El objetivo principal del proceso de reclutamiento, selección e inducción es encontrar a la persona más adecuada para un puesto específico. Las ofertas laborales inclusivas son aquellas cuyo diseño está regido por los principios de igualdad de oportunidades, equidad y no discriminación. La oferta busca activamente las postulaciones diversas.
Requisitos y Recomendaciones para una Oferta Laboral Inclusiva
Para que la oferta sea inclusiva, es importante tratar de recibir el mayor número posible de solicitudes de personas con discapacidad calificadas. Nuestra recomendación para una oferta laboral más inclusiva es explicitar en la publicación que la empresa está abierta o activamente buscando postulaciones diversas.
Sin embargo, ten en cuenta las disposiciones legales de antidiscriminación y protección de la vida privada: La discapacidad, la inscripción en el RND o la asignación de una pensión de invalidez no puede ser un requisito obligatorio para acceder a un puesto de trabajo. Lo anterior constituye un acto de discriminación arbitraria, y es, por lo tanto, ilegal.
Uso del Lenguaje Inclusivo
La manera en que se usa el lenguaje puede ser tanto un obstáculo como un facilitador para comunicarse efectivamente. Por lo tanto, las siguientes recomendaciones son válidas no sólo para atraer más talento con discapacidad a la empresa, sino que son útiles para cualquier oferta o comunicación con el público general.
- Emplea un lenguaje directo. Para no excluir a postulantes neurodivergentes, es preferible entregar toda la información relevante de forma literal, evitando las figuras retóricas y sobreentendidos.
- Algunos términos cliché como “experto” o “talentoso” a menudo oscurecen su significado por ocuparse indiscriminadamente.
- Distingue explícitamente entre los requisitos esenciales y los deseables en el puesto de trabajo, para evitar que personas idóneas desistan de postular. Por ejemplo, puede ser deseable que un trabajador tenga movilización propia, pero una persona que está acostumbrada a gestionar su transporte de otras maneras puede desempeñarse sin problemas en el puesto.
Accesibilidad en el Reclutamiento en Línea
El reclutamiento en línea puede realizarse a través de intermediarios (como los portales que reúnen ofertas laborales y datos de personas en busca de empleo) o directamente por la institución en busca de personal.
- Aumenta el tamaño del texto. Si bien la opción de zoom existe para muchas plataformas, en ocasiones esta no está correctamente optimizada.
- Confirma que todas las interacciones (selección, clics) puedan realizarse usando sólo el teclado.
Ajustes Razonables en el Proceso de Selección
De acuerdo a la ley sobre igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, todos los procesos de selección deben ser adaptados si un candidato informa su discapacidad (Ley N° 20.422, art.). Nuestra recomendación es proveer al menos dos canales para que los postulantes puedan solicitar ajustes al proceso (por ejemplo, que puedan comunicarse tanto a través de un teléfono como de un correo electrónico). En tu oferta laboral, recomendamos indicar claramente los datos para contactar a la persona o servicio encargado de gestionar los ajustes razonables en el proceso de selección.
Derribar la principal barrera al empleo inclusivo no requiere de recursos adicionales, sino que implica un cambio en la actitud. Una empresa que realiza ajustes de manera tardía, es decir, recién cuando empieza a tener problemas de gestión de la diversidad, consumirá importantes recursos para aplicar estas medidas parche.
Registro Nacional de Discapacidad (RND)
El Estado de Chile a través de distintas instituciones busca mejorar las condiciones de vida de las Personas con Discapacidad. Para poder acceder y ser parte de la cuota de contratación que se exige a las empresas, es necesario contar con el credencial de discapacidad y estar en el Registro Nacional de Discapacidad.
El Registro Nacional de Discapacidad (RND) es un sistema de información que recopila y almacena datos sobre las personas con discapacidad en Chile. Para formar parte del RND, las personas con discapacidad deben solicitar su inscripción en el Servicio Nacional de la Discapacidad (SENADIS). Una vez que la persona con discapacidad se haya inscrito en el RND, recibirá una credencial de discapacidad.
