La búsqueda de empleo puede ser una experiencia frustrante, y es común preguntarse por qué no recibimos llamadas después de enviar currículums. Afortunadamente, hay estrategias que puedes implementar para aumentar tus posibilidades de éxito.
Entendiendo el mercado laboral actual
Con la digitalización, los falsos avisos de empleo se publican en múltiples canales y se viralizan rápidamente. Estos delincuentes se aprovechan del desconocimiento de algunas personas para saber detectar si un link es realmente falso, y también porque cada vez son más quienes realmente están buscando un trabajo.
Recordemos que la pandemia obligó a muchos a cambiar de empleo por el cierre de las pymes en las que se desempeñaban y otra gran cantidad de trabajadores tuvieron que reinventarse. Tanto que muchos son un agente activo en la viralización del link al compartirlo en diferentes grupos de la red de mensajería.
Estos avisos falsos pueden tener varios objetivos: robar datos personales, hacerse de información financiera, intentar cobrar una comisión por la oportunidad laboral, concretar ciberdelitos y hasta querer captar personas para delitos de mayor complejidad.
¡Cuidado con las estafas!
Con la llegada de marzo, proliferan las ofertas de empleos fantasma, destinadas a estafar a postulantes a trabajos, robarles información y dinero. «Los estafadores aprovechan el contexto de alto desempleo.
- FORMULARIOS Y DINERO: jamás completar formularios que pidan datos bancarios para postular a un trabajo.
- SUELDOS ALTOS: descartar ofertas laborales con sueldos excesivamente altos y poco realistas para el cargo.
- «El sueldo y beneficios que ofrece el aviso laboral se debe ajustar al mercado.
Preparación para las entrevistas psicolaborales
Las entrevistas de trabajo son uno de los procesos más importantes en la vida de los colaboradores. Hoy en día muchas empresas están implementando evaluaciones psicolaborales, con un enfoque principal en las entrevistas por competencias. Esto debido a que ha crecido la importancia de encontrar talentos que posean habilidades y competencias acordes al fit cultural de la empresa y al perfil del cargo.
Algunos ejemplos son el liderazgo, el trabajo en equipo, flexibilidad y adaptabilidad al cambio, comunicación efectiva, entre otros. Este tipo de entrevistas son llevadas a cabo por psicólogos, cuya labor es corroborar si el candidato es el más apto para el puesto. Estas entrevistas se centran en la evaluación de competencias y habilidades requeridas para el cargo.
Como especialistas, hoy te contamos 7 consejos que pueden ayudarte a enfrentar de mejor forma las entrevistas psicolaborales.
- Averiguar sobre la empresa a la que postulas
Para las empresas es importante que sus colaboradores compartan su fit cultural. Por lo tanto, es necesario que averigües sobre la compañía a la que postulas. Dedícate a investigar sobre los servicios que ofrecen, la imagen que proyectan, su trayectoria, entre otros datos similares.
De este modo sabrás si encajas con su cultura y, en el caso de que percibas que sí, podrás preparar tu entrevista para demostrarlo. Recuerda que esto solo lo debes llevar a cabo si sientes que encajas con el fit cultural de la empresa. No debes forzar un vínculo que no existe.
- Estudiar tu Currículum Vitae
La preparación es la clave de tener éxito en cualquier entrevista psicolaboral. Es por ello que te recomendamos que prepares tu presentación iniciando por estudiar tu CV. Debes ser capaz de reconocer qué tipo de información señalaste en tu hoja de vida, ya que durante la entrevista se hablará sobre ella.
Es necesario construir tu currículum estratégicamente de antemano. Así podrás saber cómo abarcar los datos que vas indicando. Aconsejamos, además, que cómo las entrevistas psicolaborales se enfocan en las competencias, comuniques la relevancia a estas. No solo en su mención, sino que también es necesario que describas y des detalles sobre la forma en que las desarrollaste en tus antiguos empleos.
- Tener en claro cuáles son tus fortalezas y habilidades
Ten en claro sobre cuáles son tus principales fortalezas laborales. Recuerda, además, incluirlas en tu CV. Es primordial que sepas conjugarlas con los logros que hayas tenido en tus anteriores trabajos. Si nunca has trabajado, puedes trasladarlo a actividades que hayas realizado en el pasado, como voluntariados, eventos académicos, tutorías, entre otros.
No te dediques únicamente a enumerar habilidades Debes ser capaz de explicar cómo las has aplicado en tus empleos pasados. Para ello, identifica situaciones laborales en donde demuestres el uso de esta competencia y la solución que otorgaste.
