Has sido invitado a una entrevista laboral, lo cual significa que has superado una larga revisión y has competido con cientos de candidatos. Algo llamó la atención del reclutador, pero la entrevista será decisiva para obtener el cargo. Es esencial prepararla para destacar tus máximas cualidades y conocimientos adquiridos.
Cuando nos contactan para invitarnos a una entrevista laboral, culmina todo el esfuerzo que hemos desplegado a lo largo del proceso de postulación, donde quizá, muchas de las postulaciones que realizamos, no recibimos respuestas positivas. Pero cuando llega este momento, y te contactan, estamos a un paso, a un solo paso de poder mostrar nuestro potencial y toda la motivación que tenemos por ponernos a trabajar y apoyar a esa organización en lo que necesitan.
Preparación para la Entrevista Individual
La entrevista individual busca conocerte en mayor profundidad. El evaluador intenta visualizar si cumples con los requisitos del cargo y si te ajustas a lo que buscan, a través de preguntas que corroboran la información de tu CV, tu experiencia y las habilidades blandas requeridas.
Para dar una buena impresión, maneja la información de tu CV al detalle y muestra dominio sobre la compañía y su rubro. El reclutador comenzará con una pregunta clásica: "Cuéntame de ti...". Dale foco al ámbito laboral y no te detengas en detalles personales a menos que te lo pregunten directamente.
Preguntas Clave y Cómo Responderlas
- ¿Qué conoces sobre esta empresa? o ¿Por qué te motiva postular con nosotros? Muestra tu motivación por la empresa, que se note que estudiaste sobre la misma y que manejas información detallada al respecto. Demuestra que esta es tu empresa de tus sueños y sabes sobre ella y su contexto.
- ¿Cuál es tu motivación por este cargo? Comenta tu interés por aportar con tus conocimientos y experiencia, indicando concretamente cuáles. También, cómo el cargo te desafía profesionalmente y qué puedes aprender de esta experiencia.
- Coméntame tus principales fortalezas y debilidades para el cargo. Demuestra autoconocimiento y autocrítica. Da ejemplos específicos que evidencien tus competencias o habilidades. En el caso de las debilidades, menciona cómo impactan en tu día a día laboral y cómo las estás trabajando para potenciarla.
Competencias Blandas y Ejemplos Específicos
El reclutador buscará evidencia de competencias blandas necesarias para el cargo, como flexibilidad, adaptabilidad y orientación al cliente. Prepara ejemplos específicos donde puedas demostrar dichas habilidades, mostrando al detalle la gestión que realizaste, tu análisis al tomar una decisión, y cómo te ocupaste de un compañero desmotivado.
Recuerda que la misión del reclutador es conocerte y la información que le entregues será clave para que esto suceda y pueda referirte con su cliente interno o externo.
La Importancia de la Preparación
Cuando una empresa decide que necesita a uno o varios empleados para cubrir nuevas necesidades, parte este desconocido, y temido para muchos, proceso de selección. Si estamos buscando un empleo, lo primero que debemos saber, es que más posibilidades tendremos mientras más se ajuste nuestro perfil a la vacante requerida. Para llevar esta tarea a cabo con éxito debemos conocer y trabajar sobre los tres pilares fundamentales de la empleabilidad: conocerse, formarse y mostrarse.
El primer paso es “Conocer nuestro Perfil”: es importante que antes de enfrentarnos a un proceso de selección, realicemos un análisis profundo de nuestro perfil profesional y personal detectando cuáles son nuestras aptitudes, fortalezas, debilidades, metas e intereses.
Currículum Vitae: Tu Carta de Presentación
El segundo paso es confeccionar nuestro currículum enfocándonos en el cargo que nos interesa conseguir. El CV es la foto de nuestra vida laboral y nuestra tarjeta de presentación, por ende debe resaltar nuestras cualidades y transmitir el mensaje adecuado, es importante recordar que el objetivo del CV no es conseguir un trabajo sino conseguir que nos llamen a una entrevista, por ende es también el guión de nuestra primera entrevista.
Los reclutadores revisan muchos CVs, para algunos cargos más de 500. Esto significa que el nuestro lo revisará en un corto tiempo, aproximadamente 30 segundos. Entonces ¿Cómo logro llamar su atención en ese tiempo?, ¿Cómo logro que me quiera conocer?; para esto debemos preocuparnos tanto del contenido como de los detalles formales como formato, papel y sobre o carpeta si fuese el caso.
La Entrevista Laboral: Una Oportunidad Única
Una oportunidad única, y que por lo tanto, es importante prepararla. Pongamos como ejemplo un partido de fútbol. Si uno llega al partido sin haber entrenado, definitivamente, va a tener un mal rendimiento. La Entrevista es la principal herramienta para seleccionar a un postulante, es la instancia para que nos conozcan, analicen nuestra historia laboral, detecten nuestras cualidades y capacidad para el puesto al que optamos. Es también un diálogo con un propósito definido, supone correspondencia mutua, busca el beneficio para la organización y el candidato, por lo tanto, evalúa si la institución y yo somos compatibles.
En este punto, es importante recordar que los evaluadores son personas. Esto quiere decir que, al igual que cualquiera, se deja influir por la impresión general que dejamos. Las entrevistas siempre tratan sobre lo que uno HA HECHO y cómo nos definimos. Lo que hemos realizado es igual de importante que la manera en que comuniquemos o relatemos estas cosas. Esto quiere decir que, más que lo que pensamos, lo importante es cómo estructuramos el relato de lo que hemos hecho concretamente. En otras palabras, la entrevista no se trata tanto sobre lo que nos preocupa, sino de lo que nos OCUPA.
