¿Estás postulando a un trabajo? Existe una amplia variedad de pruebas aplicables durante un proceso de selección. Aquí te dejamos algunas claves para que puedas practicar los test de personalidad, psicotécnicos y de inteligencia emocional que diversas empresas exigen.

Sin embargo, la cantidad y estilo a utilizar dependerá tanto del/la entrevistador/a como de los requerimientos del puesto. Tal y como se dijo antes, el fin último de la aplicación de pruebas es el de complementar la información obtenida durante el resto de las etapas del proceso de selección.

Puede ser beneficioso conocer las pruebas con antelación para familiarizarse y disminuir la ansiedad frente a la entrevista. Por esto, no es recomendable buscar “respuestas correctas” en internet ya que, no existen realmente, por tanto, si la información obtenida en las pruebas difiere demasiado con lo obtenido en la entrevista se podría detectar falseamiento por parte del candidato en alguna de las fases afectando negativamente su proceso de postulación.

Tipos de Pruebas Utilizadas en Procesos de Selección

En el ámbito laboral, los tests psicológicos juegan un papel crucial en la selección de candidatos como también en la evaluación de colaboradores. Un test psicológico laboral es una herramienta utilizada en entornos organizacionales para evaluar a candidatos durante procesos de selección y reclutamiento como también para realizar evaluaciones de colaboradores, entre otras iniciativas.

La aplicación de las pruebas psicológicas en el área laboral es muy común y de larga data. Esto se debe a que son elementos claves y complementarios para la selección, desarrollo y gestión del talento humano dentro de una organización. Sin embargo, los test psicológicos no son la única herramienta que existe en esta área ni definen a un candidato o colaborador/a.

A continuación, se describen algunas de las pruebas más comunes:

1. Pruebas Profesionales

Determinan si los candidatos poseen los conocimientos, habilidades, destrezas o competencias técnicas necesarias para desempeñar las tareas del puesto de trabajo.

2. Pruebas de Conocimiento

Buscan obtener información acerca del nivel de conocimiento profesional o técnico de carácter general y/o específico de los candidatos a un puesto.

3. Pruebas Psicológicas Laborales

Pruebas diseñadas específicamente para evaluar características o rasgos psicológicos de los candidatos a un puesto.

4. Test Psicotécnicos

Sirven para medir las capacidades intelectuales para desempeñar tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. En internet puedes encontrar una amplia variedad de test con los que puedes practicar. Y cuando llegues a dar la prueba, primero lee el test completo antes de contestar.

Clasificación de Test Psicológicos

Los test psicológicos son diversos y se clasifican de distintas maneras. Sin embargo, requieren de ciertos elementos claves para ser considerados como test psicológico.

Los test psicológicos son instrumentos diseñados para recopilar información sistemática y objetiva sobre el comportamiento, los pensamientos y las emociones de una persona. Estas pruebas están estructuradas de manera cuidadosa y se administran de manera estandarizada para garantizar la consistencia y fiabilidad de los resultados.

Los test psicológicos deben tener la capacidad para medir lo que se pretende evaluar. Estos test deben tener una consistencia de los resultados a través del tiempo. Estas herramientas deben tener una aplicación uniforme para asegurar resultados comparables. Los test psicológicos deben ser herramientas que presenten una objetividad científica, es decir, se caracterizan por la mínima influencia del evaluador/a en los resultados.

Es usual que al hablar de test psicológicos, también se haga referencia al concepto de “batería de pruebas”. La batería de pruebas en el área de la psicología se refiere al conjunto de evaluaciones y test que se llevan a cabo por un profesional del área de la salud mental para evaluar a una persona.

Los test se pueden clasificar y dividir según el aspecto que evalúan como por ejemplo: Test de inteligencia, test de personalidad, test de atención, test neuropsicológicos, tests de ansiedad, etc.

Tipos de Test Psicológicos Más Utilizados

Las pruebas o test psicológicos más utilizados en intervenciones son los test proyectivos y psicométricos. Esta clasificación es ampliamente aceptada y utilizada en el ámbito de la psicología.

Ambos instrumentos emergieron en la primera mitad del siglo XX, aunque desde enfoques distintos. Por otro lado, los test proyectivos, basándose en la obra de Freud y el psicoanálisis como también, aportes de investigadores como Carl Jung y H. Rorschach, se centran en el estudio de la personalidad.

