En Chile, los ciudadanos extranjeros que deseen trabajar deben cumplir con ciertos requisitos y obtener los permisos correspondientes. A continuación, se detallan los aspectos más importantes para la petición de trabajo.

Tipos de Permisos y Visas

Se denomina Residente Sujeto a Contrato, a aquel extranjero que viene a Chile a desarrollar actividades laborales. Estas visas de trabajo se otorgan a ciudadanos extranjeros que han sido contratados por una empresa en Chile. La visa tiene una validez máxima de 730 días.

Permiso de Residencia Temporal para Trabajos Estacionales

Es un permiso de Residencia Temporal para personas extranjeras que tengan intención de ingresar a Chile para desempeñar trabajos estacionales específicos por períodos limitados, únicos o interanuales. Una vez que se analice la solicitud y este análisis sea favorable, se le otorgará a la persona extranjera un Certificado de Residencia Temporal en trámite, documento que le permitirá válidamente ingresar al país.

Requisitos y Documentación Necesaria

Con respecto a lo anteriormente expuesto, el trabajador extranjero debe contar con una serie de documentos, que son necesarios y pertinentes. Al tener toda su documentación correcta y completa, enviaremos sus antecedentes a Inmigración Chile, quienes corroborarán los datos proporcionados.

Documento de identidad vigente: imagen de la página de identificación con la cual hiciste o harás ingreso al país (pasaporte, Cédula de Identidad, DNI, etc.) en donde sean legibles tus datos de identificación, número, fecha de nacimiento, fecha de otorgamiento y vencimiento de éste.

Todos los documentos solicitados deben ser en formato PDF, con peso máximo de 2Mb. Cargar los documentos uno por uno en la página.

Documentos Específicos

  1. CARTA DEL EMPLEADOR EN CHILE
    La carta debe detallar el empleador, así como los datos de contacto de la persona responsable, y las razones por las cuales Ud.
  2. CONTRATO DE TRABAJO EN ESPAÑOL LEGALIZADO EN EL MINISTERIO DE RELACIONES EXTERIORES Y FIRMADO POR UD Y EL EMPLEADOR
    Que cumpla con todas las disposiciones laborales y previsionales pertinentes. Firmado por el empleador.
  3. COPIA DE SUS TÍTULOS ACADÉMICOS (SOLAMENTE si se aplican a su caso y si su trabajo los requiere).
  4. FORMULARIO DE POSTULACIÓN
    Debe completarlo en el computador, no a mano.
  5. CERTIFICADO DE ANTECEDENTES EMITIDO POR EL MINISTRY OF JUSTICE DE NUEVA ZELANDA.
  6. CERTIFICADO MÉDICO QUE DESCARTE ENFERMEDADES INFECTOCONTAGIOSAS (Contagious-disease clearance certificate)
    Carta emitida por un médico/centro médico registrado en Nueva Zelanda, que confirme que Ud. se encuentra en buenas condiciones de salud y que no posee infecciones o enfermedades contagiosas. Esta carta no debe tener más de 30 días de vigencia. El examen debe ser un chequeo general (sangre, orina, entrevista con el médico para descargar enfermedades mentales), no rayos X.
  7. ITINERARIO DE VIAJE.

Cualquier documento faltante causará una demora en su proceso.

Proceso de Solicitud

Si el solicitante es el titular del trámite, deberá crear una cuenta en el siguiente link.

IMPORTANTE: La solicitud debe ser presentada al menos el día hábil anterior al comienzo de las actividades remuneradas y en horario laboral (lunes a jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y el día viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas).

Una vez que ingrese al país, ¿puedo presentar un contrato distinto a la oferta presentada en la solicitud inicial? En caso de que no presentes la copia del contrato de trabajo dentro del plazo de 45 días luego de ingresar al país, SERMIG podrá resolver el rechazo de la solicitud de permiso de Residencia Temporal, disponiendo a la vez el abandono del territorio nacional.

Tan pronto su visa sea aprobada por Inmigración Chile, le enviaremos los detalles para realizar una transferencia electrónica, e instrucciones para enviar su pasaporte.

Obligaciones del Empleador

El contrato de trabajo debe ser firmado por el empleador ante notario chileno. Los documentos emitidos por privados, deberán ser presentados dentro de los 30 días contados desde la fecha de emisión.

Cláusula de viaje, que establece que el empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso del trabajador a su país de origen o al que acuerden las partes, según dispone la ley.

Es importante que las actividades desarrolladas por el extranjero en Chile no sean consideradas como peligrosas o atentatorias para la seguridad nacional.

Derechos y Obligaciones del Trabajador Extranjero

Los trabajadores extranjeros tienen los mismos derechos que los trabajadores chilenos, independiente de su condición migratoria, incluyendo permisos, maternidad, etc.

Por otra parte, hay que tener presente que la situación previsional del extranjero que trabaja en Chile, se encuentra regulada por las normas comunes y generales sobre la materia, vale decir por el Decreto Ley N° 3.500. Es decir, deben cotizar en nuestro país, a menos que exista algún convenio internacional de seguridad social. El empleador debe pagar las cotizaciones, cuyo único propósito es recibir las correspondientes cotizaciones.

Cambio de Empleador

Contando con una visa sujeta a contrato y si la relación laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia. Con respecto a lo anteriormente expuesto, el trabajador extranjero debe contar con una serie de documentos, que son necesarios y pertinentes.

Por una parte, el finiquito del contrato anterior, o acta de comparecencia, o constancia de la Inspección del Trabajo, la cual consiste en una carta escrita y redactada por el trabajador donde deja constancia, con copia, de que su ex - empleador puso término a la relación laboral.

En esta situación, se debe informar esta situación al Servicio de Registro Civil e Identificación y solicitar el cambio, adjuntando el finiquito y el nuevo contrato, que consigne el nuevo empleador. También se puede solicitar contrato por cambio de empleador, adjuntando su nuevo contrato.

Consideraciones Adicionales

  • Los titulares de permisos de permanencia transitoria no podrán realizar actividades remuneradas, a menos que estén autorizados.
  • La autorización para realizar actividades remuneradas estará afecta al pago de derechos, lo que podrás materializar ya sea antes o después de tu ingreso a Chile. Para reservar, debes usar tu cuenta del Portal de Trámites de SERMIG.
  • Si viaja con su familia, se debe avisar, porque se deben procesar visas a cada uno. Esta visa "dependiente" (Usted es el titular), tendrá la misma duración que la suya, y no les permite trabajar.

Si necesitas tu Resolución Exenta, documento oficial que acredita tu residencia temporal o definitiva, revisa cómo encontrarla y descárgala en nuestro portal. Te guiamos paso a paso.

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