Preguntas Prediseñadas y Ejemplos Concretos
El evaluador se servirá de preguntas para determinar nuestro grado de desarrollo de ciertas competencias. Para esto, tiene preguntas prediseñadas. Lo más importante para responder este tipo de preguntas, es que SIEMPRE debemos respaldar lo que relatemos con un ejemplo concreto y puntual.
Objetivo Profesional en el Currículum
El objetivo profesional para currículum contiene información personal sobre un candidato, su experiencia laboral, logros, los valores que merecen destacarse y, en ocasiones, también sobre hacia dónde dirige sus objetivos de carrera. Un objetivo profesional para currículum contundente y memorable es uno de los instrumentos definitorios de cualquier búsqueda de empleo.
El objetivo profesional es la manera en que puedes explicar efectivamente tus metas, utilidad y habilidades transferibles durante un cambio de carrera. Cuando una transición profesional es inminente, esto debería expresarse claramente en el objetivo profesional del currículum del candidato, clara y notoriamente en la parte superior, porque los posibles empleadores definitivamente necesitan tenerlo claro también.
Elementos Clave de un Objetivo Profesional Impactante
- Características: Adjetivos que te describan.
- Cargo (o futuro cargo): El puesto que deseas obtener.
- Habilidades y Experiencia: Aspectos relevantes de tus habilidades.
- Propuesta / Objetivos: Lo que vas a ofrecer a tu futuro empleador.
Ejemplos de Objetivos Profesionales para Currículum
Aquí hay algunos ejemplos de objetivos profesionales para currículum, adaptados a diferentes situaciones:
- Cambio de carrera: "Profesional de venta al detalle, en busca de un traslado hacia el sector de logística, con cinco años de experiencia indirecta en transporte de mercancías y transporte internacional."
- Posterior a una pausa laboral: "Profesora de geografía y activista del clima que regresa después de cuatro años de licencia por maternidad, con el objetivo de nutrir e inspirar dentro y fuera del aula."
- Impulsar tu carrera: "Líder de Marketing de FinTech en busca de ascender a Director de Marketing luego de ocho años de desarrollar campañas galardonadas."
- Cambio de sector: "Agente inmobiliario orientado al cliente, buscando comenzar una carrera en ventas B2B, luego de aplicar una profunda comprensión de la sicología del cliente que le permitió encabezar los reportes de ventas y encuestas de satisfacción del comprador a nivel provincial."
Experiencia Laboral en el Currículum
La experiencia laboral del currículum es una de las secciones más influyentes y también más complicadas de redactar. Algunos empleadores incluso pasan por alto el perfil profesional y ojean las empresas, cargos y fechas de trabajo para determinar si vale la pena leer tu currículum completo.
La experiencia laboral de tu currículum te califica o descalifica para una entrevista o para el siguiente paso en el proceso de contratación. Aquí describes los últimos 10 años de trayectoria profesional relevante para decirle a un posible empleador si tienes la experiencia que se ajusta a los requisitos de un puesto.
Consejos Gramaticales para Incluir la Experiencia Laboral
- Escribe frases que empiecen con un verbo fuerte.
- Si aún estás trabajando, utiliza el tiempo presente.
- Adapta el historial laboral del currículum a cada solicitud.
Adaptación del Historial Laboral
Considera la posibilidad de adaptar tu currículum a cada puesto que solicites. El 36% de los jefes de contratación desechan currículos que no parecen personalizados para un puesto concreto. Ajusta tus experiencias para enfocarte en las más relevantes para el puesto que buscas.
Experiencia Laboral en un Currículum: ¿Qué Evitar?
- Asume siempre que el responsable de contratación no necesita que expliques mucho.
- Evita incluir información sobre lo que hace la organización.
- No incluyas cosas irrelevantes que no guarden relación con el puesto.
Preparación Final para la Entrevista
Una entrevista de trabajo siempre es una situación emocionante que requiere preparación. Ser invitado a uno a signo de éxito pues el empleador cree en el potencial de tus habilidades y currículum. Conoce a tu empleador a través de sitios web y canales de redes sociales . Toma notas que registren todas las cosas que quieres decir en la entrevista.
Tranquilízate antes de la entrevista. Prepararse no significa memorizar las respuestas, sino pensar en lo que se le tiene que dar al empleador para cada pregunta. Otro factor importante es siempre responder las preguntas con sinceridad, incluso si confía en el funcionamiento de la mentira de emergencia que inventó, puede estar seguro de que un reclutador hábil obtendrá la verdad, si no después de dos o tres preguntas de seguimiento en profundidad. Por lo tanto, vale la pena responder con la verdad, aunque sin menospreciarse. No seas demasiado crítico contigo mismo.
Al final de la entrevista, tu objetivo principal es mantenerte positivo en la mente del entrevistador y que sepa al final de la discusión quién es usted, qué sabe y por qué debería ser elegido para el trabajo. También vale la pena prepararse para responder a la pregunta de por qué debería ser elegido para la empresa. También te recomendamos que te asegures de saber cuándo y cómo continúa el proceso, y si debes ponerte en contacto contigo, por ejemplo, o si el reclutador se pondrá en contacto contigo.
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