El sistema de pensiones holandés es reconocido mundialmente por su solidez y eficiencia. A continuación, se presenta un análisis detallado de su estructura, reformas recientes y comparaciones con otros sistemas, como el de Chile.
Estructura del Sistema de Pensiones Holandés
El sistema holandés se divide en dos partes fundamentales:
- Pensión Pública Básica: Corresponde a un monto igual al sueldo mínimo de ese país, aproximadamente 1.500 euros. Esta pensión es accesible para todos los trabajadores a partir de los 65 años y no se puede mejorar trabajando más allá de esa edad.
- Pilar Contributivo Privado: Los trabajadores y empleadores realizan cotizaciones previsionales a una entidad privada.
Adicionalmente, los trabajadores destinan un 9,75% de sus ingresos para pagar el seguro de salud y el seguro de sobrevivencia.
Reformas Recientes en el Sistema de Pensiones Holandés
En 2020, Países Bajos introdujo un nuevo “contrato de pensión”, que transformó el sistema de contribución definida en un sistema de contribución definida colectiva (CDC). La contribución es igual para todos los participantes y se mantiene estable en el tiempo, a menos que se realicen reformas paramétricas.
Los fondos de pensiones pueden crear un fondo solidario para distribuir los riesgos entre las generaciones, similar a un fondo de reserva de pensiones. Este fondo solidario está sometido a ciertas reglas.
Además, una nueva ley entrará en vigor el 1 de julio, permitiendo que los proveedores de pensiones usen los ingresos de sus inversiones más rápidamente para aumentar las pensiones. Sin embargo, también funciona al revés: si las cosas van mal, también se pueden reducir las pensiones.
Comparación con el Sistema de Pensiones Chileno
Al comparar ambos sistemas previsionales, se observan diferencias significativas:
- Edad de Retiro: En Países Bajos, la edad de retiro es mayor que en Chile y está aumentando (67 años para hombres y mujeres), mientras que en Chile es de 60 años para mujeres y 65 para hombres.
- Tasa de Contribución: La tasa de contribución a la seguridad social casi duplica a la de Chile, siendo 25,1% frente al 12,8% local.
- Informalidad Laboral: La informalidad es de 11,8% de los ocupados en Países Bajos y de 27,2% en Chile.
Tabla Comparativa de Sistemas de Pensiones: Holanda vs. Chile
| Característica | Holanda | Chile |
|---|---|---|
| Edad de Jubilación (Hombres) | 67 años | 65 años |
| Edad de Jubilación (Mujeres) | 67 años | 60 años |
| Tasa de Contribución | 25.1% | 12.8% |
| Informalidad Laboral | 11.8% | 27.2% |
Lecciones para Chile
El estudio indica que Países Bajos plantea la solidaridad intergeneracional como un mecanismo de compensación de riesgos. Así, se establece una meta de pensión acorde con los parámetros fundamentales del sistema -75% del salario promedio de los 40 años trabajados- y, luego, se establece el mecanismo de financiamiento que hará factible cumplir con la meta.
Para esto crea la reserva solidaria de los fondos de pensiones que debe ser sostenible en el tiempo y nunca menor a cero.
Ranking Internacional
El índice global de pensiones de la consultora Mercer y CFA Institute en su versión 2020, señaló que los 4 mejores sistemas de pensiones son Holanda (82,6%) Dinamarca (81,4%), Israel (74,7%) y Australia (74,2%) mientras que Chile (67%) se ubicó en el 13° lugar de dicho ranking.
Concluyendo, el sistema de pensiones danés, se sustenta en una pensión pública complementada por una pensión privada. La pública básica asciende a un máximo del 17% del salario medio y solo puede accederse a ella a los 67 años, tras haber cotizado durante 40. El resto de la pensión procede de fondos privados.
TAG: #Pension
