Se帽or Juez del Trabajo
..............., domiciliado en la ciudad de ............a Us铆a, digo:
Que, encontr谩ndome dentro de plazo, vengo en entablar demanda conforme al Procedimiento Monitorio, por Despido Injustificado sin Causa Legal y Cobro de Prestaciones, en contra de ..............., sociedad del giro, Rut ............., representada legalmente por .........., ignoro profesi贸n u oficio, Rut ..................., ambos domiciliados en la ciudad de ..................., o por quien haga las veces de tal de conformidad a lo dispuesto en el art铆culo 4 del C贸digo del Trabajo, a fin de que se le obligue al pago de las prestaciones que m谩s adelante se帽alar茅, bas谩ndome para ello en las siguientes consideraciones de hecho y de derecho que paso a exponer:
RELACI脫N CIRCUNSTANCIADA DE LOS HECHOS
A.- INICIO Y DESARROLLO DE LA RELACI脫N LABORAL
Que, con fecha.................., ingres茅 a prestar servicios bajo v铆nculo de subordinaci贸n y dependencia, para la demandada, en las instalaciones de.........................., para desempe帽arme en la funci贸n de............. Hago presente a Vuestra Se帽or铆a, que con esa misma fecha suscrib铆 el respectivo contrato de trabajo.
Que, la jornada ordinaria de trabajo estaba distribuida de lunes a s谩bado en .... turnos: el horario de d铆a que se extend铆a desde las.......... horas, y el de tarde que iba desde las.......... horas.
Que, la remuneraci贸n pactada estaba compuesta de un sueldo base de $......., m谩s el 25% de gratificaci贸n mensual equivalente a $........., lo que asciende a un total de $..........
Que, en cuanto a la duraci贸n del contrato, se estableci贸 expresamente en la cl谩usula.........durar铆a dos meses.
ANTECEDENTES DEL T脡RMINO DE LA RELACION LABORAL
Que, el d铆a........., luego de sostener una conversaci贸n con ......... mi empleador, respecto de mis condiciones de trabajo, espec铆ficamente en torno al monto de mi remuneraci贸n mensual, se puso t茅rmino a mi contrato de trabajo de forma verbal, sin que se invocara causa legal alguna.
Lo anterior me caus贸 una gran sorpresa, atendido que simplemente estaba se帽alando que consideraba que mi remuneraci贸n era muy baja por todo el trabajo que deb铆a realizar, y en ning煤n caso dicha opini贸n podr铆a considerarse como justificante de un despido.
De esta forma la empresa demandada incumpli贸 la obligaci贸n de comunicarme, con la anticipaci贸n requerida por la ley, el t茅rmino de la relaci贸n laboral, priv谩ndome de mi fuente de ingresos de un d铆a para otro, y vulnerando el contrato de trabajo suscrito que me otorgaba una certeza en cuanto a la duraci贸n de mi empleo.
En efecto, la demandada no respet贸 el plazo de vigencia de ......meses que expresamente contemplaba el contrato de trabajo que suscrib铆 con mi ex empleador. Como consecuencia de ello, dej茅 de percibir las remuneraciones correspondientes al tiempo de vigencia del contrato, y de igual manera, tampoco se dio ni ha dado cumplimiento a la obligaci贸n de dar aviso previo del t茅rmino de contrato por medio de la respectiva carta de despido.
C.- TR脕MITES POSTERIORES AL DESPIDO
Que, con fecha..............., concurr铆 ante la Inspecci贸n del Trabajo a dejar constancia de lo anteriormente expuesto, esto es, del despido verbal que fui objeto. Lo anterior, con el objeto de no ser acusado posteriormente, de que me habr铆a ausentado de mis labores.
Que, posteriormente, el d铆a............. A fin de cobrar la remuneraci贸n del mes de marzo, acud铆 donde mi ex empleador. Sin embargo, no pude obtener el pago de mi remuneraci贸n, raz贸n por la cual, con fecha............, acud铆 nuevamente a la Inspecci贸n del Trabajo, esta vez a interponer reclamo por el despido arbitrario de que fui objeto y que no se haya pagado de forma oportuna la remuneraci贸n del mes de marzo.
Es del caso se帽alar, que producto del reclamo anterior, mi ex empleador procedi贸 a pagarme la remuneraci贸n del mes de.........
Con fecha............. tuvo lugar el comparendo ante la Inspecci贸n del Trabajo, al que mi ex empleador no asisti贸, por lo que esta parte se limit贸 a hacer presente que el objeto del presente reclamo era poder obtener el pago de la indemnizaci贸n por haberse puesto t茅rmino de forma anticipada al contrato de trabajo y haber sido despedido sin causa legal.
Que, junto con lo anterior, en el comparendo en cuesti贸n se constat贸 que el demandado no ha individualizado su representante legal y que pese a haber sido notificado no concurri贸, por lo que se curs贸 la infracci贸n correspondiente, seg煤n lo establece el art铆culo 29 de D.F.L N潞2 , de 1967.
