El Ministerio del Trabajo y Previsión Social es el Ministerio del Estado encargado de dirigir y coordinar las políticas laborales que rigen al país.
Misión Principal
En esa perspectiva, su principal misión es contribuir a la generación de un nuevo modelo de relaciones laborales, con seguridad social, perspectiva de género y, estimulando el diálogo social, garantizar el trabajo decente de acuerdo a los estándares de la Organización Internacional del Trabajo.
Creación y Marco Legal
El Ministerio del Trabajo y Previsión Social fue creado por el D.F.L.
Fomento del Diálogo Social
Promover el Diálogo Social Tripartito como mecanismo para mantener y fortalecer relaciones laborales justas, modernas y colaborativas, así como para facilitar y fortalecer los procesos de toma de decisiones en el ámbito legislativo.
Lenguaje Inclusivo y Equidad de Género
El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una preocupación en la elaboración de las presentes bases, entendiendo la relevancia del lenguaje inclusivo, comprometiéndonos como Servicio con la igualdad y equidad de género.
Podemos indicar que el lenguaje inclusivo de género aporta a un trato digno, respetuoso y valorativo de la sociedad, reconociendo a su vez que ésta se compone tanto por mujeres como por hombres.
Certificación de Competencias Laborales
Hoy estamos junto a 80 mujeres en una ceremonia y entrega de diplomas que certifica sus competencias laborales; es decir, reconoce su experiencia laboral como trabajadoras de casa particular.
Y esto se da en el marco en el cual queremos avanzar en mayores competencias para la formación, así como también en el reconocimiento de las experiencias adquiridas y en particular de las trabajadoras de casa particular.
“Para nosotras es muy importante estar aquí acompañando al Ministerio del Trabajo.
Este proceso se da luego de la pandemia, que implicó que las trabajadoras de casa particular enfrentaron dificultades en su actividad.
Tres de cada 10 perdieron su fuente laboral, siendo las más afectadas aquellas que ejercían funciones puertas afuera.
El perfil de esta certificación evalúa cinco competencias laborales; entre ellas, tareas de limpieza y aseo en interiores y exteriores, lavado y cuidado de la ropa, realizar tareas de preparación básica de alimentos, cuidado de niños, niñas y adultos/as mayores y administración de la casa.
Del total de las trabajadoras de casa particular certificadas hasta hoy, el 51% son chilenas.
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