Evitar errores comunes en tu Currículum Vitae (CV) puede ser el factor determinante en tu búsqueda laboral. Si estás en la búsqueda de trabajo o una práctica profesional, es vital saber qué información omitir en tu Currículum Vitae (CV) para evitar sabotear tus oportunidades.

Datos Personales Innecesarios

Una práctica común pero innecesaria es incluir demasiados datos personales. Foto, fecha de nacimiento, RUT, y dirección generalmente son irrelevantes para el empleador y podrían, incluso, exponerte a situaciones no deseadas. Algunas personas suelen incluir detalles como estado civil, dirección, nacionalidad o incluso el rut dentro del CV. La verdad es que, además de tus datos de contacto para una eventual entrevista, no necesitas incluir tantos detalles de tu vida personal.

“Son completamente innecesarios para el cargo. Te ocupa espacio, lo que hace que el reclutador se demore más en leer tu currículum y pueda descartarte más rápido. Y agregó que “con tu dirección pueden decir, ‘ah esta persona vive muy lejos así que no va a venir’, por ejemplo. Son cosas que no deberían ocurrir pero obviamente pueden. Y ante esa posibilidad mejor evitarlo al máximo. Lo mismo con la edad, lo mismo con el estado civil, uno nunca sabe si la persona que está leyendo tu currículum tiene sesgos respecto a alguna de estas cosas.

Al respecto, Vasquez comentó que, al poner una foto en tu CV “te estas prestando para que te juzguen por cómo te ves sin que te conozcan.

Otros Datos a Considerar

Tampoco es necesario que agregues referencias personales o familiares. Solo entrega esta información si la empresa lo solicita. Algunas personas prefieren no incluirla, pero recuerda que siempre es más sencillo recordar una cara que un nombre.

¿Qué No Debes Incluir en tu Currículum Vitae?

  • Objetivos Genéricos o Irrelevantes: Evita utilizar frases cliché como “busco un trabajo donde pueda crecer profesionalmente”. En lugar de eso, enfoca tu objetivo según la industria y el puesto específico al que estás aplicando.
  • Experiencia Irrelevante: Si bien cada experiencia laboral nos enseña algo, no todas son pertinentes para el trabajo que buscas. Mantén tu CV enfocado en los trabajos y proyectos que reflejen tus habilidades y experiencia en el área a la que quieres entrar.
  • Habilidades y Logros sin Contexto: Es fácil listar una serie de habilidades, pero lo que realmente hace que un CV destaque es ofrecer ejemplos específicos que demuestren esas habilidades. Evita ser genérico; pon tus habilidades en contexto con logros o proyectos específicos.
  • Errores de Ortografía o Gramática: Este podría parecer obvio, pero los errores de este tipo pueden descalificarte inmediatamente. Usa herramientas de revisión y, si es posible, pide a alguien más que revise tu CV antes de enviarlo.

Consejos Adicionales

  • No uses un lenguaje demasiado técnico: Asegúrate de que tu CV pueda ser comprendido por cualquier persona, incluso aquellas que no están familiarizadas con tu área.
  • Evita los formatos complicados: Algunas empresas usan sistemas automáticos para revisar CVs y estos pueden tener problemas para interpretar diseños complicados o elementos gráficos.
  • Verifica tu CV: Antes de enviarlo, asegúrate de que estás adjuntando el archivo correcto y que todos los links funcionen adecuadamente.

Estructura Recomendada del CV

En relación a la estructura, la experta recomienda idealmente una página (máximo dos), y que las secciones comiencen por el nombre seguido de un resumen profesional breve. A continuación, sugiere ingresar la educación relevante, la experiencia relevante y al final una sección que se llame “Otros”. “Ahí la idea es que uno ponga cursos realizados, otras experiencias laborales, hobbies, idiomas, etc.

El ATS y la Optimización del CV

Un ATS es un software que hace las de reclutador, filtrando la información de los CVs en base a criterios y parámetros definidos. Vasquez explicó que la mayoría de los portales hoy día están empezando a usar ATS. “Entonces siempre es bueno tenerlo optimizado para eso.

“La mejor forma de hacerlo es que el currículum no se conforme de columnas. Por ejemplo, que en el lado izquierdo de la página tengas ‘herramientas’, ‘información’, etc, y en el lado derecho de la página tengas la experiencia, estudios y otra cosa. No.

