Un trabajo catalogado por la empresa Arauco como inédito es lo que se está llevando a cabo en el contexto de Mapa.

Acuerdo de Cooperación para la Empleabilidad Local

Para articular de manera eficiente la oferta con la demanda de empleo y prestación de servicios, junto con desarrollar capital humano con perspectiva de largo plazo, se firmó el Acuerdo de Cooperación para la Empleabilidad Local firmado por el Ministerio del Trabajo y Sence.

En esta dirección, la empresa articulará la oferta y la demanda de empleo en las comunas prioritarias, para lo cual dispondrá de una Agencia de Empleabilidad y Emprendimiento Local (E+E).

Impacto del Proyecto MAPA en la Región

El Presidente de la República, Sebastián Piñera, y el Ministro de Economía, Fomento y Turismo, José Ramón Valente, juntos a otras autoridades visitaron la VIII Región para conocer en detalle el proyecto de Modernización y Ampliación Planta Arauco (MAPA) que reactivará la economía y generará más empleo en la zona. Lunes, 30 de julio de 2018.

El Presidente de la República, Sebastián Piñera, acompañado del Ministro de Economía, José Ramón Valente, visitó hoy la planta de Celulosa Arauco, en la Región de Biobío, para ver los detalles de ampliación y construcción de la nueva línea de producción que aumentará la capacidad total de la planta en 2,1 millones de toneladas anuales y que se estima comenzará a construirse el próximo mes de noviembre.

Al respecto, el ministro José Ramón Valente, señaló que Chile está creciendo, con nuevas inversiones que incorporan las más altas tecnologías cuidando la sustentabilidad del entorno.

“Hemos visto empresas que se cierran y hoy en Arauco vemos un proyecto que abre oportunidades, que genera nuevos empleos en una zona que requiere de mayor actividad.

En este proyecto ha participado activamente la Oficina de Gestión de Proyectos Sustentables (GPS) -dependiente del Ministerio de Economía-, facilitando el diálogo en la tramitación de estudios y permisos sectoriales, específicamente ante el Servicio de Evaluación Ambiental (SEA), la Comisión de Evaluación del Biobío, lo que permitió que durante este mes el directorio de Arauco aprobara la realización del proyecto.

“Vemos acá una oportunidad de avanzar a un nuevo estándar ambiental y social para esta y nuevas inversiones futuras. Entonces, nos esforzamos por contratar la máxima mano de obra local posible, pero entendemos que el empleo es un episodio en la vida laboral de una persona, pero la empleabilidad tiene que ver con las capacidades que se dejan instaladas.

De hecho, habrán 40 tipos de contratos distintos, lo que significa que habrá entrada y salida de trabajadores en tiempos distintos, y recién en julio de este año se superarán las primeras 1.000 personas contratadas.

Requisitos Generales para Postular

Los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública se encuentran señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

  1. Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
  2. Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
  3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
  4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley.
  5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
  6. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

Además, no se debe estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

  1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
  2. Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
  3. Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
  4. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
  5. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

Obs. Cada postulante deberá presentar en formato PDF todos los antecedentes solicitados a continuación.

Cualquier reclamo o sugerencia relativa al Llamado de Selección de Antecedentes, serán resueltas por el Departamento de Gestión de las Personas del Servicio de Salud Arauco, sobre la base de una solicitud fundada que contenga la o las peticiones concretas.

Se sugiere revisar previamente cada uno de los documentos adjuntos en postulación, pues el sistema no admite cambios ni antecedentes adicionales una vez realizada la respectiva postulación.

Documentación Requerida para Acreditar Experiencia Laboral

  • Sólo se considerará la experiencia laboral a contar de la obtención del título profesional.
  • Deberán adjuntar el Certificado de Relación de Servicio completa (periodos dd/mm/aaaa) y/o Certificado de antigüedad laboral, con nombre, firma y timbre de la Jefatura de Gestión de las Personas, Encargado(a) de Oficina de Personal o su símil.
  • Los postulantes con desempeño a honorarios en alguna Institución Pública, deberán adjuntar un certificado emitido por el Depto. Gestión de las Personas u Oficina de personal, con firma y timbre de la Jefatura del Depto. De Gestión de las Personas, Encargado(a) de Oficina de Personal o su símil, que dé cuenta del periodo acreditado (dd/mm/aaaa) bajo esta modalidad.
  • Certificado emitido por la jefatura de recursos humanos, gerente general o representante legal de la empresa o institución privada, señalando el periodo trabajado (inicio y término de funciones dd/mm/aaaa), con firma y timbre correspondiente de quien lo emite u otro documento equivalente.
  • CERTIFICADO DE EXPERIENCIA ESPECÍFICA INDICANDO CARGO Y FUNCIONES REALIZADAS CON FECHA DE INICIO Y TÉRMINO (dd/mm/aaaa), FIRMADO Y TIMBRADO POR LA JEFATURA DIRECTA Y LA JEFATURA DEL DEPTO.

Consideraciones sobre Cursos, Diplomados, Postítulos y Postgrados

  • No serán considerados aquellos certificados de actividades en curso o que no hayan sido finalizadas, tampoco aquellos que no tienen fechas, ni el número de horas de duración.
  • Sólo serán consideradas aquellas actividades de capacitación o perfeccionamiento que hayan sido realizadas durante los últimos 3 años, contados desde la fecha en que se hace el llamado y con posterioridad a la fecha de obtención del título correspondiente.

Información Adicional Importante

  • No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos.
  • Los antecedentes que el (la) candidato(a) adjunte a su postulación a través del Portal de Empleos Públicos, así como toda la información que este consigne en la documentación presentada, deberán ser comprobables y fidedignos.
  • Sólo se otorgará puntaje a aquellas actividades o experiencias que estén debidamente certificadas y atingentes al cargo al cual postula, aquello que no esté debidamente certificado no será considerado, es decir, el postulante no debe asumir que la comisión u otro Departamento como el depto.
  • Cada postulante es responsable de completar los campos requeridos con la información solicitada en el llamado.
  • El Director del Servicio de Salud o el Director/a de los establecimientos hospitalarios de la red SSA, o a quien delegue sus facultades, seleccionará de la nómina de postulante(s) sugerido(s) para desempeñar el cargo.
  • Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.

Habilidades Valoradas

  • Gestión de listas de espera: Gestionar de manera eficiente las listas de espera, mediante la organización y administración de los pacientes que requieren de procedimientos quirúrgicos o de especialidad.
  • Colaboración: Es la habilidad para participar activamente de una meta en común, incluso cuando la colaboración conduce a un objetivo que no está directamente relacionado con el interés personal.
  • Orientación al usuario: Capacidad de ayudar o servir a los usuarios/as, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquellas no expresadas.
  • Adaptabilidad: Capacidad para adaptarse y amoldarse a los cambios. Hace referencia a la capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nuevos datos o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del comportamiento para adaptarse a distintos contextos, situaciones, medios y personas rápida y adecuadamente.
  • Planificación y Organización: Capacidad de determinar eficazmente la metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos.
  • Trabajo bajo presión: Se trata de la habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad.

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