Para muchas personas que buscan trabajo, la entrevista con un psicólogo es una de las etapas más complejas. Sentarse frente a un profesional que analiza todo lo que dices y haces no es fácil para nadie.

¿Qué son los Test Psicológicos?

Los test psicológicos son instrumentos diseñados para recopilar información sistemática y objetiva sobre el comportamiento, los pensamientos y las emociones de una persona. Estas pruebas están estructuradas de manera cuidadosa y se administran de manera estandarizada para garantizar la consistencia y fiabilidad de los resultados.

El test psicológico es un procedimiento sistemático para observar la conducta y describirla con la ayuda de escalas numéricas o categorías establecidas. Los test psicológicos procuran que la información que se obtiene a través su realización sea válida y fiable.

Es importante comprender que las pruebas psicológicas abarcan una amplia variedad de instrumentos, cada uno diseñado con diferentes enfoques metodológicos y fundamentos científicos. Sin embargo, no todos cuentan con la misma solidez científica, lo que significa que su validez y utilidad pueden variar según el contexto en el que se apliquen.

Elementos Clave de los Test Psicológicos

  • Validez: Deben tener la capacidad para medir lo que se pretende evaluar.
  • Fiabilidad: Deben tener una consistencia de los resultados a través del tiempo.
  • Estandarización: Deben tener una aplicación uniforme para asegurar resultados comparables.
  • Objetividad: Deben ser herramientas que presenten una objetividad científica, es decir, se caracterizan por la mínima influencia del evaluador/a en los resultados.

Clasificación de los Test Psicológicos

Los test psicológicos son diversos y se clasifican de distintas maneras. Sin embargo, requieren de ciertos elementos claves para ser considerados como test psicológico.

Una de las clasificaciones más antiguas de los instrumentos de evaluación es la de Lawrence A. Pervin en 1979. En esta clasificación se utiliza la palabra test para las cuatro categorías sin tener en cuenta si están o no estandarizados y tipificados.

En esta distribución se utiliza la palabra test para cuatro categorías (test psicométricos, test proyectivos, test objetivos y subjetivos) sin tener en cuenta si están o no estandarizados y tipificados. Sin embargo, también se pueden clasificar por su forma, contenido, objetivo, método de aplicación, el material con el cual están hechos, entre otros.

Los test se pueden clasificar y dividir según el aspecto que evalúan como por ejemplo: Test de inteligencia, test de personalidad, test de atención, test neuropsicológicos, tests de ansiedad, etc.

Test Psicometricos

Los tests psicométricos son herramientas cuantitativas que evalúan aspectos como la inteligencia, aptitudes específicas y habilidades cognitivas. Los test psicométricos son herramientas estructuradas y objetivas que se llevan a cabo en un proceso de evaluación psicológica.

Este proceso de evaluación implica la administración estandarizada de la prueba, seguida de la puntuación y el análisis de los resultados. Es decir, estos tests son estructurados y proporcionan resultados que no dependen de la interpretación del evaluador.

El modelo psicométrico se divide en dos enfoques principales: la medición de la inteligencia y las aptitudes como también, el estudio y cuestionarios de la personalidad.

Medición de la inteligencia y las aptitudes

Consiste en evaluar el desempeño de los individuos en diversas pruebas y comparar sus resultados con los de otros pertenecientes a un grupo normativo o de referencia. Este grupo está compuesto por personas del mismo sexo, edad cronológica, nivel socioeconómico u otras variables relevantes. Esta comparación permite obtener conclusiones sobre las habilidades cognitivas del individuo.

Test Proyectivos

Por otro lado, los test proyectivos, basándose en la obra de Freud y el psicoanálisis como también, aportes de investigadores como Carl Jung y H. Rorschach, se centran en el estudio de la personalidad. En el caso de los test subjetivos, evalúan aspectos más personales y emocionales de los individuos.

La principal característica distintiva de las Técnicas Proyectivas tiene que ver con el énfasis en una tarea no estructurada en donde existe una variedad ilimitada de respuestas posibles.

