Hoy los Millennials se están dando cuenta de que los servicios transitorios pueden ser la clave de la felicidad. Esto ayuda al trabajador a sentirse libre, lo que a su vez aporta a que un trabajo transitorio sea más satisfactorio. El empleo transitorio o temporal permite a los jóvenes descubrir lo que realmente les apasiona. Donde voy y lo que hago no estará determinado por el miedo a dejar un trabajo para intentar otro, temporal o no. Buscaré con todas mis fuerzas llegar a un lugar que me haga verdaderamente feliz.

Una de las principales razones por las que el mercado laboral actual no es un problema para los millennials, es que sus prioridades no son las mismas que las de los baby boomers. Hoy los más jóvenes son mucho más propensos a decir que su principal prioridad es hacer algo que les pareciera agradable o marcar una diferencia en la sociedad, en contraposición al dinero como principal objetivo. Tiene sentido por qué los millennials parecen ser una generación más feliz o más alegre que las anteriores; no están en una carrera para gastar dinero y seguir el ritmo de las generaciones anteriores.

Flexibilidad y conciliación laboral

La flexibilidad del trabajo y un horario relajado permiten la “integración de la vida laboral” en contraposición con el “equilibrio entre la vida laboral y la vida privada”, según encuestas recientes. Los jóvenes buscan esta flexibilidad para pasar más tiempo con sus familias, algo que la tecnología apoya actualmente. En lugar de intentar realizar todo su trabajo de 9 a 6 como las generaciones anteriores, los millennials quieren tener la posibilidad de salir del trabajo temprano y seguir revisando los correos electrónicos mientras están en los eventos de sus hijos o compartiendo con sus amigos, o trabajar desde casa después de tener un nuevo bebé, si sus empleadores lo permiten. Esto parece ser algo que los trabajos que ofrecen las empresas de servicios transitorios estarían más propensas a permitir porque los puestos de corto plazo tienden a no ser tan exigentes.

Beneficios de los servicios transitorios

¿Estás preparado para obtener los beneficios de usar servicios transitorios? Ser independiente es genial y trae consigo una serie de beneficios:

  1. Comodidad del hogar

    No hay lugar como el hogar dice el dicho y es verdaderamente cierto. Recuerdo sin ninguna nostalgia aquellos días en que tenía que viajar una hora de ida al trabajo y otra hora de regreso a mi casa. Si bien tenía la oportunidad escuchar algo de música, eran dos horas al día prácticamente perdidas. Hoy, todo lo que necesito es pasar de una habitación a otra. Tampoco puedo dejar de mencionar la bendición que significa que mi esposa también trabaje en casa (y le guste cocinar), lo cual me permite, casi a diario, comer comida fresca preparada por ella misma.

  2. Horarios flexibles

    Uno de los puntos más importantes de trabajar en casa es el horario, ya que no necesito levantarme tan temprano para comenzar a trabajar a una hora decente. Hace un par de años, cuando trabajaba en un periódico, tenía que salir de la cama a las 6:30 am para poder llegar antes de las 8:30 am a la oficina. Si eventualmente tengo una reunión, una salida urgente o un asunto que atender fuera de casa, basta con que lleve mi laptop conmigo y puedo trabajar desde cualquier lugar con una conexión decente a internet. Básicamente, un creativo independiente puede trabajar desde cualquier lugar.

  3. Elección de proyectos y clientes

    Pero hoy es diferente, ya que puedo elegir conscientemente con quién trabajo y con quién no. Por ejemplo, si llega a mí un cliente con una idea o proyecto que va en contra de mis principios, puedo dejarlo ir y concentrarme en aquellos que sí son relevantes para mí. Lo mismo aplica al momento de trabajar con otros profesionales.

  4. Mayor productividad

    Me encanta la productividad y estoy a favor de eliminar tantas distracciones como sea posible para tener un día más productivo, pero eso es una decisión personal, ya que cada uno tiene su forma de trabajar y ser creativo. Trabajando como independiente, el horario lo controlo yo mismo, no hay ningún jefe esperando la oportunidad para regañarme. Tengo completo control de lo que hago con mi tiempo.

  5. Potencial de ingresos ilimitado

    Cuando trabajaba contratado, tenía la seguridad de que, cada mes, el sueldo sería el mismo; sin embargo, como independiente ya no tengo esa limitación. Yo, por ejemplo, cada cierto tiempo voy aumentando un poquito el precio de mis servicios, lo cual permite que haya un crecimiento pequeño, pero constante, en la cantidad de dinero que recibo. Es como si cada cuatro meses me dieran un aumento de sueldo.

