En las relaciones laborales, a veces ocurren situaciones que dan lugar a una denuncia laboral. El despido injustificado afecta la estabilidad económica y emocional del trabajador que lo sufre. Si te enfrentas a un despido injustificado, es de vital importancia obtener asesoramiento legal lo antes posible, apenas recibida la carta. En este artículo, te guiaremos a través del proceso, enfatizando tus derechos laborales, cómo evaluar si se trata de un despido injustificado y cómo actuar ante esta situación.

¿Qué es el Despido Injustificado?

El despido injustificado ocurre cuando un empleador termina la relación laboral aplicando incorrectamente una causal de despido, usando una causal no permitida o sin invocar ninguna causa legal. En Chile, las causales de despido se encuentran estipuladas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.

Causales de Despido en Chile

  • Artículo 159: Causales de término de contrato por mutuo acuerdo, renuncia del trabajador o muerte del trabajador.
  • Artículo 160: Causales de término de contrato por falta grave del trabajador.
  • Artículo 161: Causales de término de contrato por necesidades de la empresa.

Plazos y Procedimientos para Reclamar

El plazo para reclamar el despido injustificado es de 60 días hábiles (no se cuentan domingos ni festivos) desde la fecha del último día de trabajo. Este período se suspende mientras se tramita la etapa administrativa en la Inspección del Trabajo y no puede superar los 90 días hábiles desde el despido.

Reclamo ante la Inspección del Trabajo

El reclamo ante la Inspección del Trabajo es un paso obligatorio si el reclamo es inferior a 15 IMM (Ingreso Mínimo Mensual). Su objetivo principal es facilitar un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de llegar a juicio. La Inspección del Trabajo es un organismo público encargado de fiscalizar el cumplimiento de la normativa laboral y previsional. Este organismo actúa como intermediario entre empleadores y trabajadores para resolver conflictos sin necesidad de ir a juicio. La presentación del reclamo ante la Inspección del Trabajo suspende el plazo de 60 días hábiles para demandar por despido injustificado. Es fundamental acudir a la cita con la inspección del trabajo representado por un abogado.

Audiencia de Conciliación

Una vez presentado el reclamo, la Inspección citará a ambas partes a una audiencia de conciliación. Si el reclamo es por menos de 15 IMM, la ley dice que sí, es obligatorio concurrir primero a la inspección de trabajo.

Carta de Aviso Previo

La carta de aviso previo es una comunicación obligatoria que el empleador debe entregar al trabajador para informarle sobre la terminación de su contrato laboral. Detalles del despido: Contiene la causal legal invocada por el empleador y los hechos que fundamentan el despido. Una carta bien revisada proporciona las bases necesarias para evaluar y posiblemente impugnar el despido ante los tribunales. La carta puede ser entregada personalmente por el empleador, o enviada por correo certificado al domicilio del trabajador indicado en el contrato de trabajo. Esta carta debe incluir la causal legal de despido, los hechos que la fundamentan y el estado de pago de las cotizaciones previsionales. Si el trabajador no firma la carta de aviso previo, este hecho no afecta sus derechos. Firmar o no la carta no implica aceptar la causal del despido, solo deja constancia de la recepción del aviso.

Reserva de Derechos al Firmar el Finiquito

Si crees que el despido es injustificado, debes firmar con reserva de derechos. Esto significa que puedes aceptar la indemnización y otros pagos sin renunciar a tu derecho de demandar. Es una declaración que realiza el trabajador al momento de firmar el finiquito, indicando que no está de acuerdo con ciertos aspectos del mismo, como la causal del despido o los montos de las indemnizaciones.

Cómo Ejercer la Reserva de Derechos

  • Especificidad: La reserva de derechos debe ser específica, no genérica.
  • Redacción: Escribe a mano la reserva de derechos en todas las copias del finiquito.
  • Firma: Firma el finiquito solo después de haber escrito la reserva de derechos.

