El despido injustificado afecta profundamente la estabilidad econ贸mica y emocional del trabajador que lo sufre. Ocurre cuando un empleador termina la relaci贸n laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal.
驴Qu茅 es una Demanda Laboral?
Una demanda laboral es una acci贸n legal que un trabajador puede interponer contra su empleador cuando considera que se han violado sus derechos.
Ejemplos de situaciones en las que se puede presentar una demanda:
- Cuando la empresa no paga sueldos, horas extra o prestaciones laborales.
- En casos de despido injustificado o sin previo aviso.
- Si no se han recibido las indemnizaciones correspondientes al finiquito.
Es crucial respetar los plazos legales al presentar una demanda, ya que, si se vencen, se pierde la posibilidad de reclamar.
Plazo para Demandar por Despido Injustificado
El plazo para demandar un despido injustificado es de 60 d铆as h谩biles desde la fecha del 煤ltimo d铆a de trabajo.
De acuerdo a lo establecido en el art铆culo 168 del C贸digo del Trabajo, el trabajador/a cuyo contrato termina por aplicaci贸n de una o m谩s de las causales establecidas en los art铆culos 159, 160 y 161, y que considere que dicha aplicaci贸n es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, puede recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de 60 d铆as h谩biles, contados desde la separaci贸n, a fin de que 茅ste as铆 lo declare. De esta forma, el legislador ha otorgado un plazo de 60 d铆as h谩biles para interponer la demanda, plazo que se cuenta de lunes a s谩bado.
Este plazo se extiende si el trabajador presenta un Reclamo Administrativo ante la Inspecci贸n del Trabajo que corresponda, pudiendo llegar al m谩ximo de 90 d铆as h谩biles.
Suspensi贸n del Plazo
Cuando el trabajador interpone un reclamo en la Inspecci贸n del Trabajo el plazo antes referido se suspende, y seguir谩 corriendo una vez concluido el tr谩mite ante la se帽alada Inspecci贸n.
Es recomendable no esperar hasta el 煤ltimo momento para presentar la demanda, ya que los tr谩mites pueden tardar.
Reclamo ante la Inspecci贸n del Trabajo
La Inspecci贸n del Trabajo es un organismo p煤blico encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Este organismo act煤a como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio.
El reclamo ante la Inspecci贸n del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM. Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio.
Una vez presentado el reclamo, la Inspecci贸n citar谩 a ambas partes a una audiencia de conciliaci贸n.
La presentaci贸n del reclamo ante la Inspecci贸n del Trabajo suspende el plazo de 60 d铆as h谩biles para demandar por despido injustificado.
Es fundamental acudir a la cita con la inspecci贸n del trabajo representado por un abogado.
Carta de Aviso Previo
La carta de aviso previo es una comunicaci贸n obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminaci贸n de su contrato laboral. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales.
La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo.
Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepci贸n del aviso.
Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales.
Reserva de Derechos
Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnizaci贸n y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar.
La reserva de derechos debe ser espec铆fica, no gen茅rica.
Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
Firma el finiquito solo despu茅s de haber escrito la reserva de derechos.
Si el notario o la notar铆a no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales.
Indemnizaciones
El empleador tiene una serie de obligaciones legales que cumplir al momento del despido.
Para saber si es conveniente o no demandar por despido injustificado, tenemos que ver si el empleador cumpli贸 todas sus obligaciones.
- Indemnizaci贸n sustitutiva del aviso previo: equivalente a un mes de remuneraci贸n, si no se dio aviso del despido con 30 d铆as de anticipaci贸n.
- Compensaci贸n por a帽os de servicio (art铆culo 163, subsecci贸n 1 o 2 del C贸digo del Trabajo): Esta compensaci贸n consiste en una cantidad equivalente a 30 d铆as de la 煤ltima remuneraci贸n mensual devengada, por cada a帽o de servicio y fracci贸n que exceda los seis meses, siempre que se preste de forma continua en la empresa.
Recargo por Despido Injustificado
El recargo en la indemnizaci贸n por despido injustificado es una sanci贸n adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado. Este recargo var铆a dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia.
Proceso Judicial
El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio.
La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo.
Asesoramiento Legal
Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta.
Por esta raz贸n, es crucial buscar asesoramiento legal desde el momento en que se recibe la carta de despido. Un abogado especializado podr谩 evaluar la legalidad del despido, identificar posibles errores en la notificaci贸n y asesorar sobre los pasos a seguir para proteger los derechos del trabajador.
Adem谩s, un asesoramiento temprano puede facilitar la recolecci贸n de pruebas y documentaci贸n necesaria para una eventual demanda, incrementando las probabilidades de obtener una indemnizaci贸n justa y otras compensaciones.
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