, en ciertos casos es posible reclamar después de firmar el finiquito. Para ello, generalmente es necesario que el trabajador haya incluido una reserva de derechos en el documento. Sin reserva, prácticamente no hay nada que hacer, salvo casos excepcionales.

¿Qué es la Reserva de Derechos?

La reserva de derechos es una declaración que permite al trabajador firmar el finiquito sin renunciar a la posibilidad de realizar futuros reclamos. Esto puede ser especialmente útil si tienes dudas sobre algún aspecto del finiquito o si consideras que algún derecho no ha sido correctamente reconocido.

Para obtener más detalles sobre cómo redactar una reserva de derechos, visita nuestra guía completa en cómo hacer una reserva de derechos en el finiquito.

¿En Qué Casos Puedo Reclamar Después de Firmar el Finiquito?

Hay situaciones específicas en las que puedes presentar un reclamo aun cuando ya hayas firmado el finiquito, especialmente si incluiste una reserva de derechos. Si no incluiste una reserva de derechos en el finiquito, el tema de pone un poco más complejo, ya que sólo podrás demandar por excepción, cuándo la cláusula de renuncia a acciones no es suficientemente específica y no contempla la renuncia a aquello que quieres demandar. En otro caso, no podrás demandar, porque al no haber una reserva de derechos, por medio de la cláusula de renuncia que ponen en los finiquitos, renuncias a ello.

Repito, hay ciertas excepciones, que aún firmando el finiquito sin reserva de derechos, si se puede demandar, pero en general ello es muy excepcional. Por ejemplo, nada dice la renuncia a acciones del finiquito de alguna renuncia a demandar por un accidente laboral, enfermedad profesional o tutela por vulneración de derechos fundamentales y quieres demandar por ello.

Casos Comunes para Presentar un Reclamo

  • Errores en el cálculo de pagos e indemnizaciones: Si el finiquito contiene errores en los montos que deberían haberte pagado, puedes hacer un reclamo.
  • Derechos no reconocidos: En caso de que la empresa haya omitido algún derecho que te corresponde, la reserva de derechos permite abrir un reclamo.
  • Existencia de conflictos previos sin resolver: Si existían reclamos o conflictos antes de la firma del finiquito, puedes incluirlos en la reserva de derechos y, posteriormente, hacer valer estos reclamos.

Importante: La reserva de derechos es un aspecto técnico. Si tienes dudas sobre cómo aplicarla o en qué casos puede ayudarte, consulta con un abogado laboral.

Consulta con un Abogado Laboral Antes de Firmar

Antes de firmar el finiquito, es recomendable buscar asesoría legal para asegurarte de que tus derechos estén protegidos. Un abogado puede orientarte sobre si conviene o no incluir una reserva de derechos y cómo hacerlo correctamente.

¿Cómo te Ayuda un Abogado en este Proceso?

  • Revisión del finiquito: El abogado revisará los montos y conceptos, asegurándose de que no haya errores.
  • Asesoría sobre la reserva de derechos: Te orientará sobre cómo redactar una reserva de derechos adecuada a tu situación específica.
  • Negociación en caso de inconformidades: Si encuentras que el finiquito no cubre todos tus derechos, el abogado puede ayudarte a negociar con la empresa.

Recuerda: La asesoría legal puede ser crucial para evitar problemas futuros relacionados con tu finiquito.

Preguntas Frecuentes Sobre Reclamar Después de Firmar el Finiquito

Aquí respondemos algunas dudas comunes sobre la posibilidad de reclamar después de firmar un finiquito y la reserva de derechos.

  • ¿Puedo reclamar por beneficios no pagados después de firmar? Sí, siempre que hayas incluido una reserva de derechos en el finiquito.
  • ¿Qué pasa si firmé sin reserva de derechos? En este caso, el proceso de reclamo es más complejo, y podrías haber renunciado a ciertos derechos. Consulta con nosotros en lo posible, antes de firmar o cometer algún error.
  • ¿Es obligatoria la reserva de derechos para hacer un reclamo? No es obligatoria, pero facilita y fortalece cualquier reclamo posterior. Por ello, es una práctica recomendada si tienes dudas.

Tesorería sólo paga de acuerdo a la información enviada por Dirección del Trabajo. Por lo tanto, debes haber solicitado tu finiquito laboral electrónico en Portal MI DT. No olvides que en Portal MI DT también debes señalar qué medio de pago prefieres recibir el pago de tu finiquito laboral electrónico.

