Tal y como lo establece el Código del Trabajo en su artículo 3, el empleador es la persona natural o jurídica que utiliza los servicios materiales o intelectuales de una persona y en virtud de la existencia de un contrato de trabajo. Para las leyes y por ende, para la DT, el empleador es la parte más fuerte de la relación laboral con el trabajador. Como consecuencia, tiene mayores responsabilidades y obligaciones. Sin embargo, también tiene derechos.
La Dirección del Trabajo (DT) es un organismo que depende directamente del Ministerio del Trabajo. Además, según lo establecido en la Ley que la crea, sus funciones de fiscalización, interpretación de leyes y mediación para resolver conflictos se guiarán siempre por el objetivo de hacer cumplir las leyes del trabajo. Estas leyes establecen que los empleadores tienen una importante responsabilidad frente a sus trabajadores.
La DT ha emitido numerosas opiniones confirmando o aclarando asuntos acerca de las obligaciones del empleador. Sin embargo, algunas de ellas resaltan por el efecto que tienen sobre la relación laboral. Por otra parte, algunas normas como las de higiene y seguridad industrial, previsión social, o el nuevo Decreto 37 aprobado este año 2021, hacen que la DT les preste mayor atención. Respetar siempre las garantías constitucionales del trabajador (art.
La ley prevé sanciones de diferente clase y nivel cuando no se cumplen las obligaciones del empleador. En primer término están las multas que generalmente se aplican en montos UTM. También está el cierre del establecimiento comercial o empresa.
Historia del Derecho Laboral
La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última existe desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas. Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como garantizarles techo y comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño.
La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al trabajador debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el mercado el asignador natural de recursos. En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las primeras huelgas y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales surgieron a fines del siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes de trabajo).
Principios del Derecho Laboral
Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron a crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral. Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones de trabajo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza únicamente al empleo formal.
- Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que implica la defensa de la parte más vulnerable en una relación laboral (el trabajador).
- Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y honrada en toda relación laboral.
Elementos Clave de la Relación Laboral
El contrato de trabajo es el acuerdo que se da entre un trabajador y su empleador y se detalla en un documento legal.
Otros elementos importantes son:
- Remuneración. Se refiere al pago que recibe el trabajador periódicamente.
- Jornada laboral. Se refiere a la cantidad de horas que se trabajará.
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