La reforma de pensiones en Chile representa un avance significativo en materia previsional en las últimas décadas. Durante más de 10 años, diferentes gobiernos tramitaron diversos proyectos para mejorar las pensiones, y esta reforma busca ser una respuesta a las necesidades de los ciudadanos.
Pilares Clave de la Reforma
La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, destacó que el sistema de pensiones ha ido avanzando a pesar de las resistencias. Por su parte, el ministro de Hacienda, Mario Marcel, agradeció el apoyo de los parlamentarios y se refirió a los futuros pasos en la implementación de la reforma.
“Ahora queda el desafío de implementar esta Reforma. En eso estaremos durante los próximos seis meses, para que nada falle y las normas, sean de cotizaciones, beneficios o regulaciones, se cumplan a cabalidad y a tiempo (…) El día en que se aprobó la reforma dijimos que ésta había sido fruto de la perseverancia, el diálogo y la disposición a innovar. Todo ello será importante también para su implementación.
Aumento en la Cotización
Se contempla un aumento de un 7% en la cotización con cargo al empleador, que se suma al 10% de cotización individual actual y al cerca de 1,5% que va al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
- Un 1,5% se destinará al Aporte con Rentabilidad Protegida para subir las pensiones de los actuales pensionados (as).
- Un 2,5% se contemplará para el Seguro Social Permanente, que permitirá financiar el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia; y el diferencial de expectativas de vida entre hombres y mujeres.
Compensación para Mujeres
El Mandatario aseguró que “hemos dicho desde un comienzo que esta reforma tiene rostro de mujer porque a las mujeres durante mucho tiempo les dijeron y les han dicho que no trabajaban, que tenían lagunas por no cotizar. Pero cuánto trabajo han hecho las mujeres, levantando a la sociedad, criando a las familias, cuidando a los enfermos.
A contar de enero de 2026, las mujeres que cumplan con los requisitos recibirán de forma automática una compensación mensual en su pensión con el objeto de cubrir la diferencia que exista por concepto de mayor expectativa de vida en relación con la de los hombres. La mínima compensación será de 0,25 UF mensual (equivalentes a $9.596 al 31 de enero de 2025). Se entregará a partir de enero de 2026, de forma automática, a quienes cumplan los requisitos.
Licitación de Afiliados
Se licitará cada dos años, de manera aleatoria, el 10% de los afiliados (as) no pensionados (as) del sistema. Ganará la subasta la administradora que oferte la menor comisión, y no podrá incrementar la comisión ofertada durante 5 años. Eso sí, sólo podrán participar las AFP que tengan menos del 25% de los afiliados (as) del sistema. Los afiliados (as) podrán desistir o cambiarse de AFP en cualquier momento.
Fondos Generacionales
Se establece el fin de los 5 multifondos que operan desde 2002, los que serán reemplazados por la creación de fondos generacionales, los que entrarán en vigencia a partir de abril de 2027. Estos fondos están pensados para que las personas estén en el fondo acorde a su edad, ya que se adaptan en el tiempo disminuyendo el riesgo a medida que se acerca la fecha de pensión. Los afiliados (as) no podrán cambiarse de fondo con su ahorro obligatorio.
Aspectos Operativos
Luego de 90 días de publicada la norma, se ingresará un proyecto de ley para regular los aspectos operativos.
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