  • Cuenta bancaria personal: Puede ser una cuenta corriente, cuenta vista, cuenta de ahorro o Cuenta RUT, pero debe ser necesariamente una cuenta unipersonal, es decir, una donde tú seas el único titular.
  • Si escogiste la opción de pago con cheque, recuerda que su vigencia es de 60 días corridos desde su emisión.
  • Tesorería es la encargada de hacer el pago, y lo hará a través del medio que hayas seleccionado.
  • Cheque que se envía a tu dirección.

El finiquito laboral electrónico, en términos generales, produce el mismo efecto jurídico que el finiquito ratificado presencialmente, esto es, dejar constancia del término de la relación laboral y de las obligaciones derivadas del mismo. ¿Quieres saber si tu pago ya está disponible? Ingresa a Oficina Virtual TGR, haz click en Solicitud de reemplazo cheques devueltos caducados e ingresa con tu ClaveÚnica o Clave Tributaria (SII). Ten en consideración que Correos de Chile realiza 3 intentos de entrega del cheque. Debes pedir un nuevo documento.

El trámite de finiquito laboral electrónico permite al trabajador o trabajadora recibir, por regla general, el pago directamente en su cuenta bancaria. Aceptar con reserva de derechos (aspectos sobre los cuales las partes tienen diferencias y que serán materia de reclamo posterior) y manifestar sus observaciones, las que deben realizarse de forma específica y no genérica. Rechazar la propuesta y manifestar sus observaciones, concluyéndose el proceso. RUT del empleador o empleadora, cédula de identidad vigente del trabajador o trabajadora. Ser titular de una cuenta bancaria vigente en Chile (cuenta corriente, cuenta vista o CuentaRUT del BancoEstado). Las cuentas de ahorro no podrán ser utilizadas para este trámite; tampoco las cuentas bipersonales. Haber efectuado el pago íntegro y oportuno, a través de Previred, de las cotizaciones previsionales del trabajador o trabajadora del cual se otorga el finiquito. Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en "continuar".

Para validar la propuesta de finiquito, haga clic en "firmar y enviar finiquito a revisión". Acepte la propuesta con o sin reserva de derechos: se generará un correo electrónico al empleador o empleadora para informar que se encuentra disponible en el portal Mi DT el finiquito laboral electrónico, además del o los motivos asociados a la reserva de derechos. Rechace la propuesta: en este caso se finaliza el trámite. Para el pago del finiquito, ingrese al portal Mi DT, seleccione la opción de finiquito laboral, y haga clic en el botón "ir a portal de pago". Una vez leída la propuesta de finiquito, haga clic en "revisar propuesta" y luego en:"Rechazar propuesta". Ingrese los motivos en el campo "describir motivo del rechazo", y haga clic en "rechazar". "Aceptar propuesta con reserva de derechos". Complete la información requerida, señalando específicamente el o los motivos asociados a la reserva de derechos, y haga clic en "ver para firmar". "Aceptar propuesta". Haga clic en "aceptar y firmar". Después de que el empleador o empleadora pague, recibirá una notificación en su correo electrónico. Como resultado del trámite, habrá ratificado el finiquito de trabajo. Importante: el pago (si corresponde) debe realizarse en el mismo acto de ratificación del finiquito.

¿Qué Puede Hacer el Trabajador Para Exigir el Otorgamiento de su Finiquito?

El finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador. Sin perjuicio de lo anterior, habiendo concluido la relación laboral el trabajador puede acudir a la Inspección del Trabajo para interponer un reclamo si tiene alguna diferencia con los términos en que ha producido el término de su contrato (Causal invocada, monto de indemnizaciones u otros conceptos, Etc.), lo cual derivará en una citación a ambas partes a un comparendo de conciliación en que se buscará que las partes lleguen a un acuerdo y que se otorgue el correspondiente finiquito.

De acuerdo con lo establecido por el artículo 177 del Código del Trabajo, modificado por la ley Nº 20.684, el finiquito debe ser otorgado y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador. La norma agrega que sólo si las partes lo acordaren, sería posible pactar su pago en cuotas. Sin perjuicio de lo anterior, habiendo concluido la relación laboral el trabajador puede acudir a la Inspección del Trabajo para interponer un reclamo si tiene alguna diferencia con los términos en que ha producido el término de su contrato (Causal invocada, monto de indemnizaciones u otros conceptos, Etc.), lo cual derivará en una citación a ambas partes a un comparendo de conciliación en que se buscará que las partes lleguen a un acuerdo y que se otorgue el correspondiente finiquito.

¿Qué es la Reserva de Derechos en el Finiquito?