  6. Mayor libertad personal

    Cuando trabajaba en una oficina con más gente, donde constantemente recibíamos la visita de clientes, jefaturas y personas de otras áreas, era indispensable vestirse bien. Todo eso está bien, sin embargo, yo soy un poco desordenado para vestirme: me gusta usar jeans viejos y gastados, me gustan las poleras de colores chillones, usar gorros y andar en calcetines. Obviamente, no ando en pijama todo el día. Esa es una de las cosas que la gente imagina primero al pensar en un freelance que trabaja en casa, pero nada más lejos de la realidad.

Razones para la lucha laboral continua

Estamos ante una nueva conmemoración del Día Internacional de los Trabajadores. Un día que los empresarios y el Estado quieren hacer pasar como de “festejo” o “puente”. Pero la realidad es bien distinta. Tenemos muy buenas razones para recuperar este día como un día lucha, el mejor homenaje a quienes, hace más de cien años, pelearon por la jornada laboral de 8 horas.

  1. Porque se perdieron las 8 horas de trabajo, 8 de esparcimiento y 8 de descanso, gracias a que los gobiernos aplicaron el recorte de prestaciones y avances de la reforma laboral, la educativa, la energética. Para llegar a esto, los empresarios, las trasnacionales y los gobiernos de turno impusieron la modalidad de subcontratación (outsourcing) y los contratos de protección (de los intereses empresariales). Las trabajadoras y los trabajadores en México percibimos los salarios más bajos de toda América Latina.

  2. Según un estudio del Observatorio de los Salarios de la Universidad Iberoamericana Ciudad de México y Puebla y el Instituto de Investigación para el Desarrollo con Equidad (Equide) -de enero de este año-, 51.7% de los trabajadores mexicanos estamos por debajo de la línea de la pobreza monetaria como resultado de los bajos salarios.

  3. Así es que tener un trabajo ya no es garantía de tener recursos para subsistir. Es lo que nos sucede a las trabajadoras y los trabajadores de la UNAM, que para completar los ingresos debemos dedicarnos a vender comida, o dedicarnos al comercio informal, ejercer algún oficio, o de plano conseguir un segundo trabajo.

  4. Gracias a la aplicación de la reforma educativa, a las y los maestros, se nos duplica y hasta triplican las horas trabajadas -depende el nivel educativo en el que laboremos- y para nada en beneficio de la “calidad educativa”. A las clases frente a grupo se le suman interminables horas de preparación de las planificaciones -una burocrática creación de la SEP-, anuales, bimensuales y hasta semanales según la escuela. Además se cuentan la preparación de materiales y evaluaciones, más la calificación de cuadernos, trabajos y exámenes. Y no podemos dejar de mencionar la imposición de cursos de “actualización” para “mantener las plazas” y la preparación para la evaluación punitiva.

  5. En el caso de los telefonistas, laboran al menos diez horas por día, cuando en el contrato colectivo se establece formalmente ocho. En instituciones estatales, donde muchas veces contratan a los trabajadores por honorarios (para no dar prestaciones), las jornadas de trabajo promedian también las diez horas diarias. Y la industria, se han dado casos de trabajadores que convulsionan frente a la línea de producción por laborar jornadas de 12 horas o más.

  6. Mientras tanto, los jóvenes se ven orillados a empleos en call centers, donde las jornadas pueden ser más reducida, a seis horas, pero hay casos en los que no tienen ni un solo día de descanso. O los trabajadores de tiendas departamentales, cadenas de restaurantes, cafeterías y supermercados, donde a la extensión de la jornada laboral (y los bajísimos salarios) se le añade la obligación de rolar horarios cada día. Y cada vez, para todas y todos, está más lejano el derecho al retiro, a una pensión digna.

  7. ¿Cómo llegamos a esta situación? Los ataques de los de arriba se aplicaron con el aval, directa o indirecto de los dirigentes sindicales, varios de los cuales se han reelegido hace décadas.

Sólo 9% de las y los trabajadores estamos sindicalizados en México. 91% no pertenece a ningún sindicato. 4.9 millones laboramos bajo la modalidad de subcontratación. Los dirigentes sindicales no sólo mantienen a la mayoría de las y los trabajadores en la parálisis. Abundan los casos -principalmente en el Partido Revolucionario Institucional (PRI)- de quienes llegan a ser diputados y/o senadores, y levantaron su mano una y otra vez para aprobar leyes antiobreras y entreguistas de los recursos de México.

