Las visas de trabajo se otorgan a ciudadanos extranjeros que han sido contratados por una empresa en Chile. Estas visas permiten a los extranjeros viajar a Chile con el objeto de dar cumplimiento a un contrato de trabajo.

Requisitos Generales

Para obtener un contrato de trabajo como extranjero en Chile, es fundamental cumplir con una serie de requisitos y presentar la documentación adecuada. A continuación, se detallan los documentos y procedimientos necesarios:

Documentación Requerida

  1. Carta del Empleador en Chile: La carta debe detallar al empleador, así como los datos de contacto de la persona responsable, y las razones por las cuales contratar a un extranjero para trabajar en Chile.
  2. Contrato de Trabajo en Español Legalizado: El contrato debe estar legalizado en el Ministerio de Relaciones Exteriores y firmado por el solicitante y el empleador. Debe cumplir con todas las disposiciones laborales y previsionales pertinentes.
  3. Copia de Títulos Académicos: Solo si se aplican al caso y si el trabajo los requiere.
  4. Formulario de Postulación: Debe completarse en el computador, no a mano.
  5. Certificado de Antecedentes: Emitido por el Ministry of Justice de Nueva Zelanda (si aplica).
  6. Certificado Médico: Debe descartar enfermedades infectocontagiosas. Debe ser emitido por un médico/centro médico registrado, confirmando buenas condiciones de salud y ausencia de infecciones o enfermedades contagiosas. Esta carta no debe tener más de 30 días de vigencia. El examen debe ser un chequeo general (sangre, orina, entrevista con el médico para descargar enfermedades mentales), no rayos X.
  7. Itinerario de Viaje.
  8. Documento de identidad vigente: Imagen de la página de identificación con la cual hiciste o harás ingreso al país (pasaporte, Cédula de Identidad, DNI, etc.) en donde sean legibles tus datos de identificación, número, fecha de nacimiento, fecha de otorgamiento y vencimiento de éste.

Es importante destacar que cualquier documento faltante causará una demora en el proceso. El Consulado no se hace responsable de la demora en la postulación si no se adjuntan todos los documentos mencionados.

Proceso de Solicitud

El proceso de solicitud implica varios pasos importantes:

  • Presentación de la Solicitud: La solicitud debe ser presentada al menos el día hábil anterior al comienzo de las actividades remuneradas y en horario laboral.
  • Análisis de la Solicitud: Una vez que se analice la solicitud y este análisis sea favorable, se le otorgará a la persona extranjera un Certificado de Residencia Temporal en trámite, documento que le permitirá válidamente ingresar al país.
  • Aprobación de la Visa: Al tener toda la documentación correcta y completa, se enviarán los antecedentes a Inmigración Chile, quienes corroborarán los datos proporcionados. Tan pronto su visa sea aprobada por Inmigración Chile, le enviaremos los detalles para realizar una transferencia electrónica, e instrucciones para enviar su pasaporte. Se paga cuando la visa está aprobada, no por la postulación. Nunca debe pagar por anticipado. El valor de la visa varía de acuerdo a la ciudadanía que indica el pasaporte.

Consideraciones Importantes

Además de los requisitos y el proceso de solicitud, es crucial tener en cuenta las siguientes consideraciones:

  • Plazo para Presentar el Contrato: En caso de no presentar la copia del contrato de trabajo dentro del plazo de 45 días luego de ingresar al país, SERMIG podrá resolver el rechazo de la solicitud de permiso de Residencia Temporal, disponiendo a la vez el abandono del territorio nacional.
  • Validez de la Visa: La visa tiene una validez máxima de 730 días.
  • Cambio de Empleador: En caso de cambio de empleador, se debe informar a Migración, adjuntando el finiquito y el nuevo contrato que consigne el nuevo empleador.
  • Obligaciones del Empleador: El empleador se compromete a pagar al trabajador y a los miembros de su familia, al término del contrato, un pasaje de regreso del trabajador a su país de origen.
  • Situación Previsional: La situación previsional del extranjero que trabaja en Chile se rige por el Decreto Ley N° 3.500. Es fundamental cotizar en nuestro país, a menos que exista algún convenio internacional de seguridad social.

Residencia Sujeta a Contrato

Se denomina Residente Sujeto a Contrato, a aquel extranjero que viene a Chile a desarrollar actividades laborales. Contando con una visa sujeta a contrato y si la relación laboral termina por cualquier motivo, caduca esta residencia.

Por otra parte, hay que tener presente que la situación previsional del extranjero que trabaja en Chile, se encuentra regulada por las normas comunes y generales sobre la materia, vale decir por el Decreto Ley N° 3.500.

Es importante destacar que los titulares de permisos de permanencia transitoria no podrán realizar actividades remuneradas.

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