1. Test Proyectivos

A modo general, los Test Proyectivos, también nombradas como técnicas proyectivas, son pruebas que utilizan los profesionales de la salud mental para evaluar aspectos emocionales y de personalidad, a través de la presentación de estímulos ambiguos, que deben ser respondidos por el evaluado/a.

La principal característica distintiva de las Técnicas Proyectivas tiene que ver con el énfasis en una tarea no estructurada en donde existe una variedad ilimitada de respuestas posibles.

Los test proyectivos, también conocidos como técnicas proyectivas, son instrumentos utilizados para analizar y evaluar rasgos de la personalidad, como aspectos internos y operativos de la psique.

Existen diferentes tipos de test proyectivos:

  • Estructurales: son aquellas técnicas que presentan al sujeto un material visual de escasa estructuración, y él debe estructurar ese material, describiendo “qué es lo que ve”.
  • Temáticas: son técnicas que presentan al sujeto, material visual con diferentes grados de estructuración, generalmente con contenido humano o parahumano. El sujeto debe crear una historia a partir de este material, estructurando así el contenido presentado.
  • Constructivas: son técnicas en que se entrega al sujeto material de construcción, él debe organizarlo y construir algo de acuerdo a la consigna dada.
  • Expresivas: técnicas en las cuales se da al sujeto la consigna verbal o escrita de dibujar una/s figura/s.
  • Asociativas: técnicas en que se da al sujeto una consigna, verbal o escrita. El sujeto debe expresar, de forma verbal o escrita, sus asociaciones frente a palabras, frases o cuentos.

Los llamados “test gráficos” pertenecen a la categoría de test proyectivos. La aplicación de estas pruebas gráficas varía según el tipo de test utilizado. Por ejemplo, el profesional encargado le puede solicitar al individuo que dibuje para un posterior análisis, como ocurre con el Test de Persona Bajo la Lluvia o el Test de la Casa, el Árbol y la Persona.

2. Test Psicométricos

Los test psicométricos son herramientas estructuradas y objetivas que se llevan a cabo en un proceso de evaluación psicológica. Como mencionamos con anterioridad, las técnicas proyectivas son estructuradas, es decir, la persona evaluada debe escoger entre alternativas de respuestas, la que más se ajusta a su caso.

Este tipo de modelo se ajusta a la disciplina de la psicología científica. El modelo psicométrico se divide en dos enfoques principales: la medición de la inteligencia y las aptitudes como también, el estudio y cuestionarios de la personalidad.

Medición de la inteligencia y las aptitudes: Consiste en evaluar el desempeño de los individuos en diversas pruebas y comparar sus resultados con los de otros pertenecientes a un grupo normativo o de referencia. Este grupo está compuesto por personas del mismo sexo, edad cronológica, nivel socioeconómico u otras variables relevantes.

Esta comparación permite obtener conclusiones sobre las habilidades cognitivas del individuo. El proceso de evaluación con test psicométricos implica la administración estandarizada de la prueba, seguida de la puntuación y el análisis de los resultados.

De esta forma, los test psicométricos sirven como un instrumento de medición para él o la consultante en un proceso de evaluación psicológica.

Diferencias Clave entre Test Proyectivos y Psicométricos

  • Base teórica: Mientras que los test psicométricos se basan en la psicometría y la psicología científica, los test proyectivos son fundamentados desde el psicoanálisis.
  • Utilización de instrumentos: Los instrumentos que se utilizan en las técnicas psicométricas y proyectivas son distintas. Ambos son aplicados en contextos de una evaluación psicológica.

Test Objetivos y Subjetivos

Según la clasificación de Pervin, además de las técnicas proyectivas y psicométricas, también se refiere a las técnicas objetivas y subjetivas. En ese sentido, los test objetivos son estructurados y proporcionan resultados que no dependen de la interpretación del evaluador. La objetividad incide, en todos los factores y las etapas de la evaluación en general y en el desarrollo de una prueba estandarizada en particular.

