El sistema de jubilación de Finlandia provee una serie de beneficios a la población mayor de 65 años. Igualmente, el sistema público de pensiones garantiza una pensión a la mayoría de los finlandeses. Asimismo, existen dos sistemas de pensiones complementarios.
Componentes Clave del Sistema de Pensiones Finlandés
De acuerdo con el portal InfoFinland.fi, “es responsabilidad del empleador afiliar a todos sus trabajadores al sistema de pensiones por jubilación y pagar las cotizaciones correspondientes”. No obstante, las pensiones estatales “están pensadas para los jubilados que no dispongan de pensión laboral o cuya pensión sea muy reducida”.
Impuestos y Condiciones de Elegibilidad
En Finlandia, cada pensión está sujeta a impuestos. La cantidad de la pensión laboral dependerá del tiempo y el salario del interesado en jubilar. Por otra parte, quienes soliciten la pensión nacional y la pensión garantizada deben estar adscritos a la Seguridad Social finlandesa y debieron vivir en el país, durante 3 años después de haber cumplido 16 años de edad, explica el sitio web.
Opciones Adicionales y Beneficios Complementarios
También está la opción de acordar con su empleador una reducción de jornada. Además, el Estado puede pagar un subsidio para la vivienda a las jubilaciones que dispongan de ingresos parciales. Por último, los pensionistas menores de 65 años “podrán percibir reducciones de precio mostrando un documento de identidad junto con la tarjeta de pensión laboral o nacional”.
Contexto Internacional y Comparativa
Casi tres años después de su creación, el impacto de la Pensión Garantizada Universal (PGU) en el monto final de las jubilaciones posicionó a Chile entre los diez sistemas de pensiones mejor evaluados en el mundo. La última actualización del Índice Global de Pensiones elaborado por Mercer y CFA Society, destaca a Chile en la novena posición -entre un total de 48 países que representan al 65% de la población mundial- con un puntaje de 74,9 unidades, lo que implica un avance sustantivo desde el puesto 14 registrado en 2023. Con esta actualización, Chile lidera el ranking entre los países de América Latina, y solo es superado por Países Bajos, Islandia, Dinamarca, Israel, Singapur, Australia, Finlandia y Noruega.
Lo que impulsó a Chile en esta medición, que pondera más de 50 indicadores en tres subíndices distintos, fue su incremento en el ranking de "adecuación", indicador que se enfoca en la suficiencia de los beneficios que entrega cada sistema y es el de mayor incidencia en el puntaje final. Este año, el resultado de Chile en este apartado avanzó desde 60 a 71,2 puntos, principalmente por la incorporación del impacto positivo que tuvo la PGU, tras la actualización de las bases de datos proporcionadas por la OCDE. "Este era nuestro subíndice peor evaluado en los años anteriores.
Consideraciones adicionales
Recordemos que la muerte de uno de los asalariados, favorece mayormente a los miembros que pueden acceder a una serie de prestaciones de seguridad social.
Continuidad Previsional: Por regla general el asegurado sólo cotiza para la Seguridad Social en el país donde trabaja. Los Convenios establecen disposiciones para los denominados “trabajadores desplazados”, aquellos que el empleador envía a trabajar por un período limitado al territorio del otro Estado.
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