Si el notario o la notaría no te permiten firmar con reserva, no firmes el finiquito y lleva el caso a los tribunales. Recuerde que el empleador no puede condicionar el pago del finiquito a la ausencia de una reserva de derechos. Por lo tanto, al firmar, asegúrese de incluir una reserva clara y precisa que contemple las materias que podría demandar. Esto es especialmente importante si se cree que el despido puede ser injustificado.

Indemnizaciones por Despido Injustificado

El empleador tiene una serie de obligaciones legales que cumplir al momento del despido. Para saber si es conveniente o no demandar por despido injustificado, tenemos que ver si el empleador cumplió todas sus obligaciones. Al producirse un despido por necesidades de la empresa, el empleador está obligado a pagar las siguientes indemnizaciones:

  • Indemnización por años de servicio: Corresponde a un mes de remuneración por cada año trabajado, con un máximo de 11 años.
  • Indemnización sustitutiva de aviso previo: Equivalente a un mes de remuneración, si no se dio aviso del despido con 30 días de anticipación.
  • Feriado legal o proporcional: Incluye las vacaciones no gozadas a las que tengas derecho al momento del despido.
  • Días trabajados: Deben pagarse los días trabajados en el mes en que se produjo el despido.

El recargo en la indemnización por despido injustificado es una sanción adicional que debe pagar el empleador cuando se declara que el despido fue injustificado. Este recargo varía dependiendo de la causal de despido aplicada y su improcedencia. Además, es importante mencionar que podrían reclamar indemnizaciones adicionales si se determina que el despido fue injustificado o que vulneró derechos fundamentales.

Proceso Judicial

Un juicio por despido injustificado en Chile es rápido y puede resolverse en aproximadamente un mes desde que se presenta la demanda. Presentar la demanda dentro de los 60 días hábiles desde el último día de trabajo. El juicio se compone de dos audiencias: preparatoria y de juicio. La audiencia preparatoria es al mes de presentada la demanda y generalmente termina en acuerdo.

Despido por Necesidades de la Empresa (Artículo 161)

El artículo 161 del Código del Trabajo le da al empleador la posibilidad de despedir por “necesidades de la empresa” cuando se presentan situaciones técnicas, económicas o relacionadas con la productividad. Eso sí, no basta con mencionar estas razones de manera general; el empleador debe demostrar que son situaciones reales y objetivas, si el trabajador demanda. La ley es clara: si la causal no está bien justificada, el despido puede ser considerado injustificado y hay que indemnizar (a parte de lo que te pagan en el finiquito). No basta con que el empleador quiera reestructurar; Debe existir una justificación sólida basada en hechos reales y objetivamente verificables.

Ejemplos de estas situaciones pueden incluir la racionalización o modernización de procesos, baja en la productividad, o condiciones económicas que obligan a la empresa a reducir personal. Es importante que, al ser despedido, el trabajador reciba una carta que detalle claramente las razones que justifican la medida. Sin esta carta, el despido necesariamente es injustificado. Tanto así, que en un 70% de las demandas que hace el trabajador por esta materia, terminan con acuerdo en juicio en una cantidad determinada a indemnizar, pues los empleadores al saber que tienen las de perder, se muestran disponibles con sus abogados a llegar a acuerdos y pagar de forma anticipada a la tramitación de todo el procedimiento.

¿Qué hacer si me despiden por las necesidades de la empresa?

Lo primero que debes hacer es mantener la calma y recordar que tienes derechos que te protegen. Si te entregan una carta de despido, firma aquella en la medida que te den una copia (pues es importante que tengas esa carta para que te podamos defender), y luego revisa detalladamente con un abogado qué motivos invoca la empresa. Lo importante es que el finiquito (que es distinto a la carta de despido), no lo firmes sin evaluar previamente el despido, tus opciones legales y si conviene escribir una reserva de derechos.

¿Cómo Evaluar si el Despido es Injustificado?