En el caso de los test subjetivos, evalúan aspectos más personales y emocionales de los individuos. Estos tests suelen ser autoinformados y dependen de las respuestas de los participantes sobre sus propios sentimientos, pensamientos y comportamientos.

Test Psicolaborales en la Selección de Personal

Dentro de los procesos de reclutamiento y selección de personal, el test psicolaboral otorga indicadores claros de la personalidad del candidato, actitudes, inteligencia, nivel de conocimientos o habilidad, motivaciones y en suma las características claves para el cargo al cual postula.

Es conveniente señalar que existen test psicométricos utilizado para selección, los cuales brindan resultados objetivos y numéricos de características de candidatos (por ejemplo, el porcentaje de extroversión de un candidato) o de la resolución de un ejercicio determinado (los clásicos test de inteligencia).

Por otra parte, existan pruebas proyectivas para selección de personal, las que facilitan conocer el inconsciente y se basan en la interpretación psicoanalítica de la respuesta otorgada por los candidatos en base a un estímulo no estructurado, como son manchas o colores.

Tipos de Evaluaciones Psicolaborales

Dentro de los tipos de evaluaciones psicolaborales se utilizan generalmente de tres a cinco pruebas, de las cuales una es evaluación proyectiva, otra es psicométrica, y la última(s) es de conocimientos específicos o técnicos. Todo esto se complementa con el instrumento más valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias y el assessment center.

Hoy en día, la mayoría de los procesos de selección de personal, se realizan en base a evaluaciones psicolaborales online con complemento de entrevista por competencias de forma remota.

Ejemplos de Test Psicolaborales

  • Test de Inteligencia General: Evalúan la rapidez y efectividad en la resolución de problemas matemáticos, de lenguaje, lógica o visual-espacial.
  • Test de Personalidad y Carácter: Determinan las características de personalidad del evaluado frente a una serie de factores ya establecidos.
  • Test de Habilidad Específica: Diseñadas para la detección del nivel de desarrollo de ciertas habilidades o competencias en cada cargo.
  • Test de Valores: Evalúan si los trabajadores están en sintonía con los valores corporativos de la empresa.

Recomendaciones Finales para el Candidato

Sin duda que para muchas personas que están buscando trabajo, la entrevista con la psicóloga es una de las etapas más complejas. Sentarse frente a un profesional que está analizando todo lo que dices y haces no es fácil para nadie.

Para que quienes estén buscando trabajo puedan prepararse bien para su próxima entrevista:

  1. Generalmente la oferta dice explícitamente qué perfil está buscando la empresa en términos de educación, experiencia laboral, conocimiento específico y/o actitud. Si la oferta no es muy descriptiva, busca otras parecidas y seguramente encontrarás alguna que sí detalla exactamente qué se necesita. Ahora, toma tu CV y revisa en qué sí y en que no hace match con la oferta.
  2. Revisa tu CV cuidadosamente y piensa qué aspectos podrían ser valorados y cuáles podrían generar ruido.
  3. Al final cada candidato será recordado por un máximo de 3 palabras, esto se debe a que la sicóloga debe realizar varias entrevistas y procesar decenas y a veces centenas de CVs. ¿Cuáles quieres que sean las palabras con las que se acuerden de ti?
  4. Al final, todos somos seres humanos. Si le caes mal a la psicóloga, probablemente va a favorecer a otro candidato. Afortunadamente hay un truco simple para mejorar tus chances: el espejo. Si la psicóloga sonríe, trata de sonreír también, si se muestra más seria… haz lo mismo.

Tabla Resumen de Tipos de Test Psicológicos

Tipo de Test Objetivo Características Ejemplos
Profesionales Evaluar conocimientos y habilidades técnicas Específicos para el puesto Pruebas de programación, tests de idiomas
Conocimiento Medir el nivel de conocimiento general y específico Preguntas sobre el área de estudio Exámenes de contabilidad, pruebas de marketing
Psicotécnicos Medir capacidades intelectuales Lógica, razonamiento verbal, numérico Test de matrices, series numéricas
Proyectivos Evaluar aspectos emocionales y de personalidad Estímulos ambiguos Test de Rorschach, Test de la Casa-Árbol-Persona
Psicométricos Evaluar rasgos de personalidad y aptitudes Estructurados y objetivos 16PF, MBTI

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