La atracción de talento joven es una preocupación creciente en la industria minera. Un informe de McKinsey & Company revela que esta tendencia no se limita a Chile, sino que también se observa en países como Estados Unidos y Australia, donde la cantidad de graduados en ingeniería en minas ha disminuido significativamente en los últimos 10 años.
En Chile, las mayores brechas se identifican en cargos clave para la operación de las faenas, tales como mantenedores eléctricos y mecánicos, así como operadores de equipos fijos y móviles. Según trabajadores de grandes mineras, el sueldo inicial para estos puestos ronda $1 millón, sin considerar bonos adicionales.
Desafíos en la Atracción de Talento Joven
El presidente de la Sociedad Nacional de Minería (Sonami), Jorge Riesco, enfatiza que "la atracción de talento joven es una preocupación de la minería". Vladimir Glasinovic, director del Programa Eleva (Alianza CCM-Eleva), señala que "la percepción de que ‘los jóvenes no están queriendo entrar a la minería’ es un fenómeno global con características particulares en Chile".
De acuerdo con datos recientes, la proporción de trabajadores jóvenes contratados en la minería ha disminuido. Si hace 10 años uno de cada tres trabajadores contratados era menor de 30 años, hoy solo uno de cada cuatro son jóvenes entre 19 y 28 años.
Más allá del Sueldo: Flexibilidad y Percepción
La sola remuneración no es suficiente para atraer y retener talento, y muchos anteponen la flexibilidad de otros empleos. Gary Warden, country manager en Australia de Vantaz, coincide en que “muchos estudiantes perciben la minería como algo obsoleto, lo que presenta el reto de mostrar que estamos invirtiendo fuertemente en nuevas tecnologías”.
Para el profesor de la Facultad de Ingeniería y Ciencias UAI, Víctor Pérez, más allá de medidas específicas de la industria y del sector educativo, “la clave está en redefinir la imagen de la minería, exponiendo sus desafíos vinculados a tecnologías de vanguardia y el medio ambiente.
Diplomado en Innovación y Emprendimiento en Minería
Este diplomado pretende generar una amplia reflexión en torno a la importancia de contar con conocimientos adecuados para la innovación y emprendimiento en la minería desde una perspectiva multidisciplinar.
Para ello, se analizará en el primer curso los aspectos normativos y prácticos en torno al compliance y gobernanza que aplica de manera común en las organizaciones empresariales, en segundo lugar, las personas participantes recibirán una formación que les permitirá orientarse en el entorno regulatorio de los recursos naturales, marco básico para la comprensión del negocio de la minería; en tercer lugar, se ofrecerán herramientas para abordar un adecuado emprendimiento o proceso de innovación en el sector de la minería, con énfasis en el caso de Chile como potencia en esta materia, describiendo la naturaleza global de esta industria así como las oportunidades y desafíos que supone. En cuarto lugar, se entregarán herramientas que permitan la valorización de oportunidades en la industria minera en Chile, en base a la información disponible en el mercado, para que la empresa pueda comparar los diversos aspectos operacionales y estratégicos que permitan su mejor gestión.
Los cuatro cursos son en formato e-learning el cual permite construir aprendizajes a partir de los aportes de los participantes y entrega flexibilidad en los horarios de estudio.
Cursos del Diplomado
- Corporate compliance and governance: Regulatory and practical elements for its effective implementation
- Natural resources law
- Innovation and entrepreneurship strategies for the mining industry
- Strategic management of the mining business
El diplomado será evaluado con una sola nota de escala de 1,0 (uno coma cero) a 7,0 (siete comas cero). La aprobación será con nota 4,0 (cuatro comas cero) de acuerdo con las siguientes ponderaciones de los cursos del diplomado:
| Curso | Ponderación |
|---|---|
| Compliance y gobernanza en la empresa | 25% |
| Regulación de los recursos naturales | 25% |
| Gestión estratégica del negocio minero | 25% |
| Herramientas para el Análisis de la Industria Minera en Chile | 25% |
Los participantes podrán interactuar con sus compañeros y tutores a través de mensajería y foros de discusión aplicados, incorporando sus distintas aproximaciones a las temáticas tratadas y su diversidad de experiencias, enriqueciendo la reflexión y la apropiación de los conceptos claves.
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