Como profesionales encargados de la gestión de equipos de trabajo, es importante estar al tanto de las causales de despido más comunes para tomar decisiones que nos permitan mantener un ambiente laboral justo y equitativo. Este conocimiento también nos ayuda a evitar situaciones como el despido injustificado, que ocurre cuando los motivos para la desvinculación laboral no se corresponden con la normativa legal. En este contexto, veremos las causas de despido más frecuentes en Chile y cómo abordarlas adecuadamente para proteger tanto los intereses de la empresa como del personal.
Causales de Despido en Chile: ¿Cuáles son las Más Comunes?
Las causas de despido laboral se encuentran en el Código del Trabajo chileno, en los artículos 159, 160, 161 y 163 bis. A continuación, se detallan algunas de las causales más comunes:
- Incumplimiento de los deberes laborales:
Los deberes laborales se determinan según lo establecido en el contrato de trabajo. Esto puede incluir desde responsabilidades específicas hasta la adherencia a horarios o modalidades de trabajo, normas de conducta y otros compromisos. Si un empleado no cumple con estos deberes, ya sea por negligencia o falta de ética, es una razón válida para el despido.
- Faltas injustificadas:
Según el artículo 160 del Código del Trabajo, se considera falta injustificada cuando el trabajador se ausenta sin previo aviso durante dos días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante un período de tiempo equivalente. En situaciones como esta, el despido por faltas injustificadas se considera válido, ya que la ausencia del trabajador sin motivo puede causar interrupciones en la operación de la empresa.
- Violación de las normas de la empresa:
La violación de las normas de la empresa, ya sea en relación con las medidas internas de orden, seguridad o higiene, pueden llevar al despido justificado. Además, están las políticas relacionadas con la confidencialidad o seguridad de los datos, que se describen en el contrato de trabajo y pueden considerarse para sustentar un despido.
- Comportamiento inapropiado:
El artículo 160 también se refiere al comportamiento inapropiado, como el acoso, discriminación o comportamiento agresivo, como causas justificadas de despido laboral. Estas conductas crean un ambiente tóxico que perjudica tanto la productividad como el bienestar de los trabajadores, por lo tanto, se considera una razón de peso para proteger la sanidad del entorno laboral.
- Vencimiento del contrato laboral:
En el caso de trabajadores temporales, el vencimiento de contrato laboral es una causa de despido natural. Cabe mencionar que la empresa no está obligada a indemnizar al trabajador ni proporcionar cesantías, sin embargo, es importante que se cumpla la totalidad del contrato. Si la empresa ejecuta la terminación de contrato antes de su vencimiento, el trabajador puede reclamar su derecho de solicitar indemnizaciones.
- Necesidades de la empresa:
Según el artículo 161 del Código de Trabajo, podemos terminar un contrato de trabajo si necesitamos ajustar nuestra empresa por diferentes razones. Esto puede deberse a cambios en la productividad, el mercado o la economía, lo que requiere despedir a uno o más trabajadores.
¿Cuál es el Procedimiento Legal para Despedir a un Trabajador?
Despedir a un trabajador en Chile implica seguir estrictas regulaciones legales.
En primer lugar, la ley establece que debemos notificar por escrito a nuestros empleados con al menos 30 días de anticipación, aunque este período puede variar dependiendo de la causal del despido.
También es importante el pago de cotizaciones previsionales y de AFP, así como la entrega del finiquito en un plazo de 10 días hábiles para evitar posibles reclamos ante la Dirección del Trabajo, y las indemnizaciones por años de servicio.
Adicionalmente, en el caso de los despidos por vencimiento de contrato laboral, debemos comunicar al trabajador el término del contrato de trabajo por escrito. Esto puede hacerse personalmente o por carta certificada a su domicilio, dentro de 3 días hábiles posteriores a la fecha de la separación del cargo.
Conocer las causas de despido más comunes es clave para prevenir desvinculaciones injustificadas, proteger la reputación de la empresa y garantizar un ambiente laboral productivo.
El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos). Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido. El servicio de asesoría y defensa por parte de la ODL es gratuito.
Importante: también puedes llevar toda la documentación que pueda respaldar tu consulta (boletas, correos electrónicos impresos, fotografías impresas y anexos de contrato, entre otros).
En primer lugar, ser despedido es siempre desagradable. Te produce perjuicios importantes, porque pierdes tu principal sustento, y, por qué no, el de tu familia también. Quizás eras el único sostén, pero incluso si no lo eras, los ingresos de la familia probablemente se redujeron a la mitad. Esto es algo grave, y por eso, la ley no quiere que pase sin que sea extremadamente necesario.
¿Qué hacer ante un despido por "necesidades de la empresa"?
En Chile, no existe ninguna prohibición legal de que una empresa contrate a alguien para sustituir a un empleado que acaba de despedir por necesidades de la empresa. Sin embargo, si te enteras de que te han sustituido inmediatamente después de tu despido, podría ser una prueba de que las «necesidades» declaradas por la empresa no eran la verdadera razón de tu despido.
Así que si desgraciadamente te despiden por supuestas necesidades de la empresa, estate atento a las nuevas contrataciones en tu antiguo puesto. Puede ser una prueba de que el verdadero motivo de tu despido no estaba justificado, y potencialmente podrías emprender acciones contra él.
En Chile no existe en nuestro Código del Trabajo un periodo o plazo bajo el cual no se puede contratar a alguien por haber sido despedido un trabajador por necesidades de la empresa. Lo que si ocurre, es que es un acto poco coherente por parte del empleador, y, por lo tanto, contradictorio con la supuesta «necesidad de la empresa».
Recordemos que las necesidades de la empresa tienen que ver con una cuestión básicamente de recursos de la empresa, por la que se ve obligada a despedir a alguien.
¿Entonces, si me despiden por Necesidades de la Empresa, Pueden contratar a otra persona?
Si, ¿Está prohibido? No, ¿está sancionado? Tampoco.
- Busca pruebas de que los motivos declarados por la empresa para el despido no eran ciertos.
- Considera la posibilidad de emprender acciones legales por despido injustificado.
- Tienes que hablar con un Abogado Laboral para evaluar tu caso.
- Luego de la entrevista con tu abogado, debería indicarte si es necesario que vayas a la inspección del trabajo o no.
Si te han despedido por supuestas necesidades de la empresa y te sustituyen rápidamente, es importante considerar si los verdaderos motivos de tu despido estaban justificados. Si no es así, puede que tengas un caso de despido injustificado y deberías buscar asesoramiento legal.
Recuerda que si una empresa tiene realmente problemas económicos, no debería contratar inmediatamente a otra persona para el mismo puesto. Esto podría ser una prueba de que los motivos declarados para tu despido no eran ciertos y puedes así acceder a las indemnizaciones por despido injustificado.
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