El marco legal español establece una serie de prohibiciones tanto para el empleador como para el trabajador, con el objetivo de garantizar un ambiente laboral justo y seguro. Estas prohibiciones abarcan desde aspectos relacionados con la seguridad social hasta la protección contra el acoso laboral y la discriminación.
Reemplazo de Trabajadores en Huelga
Una de las prohibiciones más importantes se refiere al reemplazo de trabajadores en huelga. Es en esta orientación en la que ha de procurarse el sentido del reemplazo prohibido en el precepto citado, delimitándolo dentro del contexto de la normativa en la que se contiene, es decir, a propósito de una instancia no deseada, atendidas las perniciosas consecuencias que trae consigo. En el caso de negativa del empleador para retirar a los reemplazantes, la Inspección del Trabajo deberá tomar las medidas pertinentes.
Acoso Laboral
La legislación también prohíbe cualquier forma de agresión u hostigamiento ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores.
Obligaciones del Empleador
Todo empleador deberá cumplir con sus obligaciones legales en materia laboral, sin excepción. El empleador deberá realizar los descuentos correspondientes a los voluntarios regulares y está obligado a pagar las sumas adeudadas en caso de haber omitido practicar dichos descuentos.
En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto. Las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y del trabajador serán las establecidas en el Código.
Cuando los trabajadores estén obligados a pernoctar en campamentos de la empresa, el empleador deberá proveer dormitorios separados para hombres y mujeres, dotados de las condiciones necesarias.
Seguridad Social
La incorporación de un trabajador al Seguro no autorizará al empleador a pactar, ya sea por la vía individual o colectiva, una reducción del salario. Cada trabajador, aunque preste servicios a más de un empleador, sólo podrá cotizar en una Administradora.
Prohibiciones Relacionadas con la Legislación Migratoria
La normativa migratoria también establece prohibiciones. Por decreto supremo podrá prohibirse el ingreso al país de personas que no cumplan con los requisitos.
Los empleadores deben asegurarse de que los trabajadores extranjeros cuenten con documentos de viaje idóneos y que no existan prohibiciones legales a su respecto. Esta visación deberá contener una cláusula por la que el empleador o patrón se comprometa a pagar el pasaje de regreso del trabajador.
Confidencialidad
El trabajador se obliga a no divulgar información confidencial de la empresa.
Limitaciones a los Derechos
Es importante recordar que ningún derecho es absoluto y admite limitaciones y restrictivamente prohibiciones. El Comité de Libertad Sindical de la OIT “admitió que el derecho tiene limitaciones.
TAG: #Trabaja #Trabajador