Los llamados “test gráficos” pertenecen a la categoría de test proyectivos. La aplicación de estas pruebas gráficas varía según el tipo de test utilizado. Por ejemplo, el profesional encargado le puede solicitar al individuo que dibuje para un posterior análisis, como ocurre con el Test de Persona Bajo la Lluvia o el Test de la Casa, el Árbol y la Persona.

Tipos de Técnicas Proyectivas

  • Estructurales: son aquellas técnicas que presentan al sujeto un material visual de escasa estructuración, y él debe estructurar ese material, describiendo “qué es lo que ve”.
  • Temáticas: son técnicas que presentan al sujeto, material visual con diferentes grados de estructuración, generalmente con contenido humano o parahumano. El sujeto debe crear una historia a partir de este material, estructurando así el contenido presentado.
  • Constructivas: son técnicas en que se entrega al sujeto material de construcción, él debe organizarlo y construir algo de acuerdo a la consigna dada.
  • Expresivas: técnicas en las cuales se da al sujeto la consigna verbal o escrita de dibujar una/s figura/s.
  • Asociativas: técnicas en que se da al sujeto una consigna, verbal o escrita. El sujeto debe expresar, de forma verbal o escrita, sus asociaciones frente a palabras, frases o cuentos.

Test Objetivos y Subjetivos

Según la clasificación de Pervin, además de las técnicas proyectivas y psicométricas, también se refiere a las técnicas objetivas y subjetivas. En ese sentido, los test objetivos son estructurados y proporcionan resultados que no dependen de la interpretación del evaluador.

Estos tests suelen ser autoinformados y dependen de las respuestas de los participantes sobre sus propios sentimientos, pensamientos y comportamientos.

Test Psicológicos en el Ámbito Laboral

En el ámbito laboral, los tests psicológicos juegan un papel crucial en la selección de candidatos como también en la evaluación de colaboradores. Un test psicológico laboral es una herramienta utilizada en entornos organizacionales para evaluar a candidatos durante procesos de selección y reclutamiento como también para realizar evaluaciones de colaboradores, entre otras iniciativas.

La aplicación de las pruebas psicológicas en el área laboral es muy común y de larga data. Esto se debe a que son elementos claves y complementarios para la selección, desarrollo y gestión del talento humano dentro de una organización. Sin embargo, los test psicológicos no son la única herramienta que existe en esta área ni definen a un candidato o colaborador/a.

En cuanto a la clasificación de los test y cuestionarios que se utilizan en esta área, estos suelen ser psicométricos (test validados, confiables y estandarizados) como proyectivos (basado en estímulos ambiguos).

El tipo de test aplicado, ya sea psicometrico o proyectivo, dependerá del perfil del cargo, como también, del objetivo de él o la reclutadora en este proceso.

Según Angélica Mera, los test psicológicos más utilizados en el área laboral son el Test Zulliger, Prueba Grafológica y el Test de Lüscher.

Tipos de Test Psicolaborales

Dentro de los tipos de evaluaciones psicolaborales se utilizan generalmente de tres a cinco pruebas, de las cuales una es evaluación proyectiva, otra es psicométrica, y la última(s) es de conocimientos específicos o técnicos. Todo esto se complementa con el instrumento más valioso para conocer el perfil, la entrevista por competencias y el assessment center.

  • Test Psicolaborales de Inteligencia General: Estas pruebas psicométricas laborales se utilizan para apreciar la rapidez y efectividad en la resolución de problemas matemáticos. Como también de de lenguaje, lógica o visual-espacial de los candidatos.
  • Test Psicolaborales de Personalidad y Carácter: Estas evaluaciones psicométricas determinan las características de personalidad del evaluado frente a una serie de factores ya establecidos . Dentro de éstos se mencionan asertividad, empatía, atención a normas, apertura al cambio, entre muchas otras.
  • Test Psicolaborales de habilidad específica: Estas pruebas para la evaluación laboral han sido diseñadas y validadas por expertos en cada materia. Son adecuadas para la detección del nivel de desarrollo de ciertas habilidades o competencias en cada cargo.
  • Test Psicolaborales de Valores: Hoy en día, más que nunca se hace necesario que los trabajadores estén en sintonía con los valores corporativos de la empresa. Para así generar una cultura organizacional consistente a lo que se refleja al cliente.