Que, adem谩s, en dicho comparendo declar茅 pagada mi remuneraci贸n por el mes de...... en su totalidad, mediante un anticipo de $........., y luego, una vez efectuado el reclamo y antes del comparendo, mi empleador (de manera absolutamente informal), me pag贸 la diferencia de dicho mes, por lo que me desist铆 parcialmente del reclamo, s贸lo en relaci贸n a las remuneraci贸n del mes en comento.
EL DERECHO
Que, el art铆culo 162 del C贸digo del Trabajo, ordena enviar o entregar al trabajador una carta de aviso de t茅rmino de contrato de trabajo indicando la causal legal que se invoca, los hechos en que se fundamenta y el estado de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el 煤ltimo d铆a del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen, obligaci贸n que no cumpli贸 la demandada, toda vez que la referida carta -como ya se帽al茅-, a la fecha, jam谩s ha llegado a mi domicilio, ni mucho menos se me entreg贸.
Que, asimismo, es pertinente el art铆culo 168 del mismo texto legal que faculta al trabajador, para recurrir ante el juez competente, dentro del plazo legal, para que se declare injustificado, indebido, improcedente o carente de causal legal, el despido que haya ocurrido, ordenando el pago de las indemnizaciones correspondientes.
Que, sobre el despido verbal del que fui objeto, hago presente a Us铆a, un fallo dictado por el Juez Titular del Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas, en causa Rit M-2-2008, confirmado por la Corte de Apelaciones respectiva, sobre despido sin causa legal, de fecha 22 de mayo de 2008, que en lo pertinente establece: "El N潞 1 del art铆culo 454 del C贸digo del Trabajo carga con la producci贸n de la prueba a la parte que ha generado el despido, debiendo 茅sta acreditar la veracidad de los hechos imputados en las comunicaciones a que se refieren los incisos 1 y 4 del art铆culo 162 del C贸digo del Trabajo. Esta disposici贸n y las formalidades establecidas para la carta de despido, apunta no solo a la posibilidad de defensa del trabajador frente a su despido y a los hechos que lo sustentan sino que a la posibilidad de defensa por parte del ex empleador respecto a la legitimidad de la terminaci贸n de la relaci贸n laboral. Por su parte, de los antecedentes reci茅n rese帽ados, consta que no existi贸 carta de despido por lo que no existi贸 expresi贸n de los hechos que la empleadora estim贸 como elementos f谩cticos constitutivos de la causal invocada en la Inspecci贸n del Trabajo". Contin煤a el referido fallo se帽alando "no siendo este juicio (ante la Inspecci贸n del Trabajo) el estadio para esgrimirlos, ni mucho menos pretender justificarlos, por lo que la sola ausencia de la carta de despido contemplada en el art. 162 del C贸digo del Trabajo, basta para producir indefensi贸n y ello basta para estimar y declarar injustificado el despido alegado".
As铆 las cosas, la 煤nica oportunidad que establece la ley para invocar la causal es en el aviso de despido que regula el art铆culo 162 del C贸digo del Trabajo. En otras palabras, se ha extinguido el derecho del empleador de aducir leg铆timamente la causal de despido en el curso del reclamo administrativo o judicial del trabajador.
Respecto a la naturaleza jur铆dica del v铆nculo que me ligaba con la empresa demandada, de acuerdo a la redacci贸n contenida en la cl谩usula quinta de mi contrato de trabajo, 茅ste era a plazo fijo. De esta forma, ambas partes -al suscribir el contrato en cuesti贸n- asumimos sus efectos: mi empleador a otorgarme el trabajo convenido y pagarme las remuneraciones acordadas por el plazo estipulado en el contrato de trabajo -dos meses-, y yo, a prestar los servicios de nochero por el mismo per铆odo de tiempo.
En el caso en estudio, mi ex empleador no dio cumplimiento a la obligaci贸n contractual se帽alada, toda vez que puso t茅rmino a nuestro contrato de forma anticipada, sin respetar el plazo que ambos estipulamos. Lo anterior implica que vulner贸 la ley del contrato y me priv贸 de forma arbitraria de mi derecho a percibir mi remuneraci贸n por el tiempo que deb铆a prestar los servicios de nochero.
Si bien nuestra legislaci贸n laboral no contempla una sanci贸n espec铆fica frente al t茅rmino anticipado e injustificado de un contrato a plazo, nuestra jurisprudencia ha establecido en forma uniforme que en esos casos procede dar aplicaci贸n a las normas del derecho com煤n.
El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 d铆as h谩biles (no se cuentan domingos ni festivos). Este per铆odo se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspecci贸n del Trabajo y no puede superar los 90 d铆as h谩biles desde el despido. El servicio de asesor铆a y defensa por parte de la ODL es gratuito.
Importante: tambi茅n puedes llevar toda la documentaci贸n que pueda respaldar tu consulta (boletas, correos electr贸nicos impresos, fotograf铆as impresas y anexos de contrato, entre otros).
PRIMER OTROSI: Acompa帽a documentos.
SEGUNDO OTROSI: Solicita litigaci贸n y notificaciones electr贸nicas.
TERCER OTROSI: Patrocinio y Poder.
TAG: #Despido