La reserva de derechos es una declaración que el trabajador incluye en el finiquito. Esta permite recibir el pago correspondiente y, al mismo tiempo, reservarse el derecho a reclamar por ciertos conceptos en el futuro. Esto incluye, por ejemplo, diferencias en indemnizaciones, horas extras adeudadas, causales de despido injustificadas, entre otros.

Ejemplo práctico: «Me reservo el derecho de demandar por diferencias en el cálculo de indemnización, horas extras adeudadas y despido improcedente, daño moral y tutela laboral.»

Gracias a esta herramienta, el trabajador puede aceptar el finiquito y su pago, pero sin renunciar a la posibilidad de reclamar por irregularidades que detecte posteriormente.

Fundamento Legal de la Reserva de Derechos

El artículo 177 del Código del Trabajo establece que el trabajador tiene derecho a incluir una reserva de derechos al momento de firmar el finiquito. Esto asegura que el empleador no pueda limitar el derecho del trabajador a presentar futuras demandas.

Este derecho protege al trabajador en casos como:

  • Errores en los montos de indemnización.
  • Causales de despido incorrectas o injustas.
  • Pagos adeudados, como horas extras o bonos.
  • Vulneración de derechos fundamentales

¿Cuándo Hacer la Reserva de Derechos?

La reserva de derechos debe realizarse en el momento de firmar el finiquito. No es necesario incluirla en la carta de despido, ya que esta es un documento diferente.

Importante: La reserva se escribe directamente en el finiquito, no en otros documentos como la carta de despido. Ambos tienen propósitos distintos.

Pasos para Redactar una Reserva de Derechos

  1. Revisa el finiquito cuidadosamente: Asegúrate de analizar todos los detalles, como los montos de indemnización y las razones del despido.
  2. Escribe la reserva de derechos: Redacta un texto específico donde detalles las materias sobre las que te reservas el derecho a reclamar. No inventes, consulta tu reserva con nosotros o con un abogado especialista (no te cobraremos nada por indicarte que escribir). Por ejemplo: «Firmo el finiquito con reserva de derechos para demandar por horas extras adeudadas y diferencias en el cálculo de indemnización.»
  3. Firma el documento: Añade tu firma después de escribir la reserva.
  4. Conserva una copia: Guarda una copia del finiquito firmado, incluyendo la reserva, para futuras reclamaciones.

Ejemplos de Reserva de Derechos

  • Caso de despido improcedente: «Me reservo el derecho a demandar por despido improcedente, descuento de afc, tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales y daño moral.»
  • Caso de horas extras adeudadas: «Me reservo el derecho a demandar por horas extras adeudadas durante los últimos seis meses.»
  • Caso de accidente laboral: «Me reservo el derecho a demandar por accidente laboral y las consecuencias derivadas del mismo.»
  • Caso de despido improcedente y tutela: «Me reservo derecho a demandar por despido improcedente, diferencias en la base de cálculo, diferencia de cotizaciones, nulidad de despido, tutela laboral, accidente laboral y enfermedad profesional, descuento aporte empleador al seguro de cesantía».

Nota: Estos ejemplos deben personalizarse según el caso concreto. Consulta siempre a un abogado antes de firmar. Contáctanos.

Errores Comunes al Hacer la Reserva de Derechos

Muchos trabajadores cometen errores al redactar su reserva de derechos, lo que puede limitar sus posibilidades de reclamar en el futuro. A continuación, los errores más comunes:

  • Usar frases genéricas: Frases como «me reservo el derecho a demandar» no son válidas. Es necesario especificar cada motivo.
  • Omitir detalles importantes: No incluir conceptos clave, como «horas extras adeudadas» o «diferencias en indemnización», puede invalidar la reserva.
  • No consultar a un abogado: La falta de asesoramiento puede llevar a errores que limiten tus derechos.

¿La Reserva de Derechos Afecta el Pago del Finiquito?

No, la reserva de derechos no afecta el pago del finiquito. El empleador está obligado a pagarte el monto acordado, incluso si incluyes una reserva. Si el empleador se niega a aceptar el finiquito con reserva, puedes acudir a la Inspección del Trabajo para hacer valer tu derecho.

¿En Qué Parte del Finiquito se Escribe la Reserva?

En el artículo cómo firmar el finiquito con reserva de derechos, te explicamos en qué parte del finiquito se escribe la reserva de derechos, de forma detallada.

¿Cómo se Escribe una Reserva de Derechos en un Finiquito?

Una vez que hemos decidido el texto de la reserva de derechos a escribir, que lo tenemos preparado y idealmente una vez comprobado que este correcto aquel con un abogado laboral, llega la hora de determinar cómo se escribe la reserva en el finiquito cuando ya tenemos el papel en la mano, ya sea en notaría o la Inspección del Trabajo.