La credencial de discapacidad es un documento público y gratuito cuyo fin es que los titulares puedan ampararse a la Ley de Discapacidad (Ley N°20.422), además de obtener beneficios, como ayudas técnicas en el Servicio Nacional de Discapacidad (SENADIS), hasta exenciones arancelarias. La persona con discapacidad o un tercero debe probar el vínculo mediante documentación y dirigirse a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) o al consultorio de su comuna.
El solicitante deberá presentar este formulario ante su médico tratante, quién deberá completarla y firmarla. La COMPIN evaluará el caso y determinará el grado de discapacidad del solicitante. El Registro Civil realizará la inscripción de la persona con discapacidad en el Registro Nacional de la Discapacidad y emite la Credencial de Discapacidad con la que posteriormente se podrá acreditar dicha situación.
Programa de Capacitación en Oficios, Línea Discapacidad
El Programa busca dotar a las personas en situación de discapacidad de una cualificación técnica y de las habilidades laborales necesarias para poder acceder en igualdad de oportunidades al mercado de trabajo.
Beneficios del Programa
- Se considerará la entrega de un curso de capacitación presencial, de forma gratuita, orientada a mejorar las competencias laborales de las personas.
- Subsidio de cuidado infantil de $5.000 por día asistido a clases (para hijos/as menores de 6 años), o el cuidado de personas en situación de dependencia mayores de 6 años.
- Seguro contra accidentes personales (durante el período de capacitación).
Requisitos para Postular
- No hay límite de edad para postular. Al programa pueden postular personas en situación de discapacidad desde los 16 años en adelante, siempre que cumpla los requisitos de postulación y del curso.
- Para aprobar los cursos de capacitación de la Línea Discapacidad, la persona participante debe cumplir con, a lo menos, un 75% de asistencia a la Fase de Capacitación (Lectiva).
En la medida que apruebe el curso, Sence entregará un certificado que acredite la capacitación.
Ley 21.015 sobre Inclusión Laboral
La ley 21.015 establece criterios que deben cumplir las entidades y empresas en términos de inclusión laboral. Ante cualquier incumplimiento que tengan puede ser denunciado en la Dirección del Trabajo correspondiente a tu ciudad.
Obligaciones y Cumplimiento
El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así como sus modificaciones o términos. Solo se considerarán razones fundadas para no cumplir con la cuota exigida aquellas derivadas de la naturaleza de las funciones que desarrolla la empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan formulado.
Asimismo, las donaciones deberán dirigirse a proyectos o programas que tengan relación con materias como la inclusión laboral, la capacitación y la rehabilitación, entre otras materias relacionadas. Las empresas obligadas no podrán destinar más de la mitad de los recursos que deben donar a una sola organización.
Los ministerios del Trabajo y Previsión Social y de Desarrollo Social deberán evaluar conjuntamente los resultados de la implementación de la ley cada cuatro años.
No Discriminación y Remuneración
No podrá pagarse una remuneración inferior al ingreso mínimo a la persona con discapacidad mental.
Una ley de 2020 estableció ciertas exigencias que regirán desde el 1 de noviembre de 2022. Deberán promover en su interior políticas en materias de inclusión, las que serán informadas anualmente a la Dirección del Trabajo.
Oportunidades Laborales
¡Las empresas están buscando tu talento! Si buscas trabajo bajo la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, revisa las ofertas laborales que tenemos disponibles y postula a tu próximo empleo.
El programa apoya durante el proceso de postulación, pero la decisión de contratación depende de cada empresa, de acuerdo con sus propios criterios y requisitos. ¿Quieres iniciar procesos de inclusión laboral o recibir orientación directa?
Otros Beneficios y Ayudas
La PBSI es una ayuda que permite acceder a un monto de 104 mil 646 pesos a personas entre 18 y 65 años declaradas con invalidez, pero que no tienen acceso a pensión en los regímenes previsionales.
Requisitos:
- Cédula de identidad vigente.
- Puntaje de la Ficha de Protección Social (FPS). Si no cuenta con esta información solicite la encuesta en su municipio.
Diríjase a alguno de los municipios en convenio o al Centro de Atención IPS-ChileAtiende más cercano.
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