El empleador siempre está obligado a otorgar y poner a disposición el pago del finiquito dentro de los 10 días siguientes a la separación del trabajador, independiente de la causal de despido o de término de contrato. Esto no aplica en el caso de los contratos de trabajo de duración no superior a treinta días a menos que se prorrogaren por más de treinta días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste. Para más información revisar Código del Trabajo, art.
Cambios Legislativos Recientes en el Ámbito Laboral
Sin dejar de ser desafiantes, los cambios legislativos ofrecen la oportunidad de mejorar las condiciones laborales, promover el equilibrio entre trabajo y vida personal, y fortalecer la protección de los trabajadores en diversos aspectos.
Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral
Desde el 29 de enero, la Ley de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Ley Nº 21.645) viene a establecer un cambio sustancial en la dinámica laboral. En ella se obliga a los empleadores a ofrecer teletrabajo o trabajo a distancia a los empleados que sean cuidadores de niños menores de 14 años o, sin importar la edad de quien se cuida, que tengan a su cargo personas con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada. Además, reconoce el derecho preferente a los cuidadores de niños menores de 14 años o a los que tengan a su cargo menores de 18 años con discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada a tomar vacaciones durante los períodos escolares definidos por el MINEDUC.
Ley de 40 Horas
A partir del 26 de abril, las empresas se enfrentarán a la primera fase de disminución de la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales. Este cambio, conocido como la Ley de 40 Horas, marca el inicio de un proceso que reducirá la jornada a 42 horas en 2026 y a 40 horas en 2028. Esta legislación no solo implica ajustes en las horas de trabajo, sino que también introduce medidas de adaptabilidad laboral. Por ejemplo, los trabajadores y empleadores podrán, a través de un pacto escrito y de forma excepcional (una vez al año), acordar que las horas extraordinarias se compensen con cinco días feriados. Además, se contempla la opción de implementar una distribución de jornada de cuatro días trabajados por tres de descanso, conocida como jornada 4x3, exclusivamente para las empresas que ya cumplen con las 40 horas semanales.
La Ley de 40 Horas ha originado un gran número de preguntas en los trabajadores sobre cómo afectará a su jornada laboral. Por esto, es fundamental que las organizaciones clarifiquen a sus colaboradores cómo será llevada a cabo esta ley.
Fortalecimiento del Seguro de Cesantía
Publicada la Ley el 31 de octubre de 2023 bajo el número 21.628, fortalece los beneficios que entrega el Seguro de Cesantía y flexibiliza los requisitos de acceso a sus prestaciones. Parte de sus modificaciones entraron en vigencia en diciembre de 2023 y las restantes lo harán en mayo de 2024. Su normativa entrega un fortalecimiento esencial de los beneficios ofrecidos por este seguro. En primer lugar, se incrementó la tasa de reemplazo del segundo mes de las prestaciones con cargo a la Cuenta Individual de Cesantía (CIC) desde un 55% a un 60% del respectivo promedio de remuneraciones. Además, se flexibilizaron los requisitos de acceso a las prestaciones del Seguro, disminuyendo la exigencia del número de cotizaciones registradas en la Cuenta Individual por Cesantía para acceder a las prestaciones con cargo a dicha cuenta.
La ley también contempla mayores flexibilidades y mejoras en las prestaciones en situaciones de declaración de estado de excepción constitucional de catástrofe por calamidad pública, alerta sanitaria o declaración de una zona afectada por catástrofe.
Aumento del Sueldo Mínimo Mensual
A partir del 1 de julio, el sueldo mínimo mensual experimentará un incremento notable, pasando de los $460 mil actuales a $500 mil para los trabajadores mayores de 18 años y de hasta 65 años. Este aumento fue resultado de una negociación entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) para definir los incrementos salariales.
Ley Karin: Prevención del Acoso Laboral
El 15 de enero de 2024 fue publicada la Ley N°21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo. De esta forma, la también conocida como “Ley Karin”, en atención al caso que afectó a la TENS Karin Salgado, entrará en vigencia el 01 de agosto. Su regulación incorpora un enfoque de género y la obligatoriedad en la creación de protocolos de prevención sobre violencia y acoso en los espacios laborales. Los protocolos serán elaborados con la asistencia técnica de las mutualidades. Además, introduce el concepto de “violencia en el trabajo", refiriéndose a la violencia ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, como clientes, proveedores, usuarios, entre otros.