- Identificar debilidades
Así como es importante reconocer nuestras fortalezas, es fundamental identificar nuestras debilidades con anticipación. Recomendamos que enumeres tus principales debilidades y que las complementes con las instancias en que te han jugado en contra, al mismo tiempo que muestres las soluciones que has presentado.
Es importante que hables de soluciones. De este modo manifestarás una actitud resolutiva en tu persona. Por ningún motivo hables de debilidades que no has trabajado para mejorarlas. Escógelas bien y sabiamente.
- Ensayar para aliviar estrés o nerviosismo
El estrés, la ansiedad o el nerviosismo, suelen aparecer durante las entrevistas o evaluaciones. Una buena forma de lidiar con ellos, es preparando tu presentación.
- Ensaya en voz alta: Luego de estudiar tu currículum, es necesario ensayar lo aprendido. Un buen método es hacerlo en voz alta, así podrás ir evaluando tu dicción y fluidez.
- Practica con alguien más: En lo posible, trata de pedir ayuda a alguien cercano, para que escuche tu presentación y simulen una entrevista psicolaboral.
- Distraete: No dediques todo tu tiempo a preparar tu entrevista. Es necesario relajarse a ratos, para no sobrecargar tu mente. Hacer ejercicio es una buena alternativa.
- Anticiparse a preguntas
Como sabemos que en las entrevistas psicolaborales se indaga en las competencias y habilidades, podemos buscar preguntas y ensayar su respuesta, para saber cómo abordarlas en el momento. Es importante que vuelvas a revisar la publicación de la oferta para tener en claro cuales son las competencias que busca la empresa. Así podrás simular preguntas que puedan realizarte relacionadas a ellas.
Para ello debemos entender que las entrevistas por competencias funcionan bajo la metodología STAR, la cual actúa en torno a 3 ejes: Tarea, Acción y Resultados. Cada uno de los ejes puede vincularse a una pregunta. Esto nos ayudará a comprender qué tipos de preguntas se nos hará durante la entrevista:
- Tarea: ¿Por qué?
- Acción: ¿Cómo lo hizo?
- Resultados: ¿Cuál fue el efecto de la acción?
- Entender el cargo al que estás postulando
Como último consejo, pero no menos importante, te recomendamos que te informes bien sobre el cargo al que estás postulando. Así podrás asegurarte de que en verdad quieres ese puesto, además de ver si te consideras apto o no. También sirve como método de práctica. Dado que habrán preguntas alusivas al cargo laboral, podrás deducir qué tipo de respuestas o información dar.
Consejos para entrevistas virtuales
En la era pre-coronavirus, los puestos de teletrabajo, o trabajo remoto, se veían en muy raras ocasiones, solo en empresas u organizaciones más experimentales, pero en un santiamén, como efecto de la pandemia, pasaron a ser la realidad de muchos empleados en todo el mundo.
Conversamos con tres especialistas en el rubro de la empleabilidad, quienes dieron sus consejos para tener una buena entrevista de trabajo por videollamada.
- Mantén tu CV actualizado
La primera recomendación que hace es tener bien actualizado el curriculum vitae (CV). “Dependiendo de si está orientado a prácticas, cargos medios o gerenciales, en las diferentes plataformas hay que mantener la misma información y alineada a lo que buscamos”, apunta.
- Hazte las preguntas esenciales
En este nuevo escenario, para ella es importante que antes de postular a un trabajo se respondan las siguientes preguntas: ¿Para qué soy bueno?, ¿Qué quiero hacer? y ¿Dónde o cómo tiene que ser ese espacio de trabajo? “Esos serán los drivers que guiarán la búsqueda y asegurarán que llegues al lugar adecuado”, afirma. De esta forma, “postularás a los trabajos que realmente te hagan sentido y por lo tanto darás mejores entrevistas”.
- Ordena tus ideas
Para Palma, cuando uno se enfrenta a una entrevista de trabajo a distancia es muy importante disponerse y prepararse emocional y cognitivamente para responder con atención a lo que preguntan. “El hecho de que la realices en el mismo espacio donde llevas a cabo tus actividades cotidianas te obliga a hacer una mayor preparación para la entrevista”.
- Conversación amena
Matías Palacios, director ejecutivo de smartplacement.net, enfatiza que es importante el ritmo con el que se desarrolla la entrevista. Para eso hay que “prepararse súper bien, estudiar la empresa, llevar preguntas inteligentes preparadas y un discurso solido”.