Tips y Consejos Recopilados

  1. Asegúrate de que tu CV se pueda ver en todos los dispositivos. Te recomendamos crear una versión PDF con una URL para compartir (puedes subirlo a Google Drive, Notion, I love PDF o Dropbox). Puedes crearlo en Word y exportarlo a pdf, o crear uno original a partir de cientos de plantillas en Canva.com. Recuerda que los documentos de Word tienen diferentes formatos o versiones, lo cual no permiten que todos puedan acceder a ellos.
  2. Piensa que quienes reclutan deben revisar cientos de CVs al día, por lo que una mentalidad de ‘UX’ te puede ayudar a redactar lo más importante con menos palabras. Redacta tu descripción con esta pregunta en mente: ¿Qué es lo que busca el usuario final (recruiter) para este cargo?, preocupándote de que tu CV sea de 1 a 2 hojas de contenido. No te esfuerces en ‘adornar’ tu experiencia. Es una mala práctica que no te dará puntos extras, sino todo lo contrario. Mejor enfócate en los aprendizajes que has logrado y lo que quieres aprender en el futuro.
  3. Menos es más, trata de utilizar colores neutros y con un estilo minimalista o sobrio, buscamos que destaque el contenido, lo que sabes. Recuerda: Ser directos, claros y ordenados. Es muy común tentarse a usar diseños ‘novedosos’, fuera de lo común para resaltar sobre los otros CVs. Te recomendamos hacerlo con moderación, sin sobrecargarlo demasiado para que no interfiera con la legibilidad de éste.
  4. Redacta una breve reseña que te describa. Incluye tus intereses y mejores habilidades. Trata de resumir en no más de 5 líneas tus logros y proyecciones profesionales. Evita agregar detalles de tu vida que no son relevantes al ámbito profesional o al cargo que estás postulando.
  5. Preocúpate de que tu CV sea fácil de leer, usando un tamaño de fuente legible y con un tamaño adecuado. Consejo: Arial, Lato o Helvética de tamaño 12... un clásico que no falla. Que tu experiencia quepa en 2 hojas no significa que uses tamaño de letra 5. Y por favor, no uses fuentes ‘diferentes’ o ‘novedosas’. Que se vean ‘simpáticas’ no las harán ser legibles o atractivas al usuario final (recruiters). (No, Comic Sans NO es aceptable tampoco).
  6. Usa viñetas/bullets para listar habilidades, hará una lectura más rápida y ordenada a los ojos de recruiters. Evita redactar párrafos eternos solo para explicar que puedes centrar un
    con CSS.
  7. Organiza tu CV en orden cronológico descendente. Comienza con tu experiencia laboral (de la última que tuviste hacia atrás), y luego los estudios (del más reciente al más antiguo). No es necesario incluir información de tu educación pre escolar, primaria o secundaria.
  8. Si manejas más de 1 idioma, ordena el listado dando prioridad a los idiomas secundarios vs el nativo, especificando el nivel de cada uno (y si tienes certificados que avalen esto, aún mejor). Si solo sabes decir ‘bonjour’ en francés, mejor ni lo menciones. Solo menciona los idiomas en los que puedas armar frases y mantener una comunicación (básica a avanzada) con otros.
  9. Incluye una breve descripción de los conocimientos importantes en la sección cursos realizados con links a los certificados relacionados ya que dan valor. Si no tienes certificados, no te preocupes, cuando los tengas actualiza la sección. No incluyas cursos no relevantes al cargo (ej. macramé, jardinería avanzada, reiki nivel 2, etc). Éstos los puedes mencionar en la sección ‘intereses y hobbies’.
  10. Si tuviste cualquier experiencia laboral o relacionada con los estudios en el extranjero, es muy importante que lo sumes especificando el país. Esto demuestra tu capacidad de adaptarte a nuevos desafíos, resiliencia, habilidades comunicacionales, entre otros. Los viajes que hiciste durante tus ‘vacaciones’ NO son de interés de los reclutadores.
  11. Lista las tecnologías que conozcas, tus habilidades “duras” y medibles. No es aconsejable que las midas con puntos o con un ranking, esto tiende a ser subjetivo. Quizá para ti 3 puntos en Python es Semi senior y para el reclutador es Junior.
  12. Incluye recursos sobre tu marca personal y sobre tus habilidades blandas (Ejemplos: gestión del tiempo, comunicación, adaptabilidad, resolución de problemas, trabajo en equipo, creatividad, liderazgo, habilidades interpersonales, ética de trabajo, paciencia, gestión del tiempo, comunicación). Evita mencionar demasiadas. Escoge máximo 4 que realmente te identifican y con las que quieres destacar. Guarda las demás para la entrevista (porque seguro te preguntarán sobre tus fortalezas y debilidades).
  13. La experiencia laboral en un CV debe llevar verbos y palabras potentes + puntos claros y concisos que demuestren los resultados positivos de tu trabajo. Más que definir tus responsabilidades hablemos de logros, ¿qué obtuvo la empresa gracias a tus funciones. No hagas un listado interminable de funciones que no te llevaron a ningún lado. Enfócate en lo que lograste a través de ellas.
  14. Menciona los voluntariados y trabajos no remunerados que has realizado. Esto demuestra qué es lo que sabes hacer y que lo haces porque te apasiona. No sumar tu experiencia de voluntariado o tu contribución en comunidades o grupos de entusiastas dejará un espacio de valor que podía potenciar tu postulación.
  15. Redacta tus experiencias en orden cronológico, lo más reciente va primero. La ciudad y país son opcionales, pero es importante especificar el período (meses y/o año). Inventarse empleos porque no tienes experiencia es algo que debes evitar a toda costa.
  16. Siempre es recomendable mostrar tus proyectos personales con un resumen acerca de cada uno, mencionando las tecnologías o herramientas utilizadas. No olvides enlazar tus proyectos a los links de los repositorios donde se encuentra el código de lo que has desarrollado o tu portafolio gráfico. ¿Quieres ese empleo? ¡Muéstrales lo que puedes hacer!

Lista de Verificación Rápida

¿No tienes tiempo de leer todo el artículo completo? Aquí tienes una lista de verificación:

¿Qué hacer?

  • Trabaja a partir de un currículum máster donde luego adaptas cada texto a las palabras claves de la vacante.
  • Haz coincidir tus habilidades con la vacante.
  • Tener en cuenta la cultura de la empresa.
  • Coloca la información más relevante más arriba en tu currículum (orden cronológico inverso).

¿Qué no hacer?

  • Crea y envía un solo currículum sin modificar a todos los reclutadores y empresas.
  • Deja información irrelevante o desactualizada en tu currículum.
  • Hablar mal de tu empleador o puesto anterior.
  • Olvídate de tener en cuenta el filtro ATS

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