Ejemplos de Test Psicolaborales Específicos

  • Comprensión de instrucciones escritas y verbales o CEVA
  • Aprendizaje rápido y resolución de problemas complejos o ARPI
  • Inteligencia Socio-Emocional Aplicada o IAS
  • Desarrollo de las 24 áreas globales de personalidad o DAP
  • Perfil de Patrón Psicolaboral ó PSP
  • Personalidad de profesionales de venta o PVE
  • Estilos de comportamiento en crisis o ECE
  • Desempeño potencial en cargos nuevos o DPN
  • Expresión y Comprensión de Idiomas por Niveles o ECI
  • Evaluación de Estrategias de Venta y tipología del Comercial o EVC
  • Detección de Riesgos Profesionales o Alerta
  • Evaluación de Estilos de Liderazgo o Lidersys

Test Psicológicos en el Ámbito Forense

En el campo de la psicología forense, los tests psicológicos son fundamentales para evaluar a las personas involucradas en procesos legales. Por esta razón, los tests psicológicos son fundamentales en la investigación, evaluación y asesoramiento en procesos judiciales dentro de esta disciplina.

Un “test psicológico forense” es un instrumento utilizado para estudiar, analizar y evaluar aspectos psicológicos y conductuales de un sujeto en un contexto legal. Por lo general, los test psicológicos que se aplican en una evaluación forense son de carácter psicométricos, debido a sus altos estándares de validez y fiabilidad.

Algunos de los tests proyectivos más utilizados en el ámbito forense incluyen el Test de la Figura Humana, el Test HPT (Casa, Árbol, Persona) y las Frases Incompletas de Sacks (FIS), entre otros.

Batería de Pruebas: WISC-V

Es usual que al hablar de test psicológicos, también se haga referencia al concepto de “batería de pruebas”. La batería de pruebas en el área de la psicología se refiere al conjunto de evaluaciones y test que se llevan a cabo por un profesional del área de la salud mental para evaluar a una persona.

La Escala Wechsler de Inteligencia Para Niños en su quinta versión (WISC-V), es una evaluación que se lleva a cabo para evaluar habilidades cognitivas generales (inteligencia) en niños, niñas y adolescentes, en un rango de edad de 6 a 16 años.

La batería de evaluación para niños de Kaufman (1983), conocido como Kaufman Assessment Battery for Children: K-ABC, es una batería que evalúa y mide la habilidad cognitiva y los conocimientos académicos de niñas y niños entre 2 a 12 años.

El test WISC-V evalúa el Cociente Intelectual Total (CIT) en niños, niñas y adolescentes, proporcionando una medida general de la inteligencia. El WISC-V incluye 7 subpruebas principales que permiten obtener el CIT y desglosarlo en índices específicos que abarcan habilidades cognitivas fundamentales.

Consideraciones Éticas

La ética es un componente crucial en la administración de Test Psicológicos Laborales. Es vital asegurar que los tests sean administrados de manera justa y que los resultados sean utilizados de manera ética. Esto incluye garantizar la confidencialidad de los resultados, proporcionar feedback adecuado a los participantes y asegurar que los tests sean libres de sesgos que puedan discriminar a ciertos grupos de personas.

Tabla Resumen de Tipos de Test Psicológicos

Tipo de Test Características Ejemplos Área de Aplicación
Psicométricos Estructurados, objetivos, evalúan habilidades cognitivas y aptitudes. Test de inteligencia, test de aptitudes específicas. Laboral, forense, educativo.
Proyectivos Subjetivos, evalúan aspectos de la personalidad a través de estímulos ambiguos. Test de Rorschach, Test de la Casa, Árbol, Persona. Clínico, forense.
Objetivos Estructurados, autoinformados, evalúan sentimientos, pensamientos y comportamientos. Inventarios de personalidad, cuestionarios de satisfacción. Laboral, clínico.
Laborales Evalúan la idoneidad de candidatos y empleados en el ámbito laboral. Test Zulliger, Prueba Grafológica, Test de Lüscher. Laboral.

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