Actualmente, en Chile, gracias a la Transformación Digital del Estado, es posible realizar muchísimos trámites gubernamentales por internet. Del mismo modo, el finiquito laboral electrónico es aquel documento que permite a las partes (trabajador y empleador) dejar constancia del término del contrato de trabajo.

¿Qué es el Finiquito Laboral?

El finiquito es un documento que pone fin de forma oficial a toda relación laboral entre empleado y empleador.

¿Cómo Acceder al Finiquito Laboral Electrónico?

Importante: Al finiquito laboral online o electrónico solo puede acceder el exempleador constituido como persona jurídica. Segundo, el trámite digital se puede hacer directamente en la multiplataforma de Mi DT. Ingresa al sitio web de la Dirección del Trabajo (DT). Necesitarás tu ClaveÚnica. Escriba su RUN y ClaveÚnica, y haga clic en “Ingresa”.

Requisitos para el Trámite

Para realizar el trámite de finiquito laboral electrónico, se deben cumplir ciertos requisitos:

  • RUT del empleador o empleadora, y cédula de identidad vigente del trabajador o trabajadora.
  • Ser titular de una cuenta bancaria vigente en Chile (cuenta corriente, cuenta vista o CuentaRUT del BancoEstado). Las cuentas de ahorro y bipersonales no podrán ser utilizadas para este trámite. Ojo, las cuentas de ahorro no podrán ser utilizadas para este trámite; tampoco las cuentas bipersonales. Si no tiene cuenta no podrá realizar el trámite en el portal Mi DT.
  • Haber hecho el pago íntegro y oportuno, a través de Previred, de las cotizaciones previsionales del trabajador o trabajadora del cual se otorga el finiquito. Haber efectuado el pago íntegro y oportuno, a través de Previred www.previred.com, de las cotizaciones previsionales del extrabajador del cual se otorga el finiquito.
  • El empleador o empleadora debe estar al día con el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si corresponde) hasta el último día del mes anterior al despido.

Proceso de Ratificación y Pago

El trámite de finiquito laboral electrónico permite al trabajador o trabajadora recibir, por regla general, el pago directamente en su cuenta bancaria. A continuación, se describen los pasos para la ratificación y el pago:

  1. Para validar la propuesta de finiquito, haga clic en “Firmar y enviar finiquito a revisión”.
  2. Para el pago del finiquito, ingrese al portal Mi DT, seleccione la opción de finiquito laboral, y haga clic en el botón "Ir a portal de pago".
  3. Después de que el empleador o empleadora pague, recibirá una notificación en su correo electrónico. Como resultado del trámite, habrá ratificado el finiquito de trabajo.
  4. Importante: el pago (si corresponde) debe realizarse en el mismo acto de ratificación del finiquito. El empleador o empleadora deberá dejar constancia en la Inspección del Trabajo y tendrá que poner a disposición del trabajador o trabajadora el pago del finiquito en un plazo de diez días hábiles.

Opciones del Trabajador

El trabajador o trabajadora tiene varias opciones al revisar la propuesta de finiquito:

  • “Aceptar propuesta”. Haga clic en “Aceptar y firmar”.
  • Aceptar con reserva de derechos (aspectos sobre los cuales las partes tienen diferencias y que serán materia de reclamo posterior) y manifestar sus observaciones, las que deben realizarse de forma específica y no genérica. Complete la información requerida, señalando específicamente el o los motivos asociados a la reserva de derechos, y haga clic en “Ver para firmar”.
  • Rechazar la propuesta y manifestar sus observaciones, concluyéndose el proceso. “Rechazar propuesta”. Ingrese los motivos en el campo “Describir motivo del rechazo”, y haga clic en “Rechazar”. El trabajador o trabajadora puede registrar los motivos de su rechazo. Rechace la propuesta: en este caso se finaliza el trámite.

¿Qué Hacer si Perdiste tu Finiquito?

Si perdiste tu finiquito, solicita una copia a tu antiguo empleador o empleadora. El trámite se puede realizar durante todo el año.

Consideraciones Adicionales

Es importante tener en cuenta lo siguiente:

  • Importante: para que un finiquito sea válido, debe ser ratificado (firmado) ante un ministro de fe. Además, el trabajador tiene derecho a asesorarse gratuitamente en la Inspección del Trabajo antes de firmarlo.
  • Si ambas partes llegan a un acuerdo, el monto establecido puede ser pagado en cuotas (considerando intereses y reajustes).
  • *El cálculo obtenido en esta calculadora puede variar en caso de que el colaborador y empleador hayan pactado previamente otras indemnizaciones.

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