El contrato de trabajo es un acuerdo muy importante tanto para trabajadores como para empleadores en Chile. A lo largo de este artículo, te contaremos todo lo que necesitas saber sobre este documento y, además, te encontrarás con un formato descargable que podrás personalizar a tu gusto. Sigue leyendo y no te pierdas ninguna cosa!
Cada empresa tiene su propia cultura, políticas y necesidades. Un contrato genérico puede no cubrir los puntos específicos del puesto o las expectativas de la empresa. Además, en algunos sectores tienen requisitos particulares que deben reflejarse en el contrato, así que hay que indicar este tipo de cosas también.
Además, queremos contarte que puedes encontrar muchos otros formatos y modelos en la página web de la Dirección del Trabajo, que te dejamos aquí como referencia. Están disponibles en formato Word o PDF, listos para descargar.
Elementos Clave del Contrato de Trabajo
A continuación, se detallan algunos de los elementos que suelen incluirse en un contrato de trabajo:
PRIMERO: Relación Laboral
Este punto define la naturaleza de la relación entre el empleador y el trabajador.
SEGUNDO: Desempeño del Cargo
Los servicios serán prestados en el domicilio del empleador ubicado en [calle y número], [comuna], [Región].
TERCERO: Jornada de Trabajo
La jornada ordinaria de trabajo será de 4[X] horas semanales, distribuidas de lunes a viernes de [____] horas y hasta las [_____] horas, con una interrupción de 60 minutos para colación. El tiempo destinado a colación no se considerará trabajado para enterar la duración de la jornada de trabajo. La jornada de trabajo establecida no puede superar la establecida por Ley.
QUINTO: Duración
SEXTO: Vigencia
SÉPTIMO: Régimen Previsional
OCTAVO: Impuesto a la Renta
El Empleador tiene la obligación de responder al pago de impuesto a la renta correspondiente en relación con la remuneración pagada.
NOVENO: Cláusula de Viajes
El Empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral (ya sea por término de contrato, despido o renuncia), el pasaje de regreso del trabajador y los miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden las partes.
DÉCIMO: Confidencialidad
El Trabajador se obliga a guardar total reserva, dentro y fuera de la Empresa, de todos los hechos, antecedentes e informaciones de que tome conocimiento en el ejercicio de sus funciones o derivados de las actividades y negocios del Empleador y sus sociedades relacionadas, lo que considera en general pero no exclusivamente, estudios, desarrollos informáticos, tecnología aplicada y cualquier otro dato o antecedente de propiedad del Empleador y sus sociedades relacionadas, aún después de producida la terminación del presente Contrato. El Trabajador consiente que está prohibida la divulgación, transferencia a cualquier título, comunicación, alteración, modificación o copia de dichos antecedentes e informaciones, así como la utilización indebida o para otros propósitos que no sean sus labores.
DECIMOPRIMERO: Propiedad Intelectual
DECIMOSEGUNDO: Domicilio y jurisdicción
DECIMOTERCERO: Firma y ejemplares
Consideraciones Adicionales
El contrato de trabajo debe celebrarse con una persona natural o jurídica, con domicilio o sucursal en Chile e inicio de actividad vigente ante el Servicio de Impuestos Internos, cuando la actividad que desarrolla así lo requiera. El contrato de trabajo puede ser de duración indefinida o definida, pero nunca inferior a 3 meses. El contrato deberá ser firmado por el empleador ante un notario público chileno, mientras que el trabajador extranjero deberá firmarlo ante el Consulado que sea competente de acuerdo con lo dispuesto en el Reglamento Consular. El objeto del contrato de trabajo deberá ser coherente con las actividades declaradas por el empleador ante el Servicio de Impuestos Internos. Excepcionalmente, se podrá prescindir de este requisito cuando se trate de actividades que por su naturaleza no exijan al empleador haber iniciado un giro ante dicho servicio público.
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