  • Ubicación de la Reserva de derechos/finiquito: La reserva de derechos debe ser escrita manualmente en el mismo documento del finiquito, preferentemente en la sección donde se coloca la firma, ya sea arriba o abajo de esta. Con esto, quiero decir que la reserva de derechos la escribes de tu puño y letra, con lápiz de pasta o tinta, antes de firmar el documento. Si te toca firmar 3 copias del finiquito, tu a las 3 copias le escribes la reserva de derechos, la misma. Ello pues tanto la copia que quede para ti como la que quede para el empleador debe tener la reserva de derechos. No puede existir un finiquito firmado por tí, sin que tenga la reserva de derechos.
  • Contenido Claro y Específico: El texto de la reserva debe incluir de manera explícita y detallada los derechos que se están reservando, de la forma que ya te explicamos. Por ejemplo: «Reservo mis derechos relacionados con el pago de horas extras no remuneradas durante el período de a ».

¿Me Puedes Ayudar con un Ejemplo de una Reserva de Derechos?

Ya te adelantamos algunos, pero te indicamos igualmente que lo ideal no es copiar cualquier cosa, ni siquiera el ejemplo que te daré. Ello pues no existe una reserva de derechos que sirva para todos los casos, para todos los despidos. La reserva de derechos debe hacerse caso a caso, según la causal de término de contrato, los derechos que te puedas reservar, lo que se te esté o no pagando.

Un ejemplo de una reserva de derechos si te despiden por necesidades de la empresa, que sea bien completo, podría ser:

Me reservo el derecho para demandar por despido improcedente, descuento por aporte del empleador al seguro de cesantía, por tutela laboral con ocasión del despido, por daño moral, accidente laboral o enfermedad profesional, por diferencia en la base de cálculo del finiquito, por horas extras adeudadas, por deuda de cotizaciones y nulidad de despido, por diferencia de indemnizaciones adeudadas, por bono de vacaciones adeudado, semana corrida y prestaciones adeudadas.

Esta reserva comprende muchas cosas, tal vez más de las necesarias o tal vez menos de las que se requieran según tu caso concreto. Si quieres saber qué escribir de reserva de derechos en tu caso concreto, nos preguntas y te indicamos.

Incluir una reserva de derechos en el finiquito no es el fin del proceso, sino el comienzo. Una vez que el trabajador firme bajo reserva, puede iniciar los procedimientos legales necesarios para reclamar los derechos o montos que considera adeudados. Es voluntario, puede también no hacerlo si se arrepiente, depende completamente del trabajador.

La empresa no puede invalidar la reserva ni negarse a aceptar el finiquito debido a la inclusión de esta. La firma con reserva de derechos simplemente deja constancia de que el trabajador no está de acuerdo con ciertos aspectos, lo cual es crucial para futuras reclamaciones.

Incluir una reserva de derechos en el finiquito es una herramienta esencial para cualquier trabajador que no esté de acuerdo con los montos o conceptos reflejados en dicho documento. La redacción debe ser específica y clara, detallando los derechos que se desean proteger. Este acto permite dejar abierta la posibilidad de acciones legales futuras para reclamar las prestaciones adeudadas. Recuerde, la asesoría de un abogado laboral es siempre recomendable para asegurar que su reserva esté correctamente redactada y tenga el peso legal necesario.

En nuestro despacho de abogados laborales, contamos con la experiencia para asesorarte en la redacción de tu reserva de derechos y en cualquier reclamación que necesites realizar. El empleador o empleadora debe cumplir con la obligación de registrar en el sitio web de la Dirección del Trabajo (DT) el término del contrato de trabajo de sus ex trabajadores o trabajadoras, lo que aplica a la totalidad de las causales contempladas en el Código del Trabajo. Si estás de acuerdo con la información de tu finiquito y tu empleador ha cumplido con lo mencionado, el documento deberá ser firmado por el trabajador, y el empleador o sus representantes. Revisa más información. Deberás asistir junto a tu empleador a una oficina de la Inspección del Trabajo, o en su reemplazo con su representante, quien debe contar con un poder simple. Si el trámite lo realizaste en una oficina de la Inspección del Trabajo debes solicitar presencialmente la copia del finiquito. En el caso de las notarías debes consultar directamente si guardan una copia del finiquito de trabajo.

Importante: para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo. Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes). Ingresa al sitio web de la Dirección del Trabajo (DT). Necesitarás tu ClaveÚnica. El finiquito debe contar con tu firma y la de tu empleador o empleadora (o de tus representantes, a través de un poder simple). El empleador o empleadora debe estar al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido. El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles. Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora.

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