Por eso, este Primero de Mayo para nosotras debe ser de combate y de reflexión. Es indispensable que los trabajadores y nuestras organizaciones nos movilicemos unidos en las calles y pongamos en práctica nuestros métodos de lucha, el paro y la huelga. Es necesario que les exijamos a las direcciones sindicales que se reivindican opositoras, como la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) y el Sindicato de Trabajadores de la UNAM, que convoquen a la movilización en las calles y a lucha contra las reformas estructurales. Hace falta democratizar y recuperar las organizaciones sindicales para luchar por nuestros derechos, los de quienes estamos sindicalizados y quienes no, los de quienes trabajan por honorarios, los subcontratados, los temporales. Porque estamos hartos de vivir para trabajar y queremos tener un horizonte de esperanza, donde nuestras vidas valgan mucho, mucho más que las ganancias de los capitalistas.

Otro futuro posible que construyamos codo a codo, donde trabajemos para vivir y todos tengamos derecho al ocio creativo y al descanso. Aquí y ahora, vamos por más. Porque los de arriba tienen sus partidos, sus representantes y deciden por las mayorías el rumbo del país en función de sus intereses mezquinos, viendo sólo por su propio beneficio. Ante esto, las trabajadoras y los trabajadores tenemos que hacer política, irrumpir en las calles, en las escuelas, en los centros de trabajo, proponer soluciones a los grandes problemas que nos aquejan -bajos salarios, precarización laboral, violencia contra las mujeres, militarización, crisis ambiental, del transporte y la vivienda.

Por eso, mientras el régimen busca canalizar el descontento social en las elecciones, es necesario que se escuche bien alto la voz de los trabajadores, las mujeres y la juventud. La voz de quienes movemos el mundo. Al servicio de esto es que ponemos la Plataforma Anticapitalistas al Congreso de la Ciudad de México, nuestra candidatura independiente, impulsada por el Movimiento de los Trabajadores Socialistas y la Agrupación de Mujeres Pan y Rosas.

Señales de que es hora de cambiar de trabajo

Tomar la decisión de cambiar de trabajo no es fácil, pero existen señales que indican cuándo puede ser hora de replantearse si el lugar y puesto donde estás realmente contribuye a tu crecimiento y bienestar.

  1. Falta de energía al empezar la semana o el día: Si cada mañana te levantas sin energía y el solo hecho de pensar en comenzar tu jornada laboral te provoca angustia, puede ser un indicio a analizar. Levantarse con motivación es esencial para una vida equilibrada y saludable.

  2. Falta de buen liderazgo: Un jefe que no nos inspira puede afectar el desempeño y la motivación. Cuando el liderazgo carece de visión, empatía y habilidades para guiar al equipo, se vuelve difícil crecer y aprender. Trabajar para alguien que no lidera adecuadamente puede ser una señal para buscar un entorno más positivo.

  3. Pérdida de Pasión por el Trabajo: La pasión y el entusiasmo son motores esenciales en cualquier ámbito de la vida. Si has perdido la pasión por lo que haces, tu futuro profesional podría verse afectado. Encontrar un trabajo donde puedas reconectar con tus intereses y motivaciones es fundamental.

  4. Inestabilidad económica: Cuando la estabilidad de la empresa es incierta, tu estabilidad laboral también lo es. Si la compañía enfrenta problemas financieros graves, el rubro va quedando obsoleto, o el negocio no se agiorna adecuadamente, podrías verte afectado directa o indirectamente. Mantener tu seguridad profesional debería ser una prioridad.

  5. Clima Laboral Negativo: Un entorno laboral tóxico puede afectar tu salud y rendimiento. Si te encuentras en un ambiente lleno de conflictos ó falta de comunicación, es difícil sentirse cómodo y satisfecho en el trabajo, ya que los procesos se pueden ver directamente afectados. Buscar un entorno laboral saludable puede mejorar notablemente tu calidad de vida.

  6. Estrés Constante: Normalizar el estrés crónico en el trabajo afecta tanto a tu bienestar físico como mental. Si te encuentras constantemente estresado y esto repercute en tu salud, puede ser el momento de replantearte si este trabajo vale la pena para tu bienestar.

  7. Ausencia de Oportunidades de Crecimiento: Sentir que te quedas estancado sin oportunidades de avance profesional puede llevar a la frustración. Todos queremos desarrollarnos y progresar en nuestras carreras, por lo que, si tu lugar de trabajo no ofrece estas oportunidades, puede ser hora de buscar una empresa que valore y promueva tu crecimiento.

  8. Falta de Afinidad con la Cultura Corporativa: Cada empresa tiene una cultura única, y no siempre se ajusta a nuestro perfil o valores personales. Si no te sientes alineado con la filosofía de tu empresa, puede que a largo plazo esto impacte en tu satisfacción y compromiso laboral.

  9. Desempeño en baja: Si notas que tu rendimiento ha disminuido y que no estás cumpliendo con tus propios estándares, puede ser una señal de falta de motivación o satisfacción. Este descenso en tu desempeño no solo te afecta a ti y la forma en que te perciben profesionalmente, sino también a tu entorno laboral, y podría ser un momento adecuado para considerar otras oportunidades.

