Por sexto año consecutivo, Codelco fue elegida como la mejor compañía para trabajar, según la valoración de estudiantes universitarios y de carreras técnico-profesionales. La Corporación encabezó el listado general de empresas, seguido por Latam, Banco de Chile y Google.
Factores Clave en la Elección de Codelco
Los factores más valorados por los jóvenes para elegir a sus favoritas son la formación y el desarrollo profesional, que representan 26% de las preferencias. En esta misma línea, la vicepresidenta de Gestión de Personas de Codelco, Mary Carmen Llano, afirma que “las tendencias indican que la minería ha evolucionado hacia modelos más integrales en su propuesta de valor”.
Además, contamos con una Carta de Valores recientemente actualizada, que promueve principios fundamentales que hoy inspiran a los jóvenes, como el respeto, la seguridad, la excelencia e innovación, la sostenibilidad y la colaboración.
“Tenemos un propósito claro que nos define: ser un pilar del desarrollo sostenible de Chile y el mundo. La ejecutiva agrega que, “atraer talento en la actualidad no se limita a ofrecer una compensación económica atractiva, se trata de proporcionar una experiencia laboral completa que incluya bienestar físico y emocional, oportunidades claras de desarrollo y crecimiento profesional, y un entorno que valore la diversidad y la sostenibilidad.
Centro Integrado de Reclutamiento y Selección
Desde este año la totalidad de los concursos laborales se han realizado de manera centralizada, es decir, a través del Centro Integrado de Reclutamiento y Selección. A la fecha ya son múltiples las bondades de tener un centro integrado. "Antes había temas que no se medían, ni se hacía gestión sobre la base de datos.
Atracción de Talento
Uno de los valores agregado que ha conseguido el Centro Integrado de Reclutamiento y Selección es potenciar las redes de atracción. Entre el 10% y 20% de los concursos externos adjudicados a la fecha corresponden a personas contactadas e invitadas a través de dicha red o instituciones educacionales", comenta Rodrigo Henríquez.
También se fortalecieron las bases de postulantes, para lo cual se generaron alianzas con universidades, centros de formación técnica y liceos industriales y organizaciones como Trabajando.com y Fundación Chile. Durante junio de este año Radomiro Tomic realizó hizo una asociación con Fundación Chile para incorporar operadores(as) de camiones de extracción al área de Operaciones Mina. Este grupo tendrá el acompañamiento de un instructor en terreno para desarrollar sus competencias técnicas para desempeñarse en su rol, de acuerdo con los estándares deseados.
Desafíos para el Futuro
El siguiente periodo vendrá marcado por la demanda desde los proyectos de transformación. "En este sentido, es clave la participación de cada centro de trabajo a la hora de levantar sus requerimientos de manera planificada, de modo de activar nuestro modelo de atracción de talento. Con lo anterior, buscamos dar respuesta inmediata a las preguntas "¿dónde se encuentran los candidatos(as) top?" y "¿les interesa ingresar a Codelco?".
