La seguridad en el trabajo es fundamental para proteger a los empleados y prevenir accidentes y enfermedades laborales. Para garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable, es crucial seguir una serie de principios básicos.
Identificación y Evaluación de Riesgos
El primer paso esencial es identificar los riesgos presentes en el lugar de trabajo. Luego, se debe decidir si el riesgo es aceptable o inaceptable. Es importante recordar que muy pocos lugares de trabajo permanecen igual, y/o procedimientos que generan nuevos peligros, haciendo de forma continua.
Mitigación de Riesgos
Una vez identificados y evaluados los riesgos, es necesario mitigarlos de manera efectiva. Las intervenciones activas en el origen sean contenidos, limitados o aislados de una mejor manera. Los EPP (Equipos de Protección Personal) son considerados con el mismo peso de mitigación, estos no dan suficiente protección, concientización sobre la exposición, entre otros.
Legislación y Normativa
Es vital conocer y cumplir con la legislación y normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral. A continuación, se presenta una tabla con algunas de las leyes y decretos relevantes:
| Fecha | Documento | Descripción |
|---|---|---|
| 27/07/2024 | Decreto N° 44 de 2024, Ministerio del Trabajo y Previsión Social | Aprueba nuevo reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable. |
| 25/01/2022 | Ley N° 21.409 de 2022, Ministerio de Salud | Establece un descanso reparatorio para las trabajadoras y los trabajadores de la salud que indica, en reconocimiento a la labor desempeñada durante la pandemia por COVID-19. |
| 22/05/2021 | Decreto N° 1 de 2021, Ministerio del Trabajo y Previsión Social | Aprueba reglamento conforme a lo dispuesto en el inciso final del artículo 15 del Código del Trabajo, modificado por la Ley N° 21.271, determinando las actividades consideradas como trabajo peligroso, e incluye directrices destinadas a evitar este tipo de trabajo, dirigidas a los empleadores y establecimientos educacionales, de tal manera de proteger los derechos de las y los adolescentes con edad para trabajar. |
| 09/02/2021 | Decreto N° 57 de 2021, del Ministerio de Salud, Subsecretaría de Salud Pública | Aprueba el Reglamento de Clasificación, Etiquetado y Notificación se sustancias químicas y mezclas peligrosas. |
| 21/10/2020 | Ley N° 21.275 de 2020, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social | Modifica el Código del Trabajo, para exigir de las empresas pertinentes la adopción de medidas que faciliten la inclusión laboral de los trabajadores con discapacidad. |
| 04/09/2020 | Ley Nº 21.260 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social | Modifica el Código del Trabajo para posibilitar el trabajo a distancia o teletrabajo de la trabajadora embarazada, en caso de Estado de Excepción Constitucional de Catástrofe, por calamidad pública, con ocasión de una epidemia o pandemia a causa de una enfermedad contagiosa, y establece otras normas excepcionales que indica. |
Registros e Informes
Hay muchas formas diferentes de registros e informes. Es importante mantener registros precisos y detallados de todos los aspectos relacionados con la seguridad en el trabajo, incluyendo incidentes, inspecciones y capacitaciones.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad debe contener las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento, incluyendo las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores. La designación de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deben plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias; Por último, el procedimiento a que se someterán los reclamos que se deduzcan por infracción al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo.
Respecto de las materias de higiene y seguridad que debe contener el reglamento interno, cabe señalar que se puede establecer las obligaciones a que quedan sujetos los trabajados como, por ejemplo, el uso correcto y cuidado de los elementos de protección personal; el uso de todos los elementos, aparatos o dispositivos destinados a la protección contra riesgos; la conservación y buen trato de los elementos de trabajo entregados para el uso del trabajador; la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo síntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente que sufra por leve que sea; el acatamiento de todas las normas internas sobre métodos de trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad, etc.
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