  10. Deseo de Mejorar Ingresos: A menudo, una mejora salarial se consigue al cambiar de empresa, especialmente si has alcanzado un tope en tu posición actual.

Somos conscientes que así como existen señales que nos pueden llevar a pensar en un inminente cambio de trabajo, también existen argumentos y razones por las cuales no hacerlo o postergarlo. Por eso para avanzar en tu carrera profesional es importante realizar un balance lo más objetivo posible.

El regreso a la oficina y sus beneficios

A medida que navegamos en la era postpandemia, somos testigos de un cambio significativo en el panorama laboral. Muchas empresas, después de un período prolongado de adopción del trabajo remoto e híbrido, están fomentando el regreso a las oficinas. Hays, como líder mundial en contratación, comprende profundamente los matices del mercado laboral actual. Estamos en una posición única para observar las tendencias emergentes y las necesidades tanto de empresas como de profesionales.

Este artículo no pretende descartar las ventajas del trabajo remoto o híbrido, que sin duda ha aportado ventajas para muchos. Sin embargo, es crucial reconocer y valorar los aspectos positivos del entorno de oficina.

  1. El entorno de oficina promueve una comunicación y colaboración más efectiva entre equipos. La interacción cara a cara facilita el entendimiento mutuo, reduce los malentendidos y acelera la toma de decisiones.

  2. Trabajar en la oficina te ayuda a establecer límites claros entre tu vida profesional y personal.

  3. La oficina ofrece un entorno más estructurado y libre de distracciones domésticas. Esto le ayuda a mantenerse concentrado y aumenta la productividad.

  4. Estar en la oficina aumenta las posibilidades de interactuar con líderes y colegas, brindando oportunidades para desarrollar habilidades interpersonales y profesionales.

  5. La interacción social en la oficina es vital para el bienestar mental.

La transición de regreso al trabajo presencial puede suponer un cambio significativo, especialmente después de un largo período de trabajo remoto o híbrido. Para que este cambio sea más fluido y positivo, es importante adoptar estrategias y prácticas que le ayuden a adaptarse nuevamente a la rutina de la oficina.

  • Establece una rutina matutina: vuelve a una rutina matutina para prepararte mentalmente para la jornada laboral.
  • Organiza tu espacio de trabajo: personaliza tu espacio de trabajo para hacerlo atractivo y funcional.
  • Socializa con colegas: aprovecha los descansos para reconectarte con colegas y construir redes de apoyo.
  • Prioriza el Bienestar: No olvides cuidar tu salud física y mental.
  • Planifica tu viaje al trabajo: considera diferentes modos de transporte y elije el más eficiente.

Más allá del salario: el valor del reconocimiento y el crecimiento

Ganar un sueldo es sólo una razón. Una realidad que el Ránking de Innovación C3 de la Universidad del Desarrollo y la consultora MCC mide desde 2013. En ese contexto, los trabajadores aceptan su lugar y respetan la autoridad jerárquica formal. Sin embargo, los últimos estudios a nivel mundial han demostrado que los trabajadores son el factor decisivo para que un negocio tenga éxito en el largo plazo. Y contrario a lo que piensen muchos líderes, lograrlo no requiere de grandilocuencias o grandes actos sofisticados.

Todo es variable, claro está. Un tipo de reconocimiento en una empresa puede no funcionar en otra. O bien, las posibilidades de ascenso en una Pyme son distintas a las de una gran empresa.

Diversificación de ingresos: un camino hacia la libertad financiera

¿Necesitas diversificar tus ingresos de dinero y aún no te decides a dar el primer paso para empezar a trabajar en ellos? Si supieras todos los beneficios que conlleva hacerlo, quizás incluso no tendrías nada que revisar de este blog.

  1. Con nuevas fuentes de ingresos tendrás mayores posibilidades de alcanzar la añorada libertad financiera de la que tanto se habla.
  2. En este sentido, si creas buenos activos ahora, en un futuro puede que logres cada vez más ingresos e incluso aumentos de capital.
  3. Cuando cuentas con una fuente de dinero tradicional, por lo general estás obligado a transar una serie de cosas más allá de tu remuneración.
  4. Cuando tu única fuente de ingresos es un trabajo tradicional, por lo general no tienes problemas con las fluctuaciones de la economía, pero esto no significa que tu empresa sea inmune a los problemas económicos. En condiciones normales, si te quedas cesante, puede que la indemnización no te alcance para cubrir todos los gastos o se te acabe antes de que encuentres otro trabajo.
  5. Sabemos que la libertad financiera es tu máxima prioridad, pero también gozar de todos los beneficios que conlleva contar con múltiples fuentes de ingresos.

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