Un consejo que suele darle a sus clientes es que, para las entrevistas en videollamada, puedan fijar la vista “no en la pantalla sino en el puntito verde o rojo de la cámara, porque así estaremos mirando a los ojos a nuestro entrevistador”.
- Prepara el espacio
Antes de una entrevista, no solo hay que preocuparse de lo que se va a hablar sino que también del ambiente en el que esta va a suceder. “Evita el ruido ambiente, asegura una buena conexión a internet y considera la luz”, dice Palma, porque la persona que está entrevistando no quiere ver una silueta. “Tu cuerpo también habla, incluso a través de la pantalla”, agrega.
- Prioriza outfits básicos
En cuanto al atuendo que selecciones para esta videollamada importante, Palacios sugiere preferir prendas básicas del busto hacia arriba. “Usar todo lo que calce bien, preferir colores lisos y evitar las camisas con rayas, porque estas vibran en la pantalla”, comenta.
- Actitud positiva y ensayos
Según él, a una entrevista hay que entrar siempre con una actitud positiva, sabiendo escuchar pero también dando nuestra opinión. “Conviene preguntar, por ejemplo, cuáles son los retos de la organización y mostrar una predisposición a ser parte de esta familia organizacional”, sugiere.
- Conectarse con el computador y no con el teléfono
Es vital “asegurarse de tener buena señal de internet, idealmente con el computador conectado por cable al módem, para así tener una mayor estabilidad de señal. Si no se puede, no es mala idea compartir la señal del celular”, analiza Palacios. Jamás, eso sí, conectarse a la llamada a través del smartphone.
Otros consejos asociados a la búsqueda de empleo
- Lleva un control de tus postulaciones
Al enviar una postulación, siempre recomiendo llevar un control de ellas, ojalá en una planilla de datos, detallando el día que hemos postulado, el nombre de la empresa, el cargo y el salario, además de los beneficios”, comenta. También sugiere hacer una captura de pantalla de las ofertas, porque “muchos reclutadores después eliminan esta información y es bueno tenerlo a la mano si es que eres contactado”.
- Investiga
El psicólogo organizacional también propone “alinear la preparación de la entrevista a las funciones que busca el cargo: es decir, leer la misión, visión y valores de la empresa, además de cuáles han sido sus avances o políticas en este periodo de pandemia”. Si manejamos esa información, podremos “sorprender al reclutador”.
- Sobre el reclutador
En oportunidades, el primer filtro de entrevista lo realiza el reclutador, que puede ser tanto de recursos humanos de la misma empresa o puede ser una persona externa que le brinde estos servicios. Esta información puede ser valiosa si están buscando “puntos en común que se pueden tocar en la entrevista, y así tener una más rápida familiarización”.
- Prepara la pregunta pandémica
Probablemente, unas de las preguntas que se abarque en la entrevista sea: ¿cómo has afrontado la pandemia y el confinamiento? ¿Cómo has afrontado el estrés o el hecho de estar lejos de familiares y amigos?
- Fijar una estrategia de búsqueda de trabajo
Tal como en tu vida laboral, debes hacer el hábito de establecer un horario definido para hacer las búsquedas.
La importancia de un mentor
Piensa por un minuto en el mejor mentor que hayas tenido. No tiene por qué ser alguien del trabajo ni mayor que tú. En definitiva un mentor es un asesor de confianza. Es una persona que está disponible para apoyarte y aconsejarte cuando lo necesites, en una forma que te hace sentido y que considera tus mejores intereses.
En realidad no hay reglas preconcebidas sobre la mentoría ni una edad o etapa más adecuada que la otra. Las personas están en constante desarrollo por lo que recibir buenos consejos y mantenerse en constante aprendizaje debería ser siempre una prioridad.
Cuando estés buscando un mentor lo mejor es tener un propósito claro en mente. Piensa en cuáles son las preguntas que te gustaría responder. Además de pensar en un mentor como alguien mayor, tendemos a pensar en un mentor como alguien exitoso. La mayoría de las personas asocia éxito a riqueza, poder o reconocimiento.
Cuando estés buscando un mentor tienes que estar preparado para responder una pregunta clave: ¿qué es lo que quieres sacar de esto? Asegúrate de tener un par de metas en mente cuando estás buscando consejos.
Hoy en día el tener un mentor es algo que muchos estamos intentando buscar. Se ha puesto de moda causando a veces ansiedad en aquellos que no tienen uno. Pero no podemos olvidar que las mejores mentorías son aquellas en que ambos se benefician. Es por esto que las mejores mentorías son balanceadas.
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