La reducción de la jornada laboral a 40 horas en Chile se refiere a la disminución de la cantidad de horas que un trabajador debe trabajar por semana.
Actualmente, la jornada laboral semanal en Chile es de 45 horas, establecido en el artículo 22 del Código del Trabajo, pero en los últimos años ha habido un esfuerzo para reducir a 40 horas la jornada.
Objetivos y Contexto de la Reducción de la Jornada Laboral
La idea detrás del proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral es mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiéndoles tener más tiempo libre para dedicar a sus familias, estudios y otras actividades.
Según el último ranking de la OCDE, Chile está entre los 10 países menos productivos del grupo, sin embargo, es de las naciones con jornadas laborales más extensas. Por lo que cabe preguntarse... ¿más horas significa más eficiencia?
Beneficios de la Reducción de la Jornada Laboral
“Un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal” es, con el 55%, el principal beneficio reconocible desde la entrada en vigencia de la reducción de la jornada laboral en Chile según los especialistas en recursos humanos.
La razón principal es porque los trabajadores más felices tienen mayor salud mental, son más productivos y están más comprometidos con el trabajo.
Trabajar menos horas puede hacer que baje el nivel de estrés de los colaboradores. Un ejemplo concreto de esto está en el caso de Inglaterra, que hizo la prueba de trabajar 4 días a la semana.
Impacto en la Atracción de Talento
Al consultar si las empresas que tienen una jornada laboral reducida son más atractivas para los nuevos talentos, el 73% de los encuestados estuvo de acuerdo, contra el 27% que no opina que sea así.
Desventajas y Objeciones a la Reducción de la Jornada Laboral
Algunas de las principales objeciones son el aumento de costos laborales y una reducción de la productividad.
De acuerdo a los encuestados, el “aumento del costo laboral” (55%) es la dificultad que conlleva la adopción de la reducción de la jornada.
Algunas de las razones por las que no estarían de acuerdo con reducir las horas trabajadas tiene relación con que esto podría afectar la disponibilidad de cara a clientes y la competitividad. Además, reduciría el sentido de pertenencia de los colaboradores con su empresa y equipos de trabajo, lo que afectaría directamente la cultura de la empresa y el desempeño en general.
Posturas Encontradas
Si bien hay gente a favor de esta reducción, también están los que creen que no es una buena alternativa. De hecho, en la práctica, son pocas las empresas que efectivamente han reducido su jornada laboral en el país.
Implementación de la "Ley 40 Horas" en Chile
La denominada “Ley 40 Horas” entró en vigor el 26 de abril pasado y reduce gradualmente la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, iniciando este año con una hora menos.
La norma aplicará cambios paulatinos cada año, reduciendo durante 2024 la jornada de trabajo a 44 horas semanales.
El estudio registra que el 89% de las empresas donde desarrollan sus tareas los especialistas consultados ya comenzó el proceso de implementación de la reducción de la jornada laboral.
Análisis del Mercado Laboral y Oferta de Empleos
Otro factor importante en relación con este debate es sobre la oferta de empleos de 40 horas semanales.
Cifras levantadas desde Trabajando.com revelan que en el último año han crecido este tipo de ofertas, pero de manera similar y en línea con el aumento del mercado laboral.
Si se segmenta por sectores, los rubros que más ofertan este tipo de empleos están ligados a actividades de servicios y enseñanza.
Al respecto, el gerente general de Trabajando.com, Ramón Rodríguez, sostuvo que “si bien ha aumentado la oferta con estas características, eso va en línea con el repunte del mercado laboral en general. No hay una demanda mayor por ofertas laborales de 40 horas, sin embargo, donde sí se puede apreciar una diferencia es en los trabajos que ofrecen una mayor flexibilidad en el horario o jornadas híbridas”.
Recomendaciones para la Preparación
Francisca Herrera, Directora de Recursos Humanos de Pluxee, da algunas recomendaciones de cómo prepararse para la reducción de la jornada laboral en Chile. “En primer lugar, que definan el propósito detrás de este cambio. Es diferente reducir porque todos lo están haciendo, a comprometerse con la convicción de que el balance de vida personal y trabajo es relevante.
Visión a Futuro
Reducir la jornada laboral en Chile nos enfrenta al futuro. El 31% cree que “se va a diversificar y especializar más”, 25% asegura que “muchos puestos van a desaparecer por la implementación de la tecnología y la automatización de tareas”.
Si bien existen ventajas y desventajas en cuanto a esta materia, este debate aún no termine de convencer a ambas partes. Por lo pronto, hay que esperar las deliberaciones que tomen las autoridades.
La mayoría de los expertos chilenos en Recursos Humanos cree que es posible implementar el proyecto que reduce la jornada laboral en nuestro país y que aporta muchos beneficios para el mundo laboral. Al permitir que los colaboradores tengan más tiempo para su vida privada, puede aumentar su motivación y compromiso con el trabajo.
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