El despido por necesidades de la empresa debe basarse en circunstancias reales y objetivas. Antes de firmar el finiquito, es esencial evaluar si la causal invocada se justifica. Aquí algunos aspectos a considerar:

  • Revisa la carta de despido: La carta debe especificar las razones de la desvinculación. Si las razones no están claras o parecen ser subjetivas, hay una alta probabilidad de que el despido sea injustificado.
  • Asesoría legal: Es fundamental consultar con un abogado laboral para analizar su caso y que te oriente sobre los pasos a seguir y si es recomendable incluir una reserva de derechos en el finiquito.

Pasos a Seguir Antes y Después de Firmar el Finiquito

  1. Evalúa el despido: Antes de firmar, asegúrate de analizar si las razones invocadas por la empresa son reales y justificadas. Este análisis puede hacerlo un abogado laboral.
  2. Reserva de derechos: Al firmar con una buena reserva de derechos, puedes dejar abierta la posibilidad de demandar posteriormente. La reserva debe ser precisa, indicando las materias que podrían reclamar en caso de que considere el despido injustificado. Consulta a un abogado que escribir de reserva de derechos.
  3. Firma el finiquito: Recibe tu finiquito con la reserva de derechos, lo que garantiza el acceso inmediato a las indemnizaciones que te corresponden, mientras te protege legalmente.
  4. Consulta a un abogado: Una vez firmado el finiquito, asesórate con un abogado para evaluar la posibilidad de presentar una demanda. El artículo 177 del Código del Trabajo consagra el derecho del trabajador a firmar el finiquito con reserva de derechos, y esto es crucial para iniciar una reclamación posterior.
  5. Demanda si es necesario: Si se determina por el abogado que el despido es injustificado o que hay altas posibilidades que así se declare , puedes presentar una demanda ante los tribunales laborales. En muchos casos, esto puede dar lugar a una indemnización adicional del 30% sobre los años de servicio y otros beneficios. También puedes reclamar la devolución de lo descontado por concepto de aporte a la AFC (Seguro de Cesantía) por parte del empleador.

¿Qué es Posible Demandar ante un Despido por Necesidades de la Empresa?

Existen diversos escenarios que evaluar por el abogado:

  • Despido injustificado: Si el empleador no logra justificar de manera objetiva las razones invocadas para el despido, tienes derecho a demandar por despido injustificado (30% de incremento legal de la indemnización por años de servicio). La estadística indica que 9 de cada 10 demandas realizadas por trabajadores son ganadas en tribunales, ya que los trabajos muchas veces no cumplen con los requisitos legales para despedir por esta causal.
  • Vulneración de derechos fundamentales: Si el despido además vulnera algún derecho fundamental, como la no discriminación o el acoso laboral, puedes exigir para obtener indemnizaciones adicionales que, en casos excepcionales, pueden ser de 6 a 11 meses de remuneración.

Errores Comunes al Enfrentar un Despido y Cómo Evitarlos

  • No hacer una reserva de derechos: Si firmas el finiquito sin la reserva, estarás renunciando a la posibilidad de reclamar después. Siempre incluye una reserva al firmar.
  • Aceptar el despido sin evaluarlo: No firmes el finiquito ni acepta el despido sin primero revisar si las razones dadas son justificadas.
  • No buscar asesoría: La falta de información es tu peor enemigo. Consulta con un abogado laboral para que te oriente sobre los pasos a seguir.
  • Dejar pasar el tiempo: Recuerda que para presentar una demanda hay plazos legales. Actúa lo más pronto posible si crees que tu despido fue injustificado.

¿Qué Pasa Si Me Hacen el Descuento de AFC en Finiquito?

Si te despiden por necesidades de la empresa y te pretenden hacer el descuento del seguro de cesantía en el finiquito, eso es algo que puedes reclamar, firmando el finiquito con una reserva de derechos, para recibirlo y posteriormente demandar por tal descuento junto con demandar por despido injustificado.

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